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Cerascreen 
GmbH
Bewertungen

61 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 38%
Score-Details

61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Alptraum Extremer Stress, der auf die Mitarbeiter übertragen wird. Immer auf der Kippe, als nächstes entlavom Management

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Cerascreen GmbH in Schwerin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Moment gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die beiden C-Levels treiben das Unternehmen in ein Loch, von dem es sich nie mehr erholen wird. Die Führungskräfte sollten die Verantwortung übernehmen. Nicht die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Lügen Sie nicht. Sagen Sie die Wahrheit. Führen Sie ein besseres Verfahren für die Entlassung von Mitarbeitern ein. Behandeln Sie Ihre fleißigen Mitarbeiter, die Sie entlassen, nachdem sie 5 Jahre lang für Sie gearbeitet haben, nicht wie einen Kriminellen oder Dieb, während Sie sie entlassen.

Arbeitsatmosphäre

Extremer Stress, der auf die Mitarbeiter übertragen wird. Immer auf der Kippe, als nächstes entlassen zu werden, wenn sich die finanzielle Situation des Unternehmens nicht verbessert.

Image

Viele Tests werden abgelehnt und können nicht durchgeführt werden. Eine Menge Probleme mit dem Kundendienst. Das Image der Produkte und des Arbeitgebers ist im Moment nicht sehr positiv.

Work-Life-Balance

Wie lässt sich ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben herstellen, wenn Ihr Chef (C-Level) in der Sitzung schreit und brüllt? Er schimpft sogar ganz offen vor anderen Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

Vergessen Sie das hier. Die meisten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oder werden nach weniger als 2 Jahren entlassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterbezahlt. Klauseln im Vertrag, die die Anzahl der Urlaubstage begrenzen. Sehr hohe Zielvorgaben zur Erreichung von Bonusvereinbarungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In cerascreen gibt es so etwas nicht. Sehen Sie sich die Produkte an. Kein farbiger Mülleimer. Es ist eine Schande, das ist alles über den Bunker.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es zwei getrennte Silos. Beide arbeiten auf ihr eigenes Co-CEO-Interesse hin. Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist etwas Seltenes, vor allem zwischen Marketing und anderen Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die einzigen alten Mitarbeiter sind entweder die 3 C-Levels oder nicht mehr, weil sie alle entlassen wurden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unreif und unprofessionell. Unangenehm, mit ihm zu arbeiten. Die Fische verfaulen vom Kopf her. Sie können ein gutes Beispiel in cerascreen sehen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit im Bunker ist nie einfach. Es gibt nicht viele Fenster. Keine frische Luft. Besprechungen auf der C-Level finden offen in einem Besprechungsraum unter freiem Himmel statt. Keine Privatsphäre und keine Ruhe beim Arbeiten.

Kommunikation

Schreckliche Kommunikation seitens des Managements. Versprochen, dass die Mitarbeiter ihren Job mindestens bis zu den nächsten zwei Monaten behalten werden. Danach findet vielleicht eine weitere Runde von Entlassungen statt. Überhaupt kein Vertrauen.

Gleichberechtigung

Bei weitem nicht die Gleichheit. Die C-Level führt fast eine autoritäre Art der Führung. Alle anderen hören stillschweigend zu. Wenn jemand die Stimme erhebt, wird er oder sie als nächstes gefeuert.

Interessante Aufgaben

Wetten abschließen, wer als nächstes gefeuert wird. Wie kann man in einem solchen Umfeld arbeiten?

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Schlechte Führung auf C-Level

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Cerascreen GmbH in Schwerin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Toxische Atmosphäre. Die C-Level-Führung überträgt den extremen Stress durch ihre überzogenen Versprechen an die Investoren auf die Mitarbeiter. Sobald ein C-Level das Büro betritt, wird jeder still und hört auf zu lächeln. So schlimm ist es.

