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Central 
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GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Centos Central Logistics die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Centos Central Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Centos Central Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegiales Miteinander

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

flache Hierarchien, bei Problemen gab es immer einen direkten Ansprechpartner

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

abwechslungsreiche Aufgaben, diverse Bereiche werden abgedeckt, Eigenverantwortung

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur Druck, sagst du nein, kannst du schon die Kündigung holen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht möglich, Lager Leitung hat immer Recht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Führungstreffer, wer schreit hat Recht

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