Intransparent agierendes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führung bot die Chance inhaltlich bis zu einem gewissen Maß vieles selbst zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlt Gehälter verspätet, wertschätzt Arbeitsleistungen nicht, verfolgt intransparente Ziele
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung von Arbeitsleistungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von einer negativ-pessimistischen und misstrauischen Grundhaltung. Lob gab es vonseiten der Vorgesetzten nicht. Das Betriebsklima war beherrscht von Intransparenz.
Kommunikation
Die Kommunikation war gestört durch das ständige Versetztwerden bei vereinbarten Terminen, durch das Ignorieren von E-Mail-Anfragen und durch nicht vorausschauendes Arbeiten der Unternehmensleitung.
Kollegenzusammenhalt
Durch die mangelhafte Führung musste das Kollegium zwangsläufig enger zusammenrücken und gemeinsam nach Lösungen, für Probleme suchen, für die es eigentlich nicht zuständig war (z.B. Reinigung, technische Probleme mit Kopiergeräten u.ä.)
Work-Life-Balance
Vonseiten des Unternehmens gab es keine Bemühungen oder Strategien zur Verbesserung der Work-Life-Balance. Vielmehr zeigte sich das respektlos-übergriffige Verhalten auch in Telefonaten während Arbeitsunfähigkeit und Urlaub auf privaten Geräten. Hier wurden häufig Sofortlösungen gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Übergriffig, respektlos-missachtend, inkompetent, nicht vorausschauend.
Interessante Aufgaben
Arbeit mit den Auszubildenden, Schulentwicklung. Arbeitsbelastung war nicht gerecht aufgeteilt.
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen wurden nicht geschätzt und verließen nach jahrelangem Engagement frustriert das Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Etage, auf der sich die Schulen befinden, ist in 10 Jahren immer weiter heruntergekommen. Die Auslegeware ist verschmutzt, das Equipment (Technik, Mobiliar defekt oder veraltet), an vielen Stellen sind Gerümpelecken mit Sperrmüll entstanden, da ein Lagerraum abgemietet wurde. Die Hygiene der sanitären Anlagen war katastrophal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein oder ein soziales Bewusstsein war nicht zu erkennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt eher am unteren Ende möglicher Gehaltsleistungen, Gehälter werden regelmäßig verspätet überwiesen. Angestellte gerieten dadurch immer wieder in existentielle Notlagen. Sozialleistungen gibt es nicht.
Image
Das Unternehmen hat bei Behörden und anderen Schulen ein schlechtes Image. Mitarbeiter reden schlecht über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Fort- und Weiterbildung wurde im Wesentlichen nach kostengünstigen Anbietern gesucht, sodass die jährlichen Fortbildungen qualitativ nur ein niedriges Niveau erreichten. Es gibt keine Förderung der Persönlichkeitsentwicklung.