Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die interne Kommunikation ist echt klasse
Das passt
Den Umständen entsprechend echt klasse
Manche könnten es hier besser machen- aber es ist menschlich
Absolut fein. Leitung kocht für uns - sehr lecker
Es wird in der Krise viel kommuniziert und von oben wird viel informiert
Hier ist die vollste Unterstützung gegeben, Arbeiten im Homeoffice wird ermöglicht, die Geschäftsführung kocht für die Mitarbeiter die im Office sind selbst, und dieses Essen wird dann in gemeinsamer Runde (natürlich mit genug Sicherheitsabstand) zu sich genommen.
mir fällt nichts ein was man hier noch besser machen könnte.
es wird offen Kommuniziert und die Mitarbeiter erfahren auch was auf Führungsebene passiert und können sich in Entscheidungsprozesse mit einbringen
Ich bin stolz bei der Celos zu Arbeiten. Der Inhaber und Geschäftsführer ist gerade in der Ulmer Umgebung positiv bekannt wie ein bunter Hund.
Das Unternehmen geht auch auf private Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Dadurch werden auch Lösungen für private Belange falls gewünscht gefunden.
die Celos beteiligt sich immer wieder an tollen Projekten zum guten Zweck. Auch das Thema Umwelt und Papierloses Büro wird großgeschrieben und entsprechend agiert.
es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen organisiert. Jeder hat aber auch die Möglichkeit sich selbst Weiterbildungen zu suchen und auf seinen Vorgesetzten zuzugehen.
Auf die Kollegen kann man sich verlassen. Auch wenn jeder im Vertrieb auf seine Zahlen provisioniert wird ist es selbstverständlich sich gegenseitig zu helfen
die Zielvorgaben sind nicht zu hoch gesteckt, man ist per Du mit seinem Vorgesetzen und auch bei Problemen wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet.
Die Technik ist auf einem aktuellem Stand. Im Büro geht es nicht wie in anderen Firmen wie in einer Legebatterie zu sondern es ist ausreichend Platz um sich wohl zu fühlen und sich zu entfalten.
Sobald wichtige Infos vorliegen werden diese von den Führungskräften an die Mitarbeiter umgehend weitergegeben. In Kickoff Veranstaltungen wird Mitarbeitern zudem die Möglichkeit gegeben sich selbst an der Entwicklung des Unternehmens zu beteiligen.
Die Gehaltszahlungen sind Pünktlich und das Gehalt ist angemessen. Da ich im Vertrieb arbeite habe ich auch einen großen eigenen Einfluss auf mein Gehalt.
Man hat viele Möglichkeiten sich zu entwickeln wie man möchte. Sowohl das Kundensetup als auch weitere Faktoren können selbst gewählt werden.
Toller Team-Zusammenhalt, gute Unternehmenskultur. Man fühlt sich wie in einer großen Familie
die häufigen Meetings könnten etwas weniger werden
Die ausnahmslose Bereitschaft Mitarbeitern mit besonderen Herausforderungen bestmöglich zu helfen und als Arbeitgeber zu unterstützen.
Wenn es hart auf hart kommt, kann man sich als Mitarbeiter darauf verlassen, dass die Celos hinter einem steht und großes Entgegenkommen zeigt.
Egal ob durch vermehrtes Home Office, Arzttermine tagsüber, kurzfriste Urlaubsplanung oder auch langfristige Therapiemaßnahmen, die Celos ermöglicht es den betroffenen Mitarbeitern diese wahrzunehmen ohne dass hierfür Zeiten nachgearbeitet oder sonstige Konsequenzen befürchtet werden müssen.
Auch der Umgang mit Mitarbeitern, wenn etwas wirklich schief gelaufen ist, finde ich großartig. In solchen Situationen steht im Fokus das Problem zusammen zu lösen und diese Einstellung finde ich ausnahmslos vorbildlich und super.
Gelegentlich die Sprunghaftigkeit in der Führungsriege und die Art und Weise, wie bestimmte Dinge kommuniziert werden.
