Eine Lanze brechen
Kommunikation
Natürlich kann man hier und da immer etwas finden was nicht so gut läuft, es gibt auch immer wieder Ausreißer die ihr Ding durchziehen, auch bei den Führungskräften wird mal etwas vergessen oder dauert länger, aber sind wir mal ehrlich. Die aktuelle Auftragslage ist mehr als optimal, somit arbeiten alle an ihrer Belastungsgrenze, sodass auch einfach mal was liegen bleiben muss. Wir sind alle nur Menschen und jeder findet mit ausreichender Selbstreflexion etwas vor der eigenen Tür.
Im Grundsatz jedoch läuft es wirklich super, mit und zwischen den Kollegen gibt es ein sehr gutes Untereinander und ich bin sehr stolz Teil der neuen Celos zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt wirklich Top.
Work-Life-Balance
Auf die private Situation wird sehr viel Wert gelegt und vor allem eingegangen. Sehr verständnisvoll und entgegenkommend auch wenn es privat mal schwierig wird.
Vorgesetztenverhalten
Immer wieder wird von unzumutbarem Verhalten der Vorgesetzten geschrieben, wofür wirklich auch mal die Lanze gebrochen werden muss.
In meinem persönlichen Fall kann ich mich nicht beschweren, habe viele Möglichkeiten und Freiheiten und vor allem bezieht man mich in Entscheidungen mit ein. Auch bei einem Veto wird man angehört und berücksichtigt. Bei einigen negativen Aussagen erkennt man, dass eine persönliche Fehde gegen den (Ex-Vorgesetzten) ausgetragen und nachgetreten wird.
Ganz ehrlich: Werdet erwachsen und sagt demjenigen eure Meinung ins Gesicht, dass hat hier nichts verloren und verunsichert potentielle Bewerber. Ergo wird nicht nur der Vorgesetzte geschädigt, sondern erhalten die aktuellen Mitarbeiter der celos keine Unterstützung durch neue Ideen und Wissen neuer Kollegen. Es schadet somit allen.
Auch das kollegiale Miteinander zwischen Vorgesetzten und Consultants wird im Technik-Bereich so gelebt. Jeder hat gleiches Stimmrecht und entwickelt die celos weiter.
Interessante Aufgaben
Jeder (der auch will) bekommt die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und einzubringen. Natürlich muss unterstützt werden wenn es auf Kosten des Kunden geht, aber mit einem gesunden Maß an Eigeninitiative und Wissenseifer hat man alle Möglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine Testumgebung zum Spielen,
es wurde deutlich in die interne Infrastruktur investiert, zum einen im Backend (Server, Storage, Hausverkabelung, Rechenzentrum) wie auch bei den Arbeitsgeräten der Mitarbeiter (neue Notebooks).
Getränke, Obst, Müsli usw. stehen auch zur Verfügung. Ja man zahlt einen Selbstkostenanteil bei den Getränken, aber das wirkt Verschwendung entgegen. Somit bleiben nicht überall halb leere Flaschen stehen.
Auch die Sozialräume sind Top.
Küche zum Kochen, Flipper, Billard etc. sind vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich gilt hier, wer gut arbeitet wird auch gut entlohnt. Das Provisionsmodell ist deutlich fairer als in anderen Firmen. Auch Wochenend- und Bereitschaftszahlungen werden geleistet, man muss nur wollen.
Ja, nicht an allen Wochenendarbeiten, aber ein gewisses Maß an Wochenendarbeit ist in diesem Beruf ohnehin nichts neues. Zum einen hält sich das wirklich in Grenzen, man hat die Möglichkeit den Tag wieder frei zu nehmen, zum anderen wird das in anderen Firmen vorausgesetzt ohne jeglichen Ausgleich.
By the way: Bei der celos wurde auch im Gehaltsgefüge (Grundgehalt) der Mitarbeiter etwas getan. Einen Deckel nach oben gibt es nicht. Somit kann jeder der will echt gutes Geld verdienen.
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Ich denke wir sind auf einem erstrebenswerten Weg. Jedes Projekt wird besser und optimierter. Der Zusammenhalt ist auch in schwierigen Situationen einwandfrei, dass merken sicher auch unsere Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Im Schulungsbereich läuft gerade sehr viel und es wird immer besser.