Nein, Nein und nochmal Nein!!! Außer ihr wollt lernen wie ein Unternehmen nicht läuft!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Are you kidding me?!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube meine Bewertung sagt alles!
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören und das gesamte C-Level austauschen. Denn der Fisch stinkt bekanntlich immer vom Kopf!
Arbeitsatmosphäre
Getreu dem Motto: Außen hui innen pfui!
Man gibt sich als junges und dynamisches Start-Up, ist davon aber so weit entfernt wie die geplanten Umsatzziele vom aktuellen Umsatz.
Da viele meiner Vorredner*innen die Arbeitsatmosphäre schon sehr eindrücklich beschrieben haben, will ich meine Erfahrungen nur in ein paar treffenden Adjektiven zusammenfassen: naiv / arrogant / inkompetent / realitätsfremd / beratungsresistent / planlos / toxisch / anrüchig / ignorant / respektlos
Was ich hier erlebt habe, müsste ich eigentlich in einem Buch veröffentlichen. Spiegel-Bestseller wäre bestimmt möglich.
Man wird in dem Unternehmen auf Ziele/KPIs festgenagelt, die schon vor einem absurd und unerreichbar waren.
Solltet Ihr hier anfangen, wünsche ich euch trotzdem viel Erfolg dabei diese Suppe auszulöffeln.
Und erwartet auf garkeinen Fall Unterstützung seitens HR wenn ihr Sorgen oder Probleme habt. Die Abteilung ist glaub ich nur zur Zierde da. Liegt aber nicht an den Leuten, die bestimmt einen guten Job machen, sondern am C-Level, dem es schlichtweg egal ist, was von der Personalabteilung kommt!
Kommunikation
Meetings, Meetings und noch mehr Meetings. Lasst uns lieber viele Konzepte schreiben bevor wir noch erwischt werden tatsächlich in die Umsetzung zu kommen.
Und sonst gilt: Feedback, Feedback, und noch mehr Feedback (wirklich, nach jedem von den 100 Meetings in der Woche)!
Finde ich an sich auch eine gute Idee: ABER DANN MUSS MAN AUCH MAL AUF DAS FEEDBACK HÖREN UND ES GEGEBENENFALLS UMSETZTEN
Kollegenzusammenhalt
Würde ich eigentlich gerne mehr Sterne geben, da ich wirklich tolle Kollegen hatte die ich sehr geschätzt habe. Leider verdient dieser Laden allerdings in keiner Kategorie mehr als einen Stern.
Und tatsächlich wird auch wenig unternommen, um den Kollegenzusammenhalt zu stärken. Ich glaube es liegt eher an dem Motto "Mitgehangen, mitgefangen". Denn diese fatalistische Einstellung wird glaube ich von einem Großteil der Belegschaft geteilt
Work-Life-Balance
Oh boy...da habe ich doch noch einen guten Expertentipp von meinem damaligen Vorgesetzten für euch: "Wenn du deine Arbeit nicht schaffst, dann arbeite doch einfach länger"
Aber das Gute dafür ist, dass Ihr auch keine Anerkennung für eure Überstunden und Einsatz bekommt. Das Ganze muss sich ja auch schließlich lohnen!
Vorgesetztenverhalten
@Kununu: Kann man auch Minus-Sterne geben?
Nein, ganz ehrlich: Lest bitte gründlich die Bewertungen vor mir. So viel kann ich hier gar nicht schreiben!
Nur ein ganz kleiner Teaser von mir: Hast du noch nicht erlebt!!!
Das Motto lautet definitiv: Wir spielen Firma!
Interessante Aufgaben
Gäbe es mit Sicherheit, wenn das C-Level nicht alles besser wissen würde und man durch die Pflicht "erstmal ein Konzept schreiben" komplett gelähmt wird auch nur irgendetwas anzufassen!
Gleichberechtigung
Kleiner Disclaimer: Ich kann hier nur für die Abteilung und den Zeitraum sprechen in der ich tätig war. Und laut den kununu Richtlinien darf meine Bewertung zurecht keine personenbezogenen Informationen enthalten. Aber die Leser*innen hier können sich bestimmt ihren Teil denken: Sollte ich den Führungsstil mit zwei Worten beschreiben: chauvinistisch & antiquiert. Wenn heutzutage hinter verschlossenen Türen noch von "Trullas" und "Weibern" gesprochen wird ist das leider mehr als bedenklich. Aber genau so war auch der Umgang mit weiblichen Kolleginnen im Team. Mansplaining at its finest. Einfach ekelhaft!!! Das Verhalten war offenkundig bekannt. Die Akzeptanz und das Dulden von derartigem Verhalten passt auf jeden Fall in das Gesamtbild des C-Levels (welches oh Wunder fast ausschließlich aus Männern besteht).