Die Unterstützung der Auszubildenden hinsichtlich Berichtsheft, schwierigen Themen in der Schule und auch die Vermittlung der Ausbildungsinhalte, die dann für die Prüfung benötigt werden, sollten klarer geregelt sein und vor allem mehr ins Bewusstsein rücken und als wichtig anerkannt werden. Auszubildende werden zwar schnell in den Arbeitsalltag integriert, leider kommt die eigentliche Ausbildung dabei manchmal zu kurz.
Im Allgemeinen herrscht eine entspannte, heitere Atmosphäre.
Das Tätigkeitsfeld ist nicht streng definiert und bietet Raum für eigene Ideen, welche nicht nur Gehör finden, sondern auch umgesetzt werden.
Wer möchte, kann sich hier gemäß seinen Stärken und Interessen weiter entwickeln.
Das Image der Celos hat unter ehemaligen Mitarbeitern, schlechten Bewertungen und Anschuldigen sehr gelitten.
Die schlechten Bewertungen in diesem Portal sind meiner Meinung nach haltlos.
Ganz bestimmt gab es Probleme und Umbruch, auch die ein oder andere Entscheidung, die wieder rückgängig gemacht werden musste.
Ganz bestimmt waren vor allem langjährige Mitarbeiter mit dem Wandel nicht einverstanden.
Aber: Der Wandel der Celos, war eindeutig zum Positiven. Vieles wurde modernisiert, verbessert und auf Kurs gebracht. Das Team und das gesamte Unternehmen hat sich neu gefunden und steht mit vielen frischen Köpfen, tollen Ideen und viel Kompetenz und Potential da.
Es werden im Vertrieb keine Stunden gezählt. Bei Bedarf sind die Mitarbeiter bereit länger zu arbeiten, um eine Abgabe noch rechtzeitig zu schaffen oder beantworten auch mal im Urlaub eine E-Mail.
Im Gegenzug gibt es bei einem privaten Termin, der unter der Arbeitszeit liegt oder auch mal bei einem früheren Feierabend überhaupt kein Problem.
Es ist ein Geben und Nehmen.
Wissen ist hier stets willkommen.
Wer möchte, bekommt jede sinnvolle Schulung genehmigt und kann sich selbstständig in allen Bereichen weiterentwickeln.
Schwer zu beurteilen, weil sich das natürlich von Position zu Position und Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterscheidet.
Meiner Meinung nach ist das Gehalt in Ordnung und liegt für Systemhäuser im Durchschnitt, vielleicht leicht darunter. Eine Anpassung nach oben bei wachsenden Verantwortungsbereichen oder ähnlichem muss vom Mitarbeiter verhandelt und argumentiert werden.
Unterstützung und Entgegenkommen bei privaten Herausforderungen und Terminen oder die gelebte Vertrauensarbeit ist aber absolut nicht von der Hand zu weisen und gehört für mich zu dieser Rechnung dazu.
Nicht immer das Neuste hat für die Umwelt natürlich Vorteile: Die Autos, Monitore und sonstigen Geräte werden lange genutzt, was Ressourcen spart.
Mitarbeiter werden zum papierlosen Büro angehalten.
Das Unternehmen und insbesondere der Geschäftsführer setzt sich immer wieder für soziale Projekte ein.
Wie in jedem Unternehmen wird auch mal über den anderen geschimpft, allerdings wird dann auch an einem Strang gezogen, um Dinge wieder gerade zu ziehen.
Jeder darf hier aus seinen Fehlern lernen.
Im Allgemeinen wird viel miteinander gelacht, zusammen Mittag gegessen oder das Wochenende eingeläutet.
Von jung bis alt ist hier alles vertreten und arbeitet als Team zusammen.
Die Abteilungsleiter sind offen gegenüber Verbesserungsvorschlägen und ermutigen die Mitarbeiter sich auf Bereiche zu spezialisieren und sich einzubringen.
Es gibt auch immer wieder Spannungen, Streitigkeiten und Unzufriedenheit vor allem da, wo starke Persönlichkeiten aufeinander treffen. Diese können aber meistens in einem ruhigen Gespräch beigelegt werden. Mitarbeiter können ihre Kritik frei äußern.