Image

Viele Kundenbeschwerden, und selbst das Ausprobieren des Produkts überzeugt nicht. Ich würde dieses Produkt keiner meiner Freunde oder Familienmitglieder empfehlen. Ich bezweifle ernsthaft, dass das Unternehmen mit einer solchen Einstellung gegenüber Kunden und minderwertigen Produkten so weit gekommen ist.

Work-Life-Balance

Es werden so hohe Ziele an die Mitarbeiter gestellt, dass sie unruhige Feiertage oder Wochenenden verbringen, um Wege zu finden, die Lücken auch an Feiertagen zu schließen. Ergebnisorientierung ist gut, aber unerreichbare Ziele zu setzen und Mitarbeiter für das Nichterreichen der Ziele zu bestrafen, ist etwas anderes.

Karriere/Weiterbildung

Entweder man geht von selbst oder wird kurz nach der Einstellung gefeuert. Das ist die Kultur bei Cerascreen. Eine langfristige Karriereentwicklung ist hier Geschichte. Es könnte kurzfristig für Sie funktionieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterbezahlt, überdurchschnittliche Leistung, extreme Anforderungen im Vergleich zu den Wettbewerbern im Markt. Meiden Sie dieses Unternehmen, wenn Sie nach einem stabilen Job mit angemessenem Gehalt suchen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Kartons und Materialien, die im Produkt verwendet werden, sind fast unmöglich zu recyceln. Auch im Büro wird nicht zum Recycling ermutigt. Äußerst umwelt- und recyclingfeindlich.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsdenken in Marketing, Produkt, IT, Finanzen, Betrieb oder Vertrieb. Keine gute Kommunikation zwischen den Abteilungen, und alle kümmern sich nur um ihre eigenen Interessen.

Umgang mit älteren Kollegen

Abgesehen von den C-Levels werden alle älteren Kollegen nicht respektiert, selbst wenn sie in führenden oder höheren Positionen sind, insbesondere von den C-Levels.

Vorgesetztenverhalten

Sehr mikromanagend. Kommt oft nicht zu Meetings oder erscheint über 10 Minuten verspätet ohne Vorankündigung. Wenn anwesend, dann völlig unvorbereitet und verlässt das Meeting mit 10 neuen Aufgaben für Sie mit unrealistischen Fristen. Essen, ein zweites Telefonat führen, mit Notizbuch in der Hand zur Küche gehen, mit Kollegen in der Nähe sprechen - all das ist während des 1:1-Meetings zu beobachten. Absolut unprofessionell.

Arbeitsbedingungen

Fast kein Tageslicht, keine ordentliche Lüftung, der Blick aus den wenigen Fenstern ist vollständig durch Baugerüste verdeckt. Und es ist ein alter Bunker mit unheimlicher Stimmung. Wie kann das überhaupt als Arbeitsplatz betrachtet werden?

Kommunikation

Zuerst versprachen sie, das Unternehmen sei gesichert und niemand würde in den nächsten zwei Jahren seinen Job verlieren. Nach 6 Monaten entließen sie die Hälfte der Belegschaft. Eine solche Lüge seitens der C-Level-Führung.

Gleichberechtigung

Der Chef kommt immer an erster Stelle. Alle anderen müssen sich mit den Resten zufriedengeben.

Interessante Aufgaben

Immer nur um den Umsatz geht es, nicht um die Kunden. Selbst wenn bekannt ist, dass 5 von 10 Kunden schlechte Erfahrungen gemacht haben, liegt der Fokus weiterhin auf dem Verkauf wegen der den Investoren versprochenen Verkaufszahlen. Der Wert für die Kunden ist verloren gegangen.

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Arbeitgeber-Kommentar

People + Culture Team, People + Culture Manager
People + Culture TeamPeople + Culture Manager

Liebe*r Cera,

vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern sehr, dass du unzufrieden bist.

Die Aussage, dass jede*r Mitarbeiter*in aufhört zu lächeln, sobald eine Person des C-Levels das Büro betritt, können wir nicht bestätigen, da wir es anders erleben - wir finden es aber sehr schade, dass du es so wahrnimmst.