Arbeitsbedingungen
Ihr arbeitet in einem Bunker aus dem Jahr 1.9.4.2, was genau erwartet ihr dort vorzufinden? Genau, nicht viel Licht, keine frische Luft, und kein richtig wohliges Ambiente!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltig ist die ganze Verpackung/Verpackungsmaterial definitiv nicht! Könnte man auf jeden Fall umweltschonender und mit anderen Materialien gestalten (wurde auch schon häufiger vorgeschlagen by the way).
Gehalt/Sozialleistungen
@Kununu: GIFs für die Bewertungen wären auch noch ein Traum!
So muss ich wieder ein altes Sprichwort nutzen: So schlecht wie ich bezahlt werde, so schlecht kann ich gar nicht arbeiten!
Spaß bei Seite: Wenn man die utopischen Ziele erreichen könnte, wäre es vielleicht attraktiv . Aber wie sagte Lothar Matthäus so schön: Wäre, wäre Fahrradkette!
Image
Ich verweise auf den Punkt "Arbeitsatmosphäre": Außen hui innen pfui!
Die vielen schlechten Produktbewertungen im Internet (und nein, nicht die auf der cerascreen Seite) und TV-Reportagen über "Selbsttest" sprechen Bände.
Und in manchen Belangen definitiv ein Fall für Aiman Abdallah und sein Team von Galileo Mystery!
Ach ja: Lasst euch nicht von den positiven Bewertungen hier täuschen. Mitarbeiter werden gerne sehr aktiv dazu angehalten, auch mal etwas Nettes zu schreiben!
Oder es waren Werkstudenten, die das ganze Ausmaß dieses Wahnsinns nur ein paar Stunden in der Woche ertragen mussten.
Trotzdem möchte ich auch Danke sagen, da ich die Gelegenheit leider nie bekommen haben:
cerascreen, du hast mir die Augen geöffnet und mir gezeigt, was ich nie wieder in meiner beruflichen Karriere erleben möchte und worauf ich bei zukünftigen Jobs achten muss. Du hast mir gezeigt wie Start-Up und verantwortungsvolles Unternehmertum nicht funktioniert. Du hast mir gezeigt, was für eine Führungskraft ich nie werden möchte. Und dafür bin ich wirklich sehr dankbar!
Karriere/Weiterbildung
Wie sagte ein/e Vorredner*in hier so treffend: Karriere ja, wenn einer mal wieder kündigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Cera,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Dein Feedback ist uns wichtig, wir nehmen es sehr ernst und möchten etwas dazulernen.
Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns so kritisch betrachtest.
Obwohl es uns freut, dass du den Kollegenzusammenhalt im Unternehmen als positiv einschätzt, finden wir es schade, dass deine Bewertung der entsprechenden Kununu-Kategorie dies nicht widerspiegelt.
Die Aussage, dass Mitarbeiter dazu angehalten werden würden, positive Bewertungen zu verfassen, entspricht nicht der Realität. In der Tat wurde gelegentlich angeregt, dass jeder Mitarbeitende, der daran Interesse hat, eine anonyme Bewertung bei Kununu abgeben könne. Hierbei wurde selbstverständlich nicht vorgegeben, wie diese Bewertung ausfallen sollte. Dies war und ist stets den Mitarbeitenden selbst überlassen.
Auf deine Schilderung bzgl. unserer Produkte möchten wir erwidern, dass unsere Selbsttests als Medizinprodukte einem komplexen Auditverfahren unterliegen und nach ISO-Norm-Vorgaben kontrolliert, zertifiziert und freigegeben sind. Auf diese Art werden die hohen Qualitätsstandards und Wirksamkeit der Tests sichergestellt.
Wir finden es sehr schade, dass du das Gefühl hattest, in der Personalabteilung zu wenig Rückhalt erfahren zu haben.
Unser Anspruch ist es selbstverständlich, allen Mitarbeitenden bei der Bewältigung etwaiger Probleme mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.
Wir als Personalabteilung führen regelmäßig Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen durch, anhand deren Ergebnisse in Folge gemeinsam mit dem Management Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen entwickelt und umgesetzt werden.
Wir haben außerdem eine Open Door Policy und sind stets offen für Feedback, Fragen, Anregungen sowie Sorgen der Mitarbeiter und helfen immer gern. Zudem gibt es einen regelmäßigen Austausch zwischen der Personalabteilung und der Geschäftsführung.
Im Hinblick auf deine Anmerkung zum Zielerreichungssystem möchten wir darauf hinweisen, dass wir dieses überarbeitet haben, um eine bessere Zusammenarbeit zu erreichen.
Falls du noch mal für ein klärendes Gespräch mit uns Kontakt aufnehmen möchtest, wende dich gerne zur Vereinbarung eines Termins an folgende E-Mail-Adresse: peopleandculture@cerascreen.de.
Herzliche Grüße
Dein People + Culture Team