Wo ich ein ausnahmslos vorbildliches und tolles Vorgesetztenverhalten erlebt habe, war in herausfordernden Lebenssituationen, wie Krankheit oder Schwangerschaft. Hier steht das gesamte Team, angefangen beim Geschäftsführer bedingungslos hinter dem Mitarbeiter.
Auf die Geruchsentwicklung des gegenüberliegenden Schlachthofes hat die Celos keinen Einfluss, diese ist vor allem im Sommer aber schon unangenehm.
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist im Vergleich zu anderen Unternehmen spartanisch und technisch sicherlich nicht die neuste, dafür gibt es eine voll ausgestattete Küche, in der mittags auch schnell gekocht werden oder eine Runde Billiard gespielt werden kann.
Niemand ist perfekt. Von Projekt zu Projekt kommt es immer wieder zu Situationen, wo Information verloren geht oder nicht weiter gegeben wird.
Es wurden aber in den letzten Monaten Prozesse geschaffen, die genau hier ansetzen und deren Umsetzung trägt nach und nach zu einer deutlichen Optimierung der internen Kommunikation und Qualitätsverbesserung bei.
Schwierig zu beurteilen.
Aber: Es arbeiten hier Frauen in der Technik und werden für ihre Fähigkeiten sehr geschätzt.
Wie in jeder Männerdomäne geht der ein oder andere Witz auch mal unter die Gürtellinie.
Im Ernstfall gibt es aber Ansprechpartner/innen, die bei der entsprechenden Zurechtweisung unterstützen :-)
Die Celos hat sich im letzten Jahr massiv gewandelt und ist in vielen Bereichen auf einem sehr guten Weg. Ein solcher Wandel bietet natürlich eine großartige Möglichkeit sich in verschiedensten Bereichen einzubringen und mitzuwirken und neue Erfahrungen zu sammeln. Wer möchte, kann Verantwortung übernehmen und Dinge verändern.
Als einer der jüngeren Mitarbeiter gibt man mir ein Breites Spektrum an Möglichkeiten um mich weiterzuentwickeln und mich zu beweisen. Die Arbeit macht mir sehr viel Spaß und Freude und ich werde von meinem Vorgesetzten sowie vom Geschäftsführer respektiert, gefördert und gefordert. Außerdem ist für beide meine Meinung in vielen Themen wichtig und wird in deren Entscheidungen berücksichtigt. Ich sehe hier ein großes Potential für meine weitere Karriere.
Um den Standort in Ulm sieht es Gastronomie technisch für die Mittagspause etwas Mau aus. Man muss sich fast immer ins Auto setzen um etwas zum Mittagessen zu erhalten.
Eine Beteiligung für Mitarbeiter am Unternehmen wäre eine tolle Sache. So könnte man viele Mitarbeiter besser an das Unternehmen binden und noch mehr vom Erfolg des Unternehmens profitieren lassen.
Ich bin stolz ein Teil dieses Unternehmens zu sein. Man erhält viele Aufgaben an denen man wachsen kann. Außerdem zählt der Mitarbeiter hier noch als wertvoller Bestandteil der Firma und nicht nur als Mittel zum Zweck.
Leider hat das Image der Firma Celos die letzten 2 Jahre durch ehemalige Mitarbeiter die ein Konkurrenzunternehmen gegründet haben unverschuldet deutlich gelitten. Ich kann auch viele Bewertungen hier zum Unternehmen absolut nicht nachvollziehen und zweifle diese eher an. Das von dort propagierte Image spiegelt jedoch absolut nicht die Realität wieder. Die Celos ist aber inzwischen auf einem gutem Weg diese falschen Aussagen und Behauptungen zu wiederlegen und überall wieder positiv wahrgenommen zu werden.
die Urlaubsplanung ist auch spontan möglich. Man findet im Unternehmen Lösungen um Beruf und Privates gut vereinbaren zu können. Auch spontane private Termine tagsüber während der Arbeitszeit sind nach Rücksprache kein Problem.
