Centroplan als Arbeitgeber: Miserabel! Einarbeitung = 0 Erwartungen werden jedoch ohne Einarbeitung ganz hoch geschraubt!

April 2025

Miserabel! Einarbeitung = 0 Erwartungen werden jedoch ohne Einarbeitung ganz hoch geschraubt!

1,6

Nicht empfohlen

April 2025

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Geilenkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er sich nach außen hin so gut schafft zu verkaufen obwohl die Struktur innerhalb des Unternehmens das reinste Chaos ist !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

K E I N E V E R N Ü N F T I G E E I N A R B E I T U N G !!!!

Verbesserungsvorschläge

Falls man neue Mitarbeiter sucht und einstellt, bedarf es auch einer gewissen Einarbeitung. Mittlerweile wundert es mich nicht, dass Centroplan permanent neue Stellen ausschreibt wenn gefühlt jeder neue Mitarbeiter nach ein paar Wochen gekündigt wird!

Arbeitsatmosphäre

Sehr sehr nette Kollegen

Work-Life-Balance

Grundsätzlich ist dort oberstes Motto für die Arbeit zu leben, wer früher geht wird direkt schräg angeguckt.

Vorgesetztenverhalten

Kaum Berührungspunkte, in meinem Fall sollte mein Vorgesetzter mich einarbeiten, innerhalb 3 Wochen hat er sich 2 mal für 5 Minuten blicken lassen und das nannte man Einarbeitung!

Kommunikation

Kommunikation = 0 zumindest mit den Vorgesetzten die dich einarbeiten. Jede Frage ist eine Frage gefühlt zu viel!

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Centroplan HR-TeamApril 2025

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Deine Rückmeldung. Auch wenn wir Deine Bewertung bedauern, nehmen wir Dein Feedback sehr ernst. Es gibt uns die Gelegenheit, unsere Prozesse – insbesondere im Bereich Einarbeitung – transparenter darzustellen.

Du beschreibst eine aus Deiner Sicht unzureichende Einarbeitung. Dabei scheint es zu einer unterschiedlichen Erwartungshaltung gekommen zu sein.
Um dennoch ein klares Bild zu vermitteln, möchten wir Dir unseren Einarbeitungsprozess gern skizzieren:

Dein erster Arbeitstag bei Centroplan:
• Willkommensgespräch & Unternehmenseinführung durch HR
• Einrichtung durch IT & Übergabe der Arbeitsmittel
• Sicherheitsunterweisung
• Standort-Rundgänge & persönliche Vorstellung bei den Kolleginnen und Kollegen

In den Folgetagen:
• Gezielte Kennenlerntermine mit zentralen Kolleginnen und Kollegen sowie Schnittstellen
• Einführung in spezifische Abläufe und Tools
• Erste fachliche Orientierung, abhängig vom Bereich und Deinen Vorkenntnissen

Im Anschluss erfolgt die fachliche Einarbeitung – entweder durch Deine Führungskraft oder erfahrene Kolleg*innen – und wird je nach Aufgabenprofil individuell gestaltet.

Als dynamisch wachsendes Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche erleben wir seit einiger Zeit ein starkes und kontinuierliches Wachstum. Daraus ergibt sich ein stetiger Bedarf an qualifizierten neuen Kolleginnen und Kollegen, weshalb regelmäßig neue Stellen ausgeschrieben werden.

Uns ist bewusst, dass mit diesem Wachstum auch Herausforderungen einhergehen – unter anderem was die Arbeitsbelastung betrifft. Daran arbeiten wir intensiv – unter anderem, indem wir zusätzliche Fachkräfte einstellen, interne Prozesse optimieren und neue Strukturen aufbauen, um die Belastung auf viele Schultern zu verteilen.

Dass Du das kollegiale Umfeld als positiv wahrgenommen hast, freut uns sehr. Genau dort möchten wir auch weiterhin ansetzen – durch strukturierte Prozesse, offene Kommunikation und klare Rollenverständnisse.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Dein Centroplan HR-Team

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.