Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageDer Arbeitgeber überzeugt durch eine außergewöhnlich freundliche und faire Unternehmenskultur. Das Teamzusammengehörigkeitsgefühl wird aktiv gefördert, und die Atmosphäre ist geprägt von Zusammenarbeit und Unterstützung. Die Firma legt nicht nur Wert auf beruflichen Erfolg, sondern auch auf Spaß und ein familiäres Umfeld. Eine erfrischende Mischung aus Professionalität und Teamgeist macht diesen Arbeitgeber besonders empfehlenswert.
Er ist immer positiv und nach vorne gerichtet
Toller Kaffee, sehr hilfsbereite Kollegen.
Hier wird meine Arbeit geschätzt. Sehr kommunikativ. Für uns wurde schon so oft gekocht und wir wurden sogar in Urlaub mitgenommen
Toller Team-Zusammenhalt, gute Unternehmenskultur. Man fühlt sich wie in einer großen Familie. Man kommt sehr gerne zum arbeiten.
Hm, manche Software wird einem aufgezwungen, ob man will oder nicht. ;)
Um den Standort in Ulm sieht es Gastronomie technisch für die Mittagspause etwas Mau aus. Man muss sich fast immer ins Auto setzen um etwas zum Mittagessen zu erhalten.
Gelegentlich die Sprunghaftigkeit in der Führungsriege und die Art und Weise, wie bestimmte Dinge kommuniziert werden.
ich suche seit 10 Jahren danach, habe aber bis jetzt nix Nennenwertes gefunden.
Den Führungsstil der Vorgesetzten und die fehlende Konsequenz im Handeln
Großraumbüro Lautstärke muss angepasst werden.
Soziale Leistungen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Öfters gemeinsame Abendveranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit als Team mehr gewünscht
Es gibt nichts zu meckern.
ich hätte mir teilweise einige gemeinsame Abendveranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit als Team mehr gewünscht, ansonsten bin ich vollends zufrieden gewesen
Baustellen abschließen, Möbel reparieren, oder tauschen, damit die Mitarbeiter wieder gerne in die Firma kommen und sich wohlfühlen.
Der am besten bewertete Faktor von Celos Computer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Was soll ich sagen - unser ältester Mitarbeiter ist bald kurz vor 70
Respektvolle Umgangsweise untereinander.
MACHT SPASS UND MAN KANN LERNEN
Alle gleich.
Bei der Celos ist von jung bis alt alles vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celos Computer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
wie gesagt, es geht mehr
Es gibt immer wieder "Diskussionen" bzgl. rechtmäßiger Provisionsansprüche, was extrem demotivierend ist. Man muss selbst immer wieder kontrollieren, ob auch wirklich alles richtig zugeordnet wurde.
Die entsprechen der freien Wirtschaft, wer mehr haben will muss in die Industrie gehen, für einen kleinen Mittelständler ist das höher als der Durschnitt
Gehalt war weit umter dem Durchschnitt
Leistungsgerecht wird hier nicht entlohnt, es sei denn man kann sich sehr gut verkaufen (was nicht immer was mit den eigenen Leistungen zu tun hat)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Workshops und Seminare mit dem Titel „Simply the best“ ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihre beruflichen sowie privaten Ziele zu erreichen
Sehr gute Unterstützung durch das Unternehmen bei Weiterbildung und Karriere!
WEITERBILDUNG IST FAST SCHON ZU VIEL.
Weiterbildungen werden immer versucht umzusetzen.
Grundsätzlich werden Schulungen angeboten man muss die Angebote nur wahrnehmen.
Das ist jetzt ein schwieriges Thema.
Jeder der will, kann alles erreichen, was im Rahmen möglich ist.
Hauptsächlich werden Zertifizierungen zu bestimmten Produkten gefördert. Weiterbildungen kosten Geld, also wird dafür auch eine Gegenleistung erwartet. Nach einer Schulung folgt eine Prüfung, oder wird eine Zertifizierung verlangt. Das erzeugt Druck und führt dazu dass manche Schulungen abgelehnt werden. Meiner Meinung nach soll eine Schulung in erster Linie Wissen vermitteln und nicht dazu dienen sich auf komische Prüfungsfragen vorzubereiten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, weil ...