Man investiert viel in seine Mitarbeiter. Im Vertrieb wird viel Wert auf Fortbildung und Ausbau der Fähigkeiten jedes einzelnen gelegt. Egal ob Kommunikation, Organisation oder Prozessmanagement es gibt immer wieder Möglichkeiten sich weiterzubilden. Außerdem sehe ich sehr gute Karrierechancen im Unternehmen, wer sich reinknieht und motiviert seiner Tätigkeit nachgeht und selbst mitdenkt dem werden sowohl Aufstiegschancen als auch Möglichkeiten zur Mitentscheidung bei der Ausrichtung des Unternehmens geboten.
Das Gehalt im Vertrieb richtet sich wie in der Branche üblich nach der erbrachten Leistung. Absolut positiv ist hierbei dass die Provisionen ungedeckelt sind und immer bereits im Folgemonat nach Rechnungsstellung ausbezahlt werden. Das Unternehmen unterstützt den Mitarbeiter durch verschiedene Aspekte dabei die Provisionen zu steigern und so das Gehalt Stück für Stück zu steigern. Außerdem muss man die Carpolicy des Unternehmens sehr loben. Hier ist man relativ frei in der Auswahl und wird nicht durch schwachsinnige Regeln unnötig beschränkt.
Das Unternehmen und allen voran der Geschäftsführer setzt sich immer wieder für Soziale Projekte ein. Dies hat Tradition im Unternehmen und wird von den Kunden auch wahrgenommen und geschätzt.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier zwischen den Kollegen immer mal ein Problem. Das Team hält vorbildlich zusammen und man trifft sich auch in der Freizeit.
Außerdem kommt der Spaß unter den Kollegen nicht zu kurz
Im Vertrieb versteht der direkte Vorgesetzte seinen Job als Mentor, der einerseits Tipps gibt und andererseits eine passende Umgebung für den einzelnen Account Manager im Unternehmen durchsetzt. Man möchte nicht nur das Unternehmen vorantreiben sondern auch jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geben sich zu entwickeln und unterstützt dies wo es nur geht.
die gestellten Arbeitsmittel (Notebook, Mobiltelefon, Headset, Telefon) sind auf dem aktuellem Stand der Technik. Das Bürogebäude ist schon etwas älter aber innen sehr schön und Geschmackvoll ausgebaut. Jeder Mitarbeiter hat einen großen Schreibtisch, und viel Freiraum im Büro (man kommt sich hier nicht wie in manchen anderen Büros wie in einer Legebox vor). Lediglich die Bürostühle sind vereinzelt schon etwas veraltet und könnten mal erneuert werden.
Das Vertriebsteam tauscht sich untereinander gut aus. Es werden verschiedene wertvolle Tools geboten um auch Mitarbeiter im Homeoffice und in der Außenstelle an der Kommunitkation teilhaben zu lassen. Die Abstimmung zwischen Technik und Vertrieb war mal ein großes Thema, wurde inzwischen aber merklich verbessert. Hier geht es in die richtige Richtung
Man kann sein Aufgabengebiet in Abstimmung mit seinem Vorgesetzten frei gestalten und genau auf sich ausrichten. Die Arbeitslast ist wie im Vertrieb üblich in einigen Phasen etwas höher in anderen dafür aber auch wieder etwas niedriger.
nichts
so ziemlich alles
Geschäftsführung einem anderen Menschen übertragen
Repressive und zermürbende Führung
Tolle Fassade, verheerende Zustände intern
Wenn dann nur auf heuchlerische Weise vorhanden um das Image aufzupolieren.
Wenn Not am Mann ist, wird man auf eine Schulung geschickt... Wertgeschätzt wird keinerlei Weiterbildung.
Immerhin haben Kollegen einem beigestanden, wenn von oben die Keule kam.
Herablassend, beleidigend, unwürdig.
Produkte wurden nach Hirngespinsten der Geschäftsleitung geschaffen, ohne jede Strategie.
Gehalt war weit umter dem Durchschnitt
Zu Männlein/Weiblein kann ich nichts sagen, jedoch dazu, wenn man ein Heuchler ist, gehts wohl, aber wehe man ist in irgendeiner Weise auch nur im Ansatz nicht konform.
Aufgaben wären interessant, wäre nicht die zermürbende Führung.
Hallo Lieber ehemaliger Arbeitnehmer.
Mein Name ist Thomas Hoffmann, Geschäftsführer der CELOS Computer GmbH. Ich bedaure sehr, dass wie es in der Überschrift steht, die schlimmste zeit Ihres Lebens war. Gern würde ich die dort angeführten Dinge in unserem Team, dem e³ das Sie ja sicher kennen, gern besprechen sowie mit den Mitarbeitern in Ihrer Abteilung. Da ich Sie nicht kenne und auch Ihre Angaben leider zu allgemein sind, würde ich mich freuen, wenn Sie dies vielleicht ein wenig konkretisieren würden.
Bitte haben Sie Verständnis, dass wir nur etwas für unsere Mitarbeiter tun können, wenn die Kritik mit festen Dingen untermauert ist und alle hier beschäftigten wie die Führung daran Arbeiten können.
Mich und die Kollegen wird dies freuen, wenn Sie sich die Mühe machen und dies erneut kommentieren.
Danke schön dafür
Thomas Hoffmann
hier wird gesagt was gesagt werden muss und kommt auf dem Tisch. die GF und die Abteilungsleiter haben immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter, auch außerhalb der Arbeitszeit. Die Firma organisiert regelmäßig Ausflüge etc. die während der Woche stattfinden, die Kosten werden von der GF übernommen ohne Abzug eines Urlaubstages, da muss man schon suchen um was vergleichbares zu finden.
Wenn man sucht findet man auch das nicht vorhandene Haar in der Suppe
Unabhängig von diesem Arbeitgeber, egal wer wo arbeitet, es wissen eh alle besser, insofern macht es keinen Sinn hier was zu schreiben
Kollegialität wird hier echt GROß geschrieben
in der IT gibt es immer Tage die deutlich länger sind als in einem Job bei dem die Stempelkarte die Arbeitszeit reguliert, wenn man das haben will, dann ist man in der IT völlig fehl am Platz
Weiterbildung wird immer unterstützt und im Regelfall vom Arbeitgeber bezahlt
Die Teamfähigkeit ist extrem hoch
in diesem Unternehmen gibt es von 20 - Ü50 alles und hier wird niemand diskreditiert
Die GF steht immer hinter den Mitarbeitern, auch wenn oder gerade dann wenn ein Kunde mal unter die Gürtellinie geht. Die GF ist aber in erster Linie auch GF und das Wohl des gesamten Unternehmens steht im Vordergrund.
im Großen und Ganzen sind diese deutlich besser als bei anderen Unternehmen in denen ich schon tätig war
Vermutlich wie überall, mal richtig gut mal fällt auch was hinten runter
Die entsprechen der freien Wirtschaft, wer mehr haben will muss in die Industrie gehen, für einen kleinen Mittelständler ist das höher als der Durschnitt
Ungerechtigkeit ist definitiv keine Option
Egal ob im technischen oder kaufmännischen Bereich, es kommt immer wieder was neues, von Langeweile kann keine Rede sein
Danke schön, für so einen schönen Kommentar.
Sicherlich sind wir nicht perfekt, aber wir arbeiten immer daran besser zu werden.
In guten wie in schlechten Zeiten.
Thomas Hoffmann
Bildungsoffensive/ Flexibilität / Freiheiten / Teamgeist / Zusammenhalt / zukunftsorientiertes Unternehmen
ich suche seit 10 Jahren danach, habe aber bis jetzt nix Nennenwertes gefunden.
Klimatisierte Büros
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit, weil ich Freiheiten habe, wie in keiner anderen Firma und der Zusammenhalt mit den Kollegen motiviert mich jeden Tag aufs neue!
Sicherlich blickt das Unternehmen auf ein turbulentes Jahr zurück, aber es ist ausgezeichnet das man dadurch näher zusammen gerückt ist und gestärkt die nächsten Herausforderungen annimmt und diese auch ausgezeichnet meistert.
Sehr Arbeitnehmerfreundlich, man findet immer eine Lösung. Selbst kurzfristige private Abwesenheiten oder Urlaub möglich. Ein Urlaubsantrag wurde nie abgelehnt.
Jedes Jahr wird ein Gesundheits Check angeboten ( Teilnahme freiwillig ) mit anschließender Beratung durch das Ärzteteam welches im Haus den ganzen Tag ist.
Fitness Studio (welches im Haus ist) wird mit 50% des Beitrags finanziert.
Durch die Bildungsoffensive werden sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Zufriedenstellend. Als engagierter Techniker geht es einem gut!
Papierloses Büro ist das ausgerufene Ziel und hier geht der Geschäftsführer als Beispiel voran.
Ich habe in keiner anderen Firma es besser erlebt. Man unterstützt sich gegenseitig, man fühlt sich nie alleine!
Sehr Respektvoll und voller Achtung unabhängig von den Verdiensten für das Unternehmen.
Die Vorgesetzten unterstützen dich wo Sie nur können. Manchmal muss man vllt. den Vorgesetzen nochmal dran erinnern, was man aber mit Humor hinnimmt.
Arbeitsplatz mit Stehtischen, was keine Selbstverständlichkeit in der Branche ist. Neuste Computertechnologien werden eingesetzt.
Klimaanlage für den Sommer wäre wünschenswert.
In den Abteilungen selbst ausgezeichnet, doch übergreifend gibt es Verbesserungsansätze.
Das ist eine Selbsverständlichkeit und wird auch so gelebt.
Als Techniker hat man die Möglichkeit in sehr viele Themen rein zu schnuppern oder eben seine Stärken zu vertiefen. Die Technikerkollegen unterstützen dich bei anderen Themen die man nicht Tag täglich bearbeitet.
Danke schön für die Blumen!
:-)
Thomas Hoffmann
Immer offen für Anliegen, Wünsche und Fragen
Sehr angenehm und viele Benefits
In diesem Unternehmen wird's nie langweilig
Immer neu und vielseitig
Dass er trotz der angespannten Situation noch am Markt ist
Den Führungsstil der Vorgesetzten und die fehlende Konsequenz im Handeln
Wenn Leute eingestellt werden, dann bitte endlich wieder welche mit Fach Know-How. Es haben mittlerweile einfach zu viele Leute keinen blassen Schimmer von dem, was ihr Job ist. Findet eine Lösung für die Abteilungen, in welchen gefühlt täglich Probleme in der Abarbeitung gegeben sind.
Die Stimmung leidet extrem durch die vielen Kündigungen der Kollegen. Die paar neuen sind vollkommen überfordert mit den Aufgaben, wodurch weiter die Arbeitsatmosphäre negativ belastet wird. Ob die nachfolgende Abteilung ihren Job richtig macht gleicht einem Glücksspiel. Man geht mit einem Klos im Hals zum Arbeiten.
Das Image hat bei unseren Kunden extrem gelitten. Es vergeht so gut wie kein Tag an welchem man sich nicht für das Verhalten der eigenen Firma rechtfertigen muss.
Bekommt man so hin, dass man rechtzeitig Feierabend machen kann.
Es gibt z.B. ein Coaching im Vertrieb für Neukundenakquise. Nur wozu, wenn es schon mit den bestehenden aufgrund der aktuellen Personalsituation nicht klappt, weiß keiner.
War mal wirklich gut. Durch die sehr angespannte Arbeitsatmosphäre versucht jeder seine eigene Haut zu retten. Konstruktive abteilungsübergreifende Meetings sind schwer möglich.
Man lernt den wahren Vorgesetzten dann kennen, wenn es mal nicht mehr läuft und eine Situation wie die aktuelle gemeistert werden muss. Die meisten Vorgesetzten haben keine echte Management oder Führungsausbildung. Wenn die Vorgesetzten mal wieder etwas ungeduldig sind, kann es schon passieren, dass direkt bei den eigenen Kunden angerufen wird ohne Rücksprache.
Es wird nur das aller nötigste investiert. Erst wenn etwas gar nicht mehr geht oder kurz davor ist, wird etwas neues angeschafft.
Es wird das kommuniziert, was gerade brennt oder schon verbrannt ist.
Es gibt immer wieder "Diskussionen" bzgl. rechtmäßiger Provisionsansprüche, was extrem demotivierend ist. Man muss selbst immer wieder kontrollieren, ob auch wirklich alles richtig zugeordnet wurde.
Gibt es selten
So verdient kununu Geld.