Deine Einschätzung zur Karriere können wir auch nicht so ganz nachvollziehen. Leider kommt es gelegentlich dazu, dass das Arbeitsverhältnis während der Probezeit beendet werden muss, da die Zusammenarbeit nicht so funktioniert, wie man sich das erhofft hat. Das trifft auch auf den Arbeitnehmer zu. Eine Trennung ist dann auch die beste Entscheidung für beide Seiten.
Bei unserem diesjährigen Sommerfest wurden einige Kollegen*innen geehrt, die seit mehr als 3 Jahren zu cerascreen gehören. Am meisten gefreut haben wir uns über die Betriebszugehörigkeit einer Kollegin seit mehr als 8 Jahren. Eine langfristige Beschäftigung bei uns ist nicht nur möglich, sondern auch erwünscht.

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wurde seit der Einführung von SCRUM-Teams enorm verbessert, was sich auch in der diesjährigen Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage widergespiegelt hat. Sicherlich ist insgesamt in der Kommunikation noch Luft nach oben, weshalb wir u.a. zeitnah ein Feedback Tool einführen werden.

An unserem Büro im Bunker an der Feldstraße scheiden sich wirklich die Geister. Während es manche beeindruckend finden, halten es die anderen für ungünstig. Um der Problematik des Lärmpegels in einem Großraumbüro entgegenzuwirken, haben wir einiges investiert und schallschluckende Elemente installiert. Zum Glück haben wir zusätzlich die 100 Prozent Remote Working Policy eingeführt, so dass jeder*r dort arbeiten kann, wo er/sie sich am besten konzentrieren kann bzw. in Kontakt mit dem Team kommt.

Falls du noch mal für ein klärendes Gespräch mit uns Kontakt aufnehmen möchtest, wende dich gerne zur Vereinbarung eines Termins an folgende E-Mail-Adresse: peopleandculture@cerascreen.de.

Herzliche Grüße
Dein People + Culture Team

Man wächst an sich und mit der Firma

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cerascreen GmbH in Schwerin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien erlauben einem eine gewisse Selbständigkeit. Durch proaktives vorstellen von Vorschläge kann man Projekte und die Prozesses aktiv mitgestalten und diesen seinen Stempel aufdrücken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien führen häufiger dazu das Zuständigkeiten nicht immer geklärt sind und sich keiner verantwortlich fühlt.

Keiner schreibt sich auf was er wann macht. Zu viele Mails durch Projektmanagementools wie Asana und Kommentaren in Dokumenten.

Verbesserungsvorschläge

Projekte und wünsche aus der Geschäftsleitung müssen zeitnah Kommuniziert werden. Langfristigere Planung von Projekten und erst einen Projektstart wenn alle Abteilungen und Stakeholder vorab informiert und Probleme samt deren Lösungen entwickelt worden sind.

Kontext auch kleinerer Task sind den Kollegen nicht immer Bewusst.

Kurze knackige Meetings sind besser als 60 min blocker.

Arbeitsatmosphäre

Mal stressiger mal entspannter. Lösungsorientiertes arbeiten in Zusammenarbeit mit anderen Abteilung wird geschätzt und von den Kollegen dann auch zurückgegeben.

Work-Life-Balance

Wohnhaft in Hamburg

Die Firma bietet einen die normalen social Benefits wie Obst im Büro, wöchentliche Social Events und Sportclub Zuschuss.

Mit demm Rad zur Arbeit und dann erstmal in die Dusche. Während der Arbeit den Hund des Kollegen streicheln. Nach Feierabend ins Fitnesstudio oder mit Kollegen innerhalb 1 min ab in die Schanze/St. Pauli.

Im Homeoffice und man spart sich den Weg zu Arbeit. Zweiter Bildschirm für die Arbeit im Home Office bekommt man auf Anfrage.

Klar gibt es auch mal Tage an denen man viel Arbeitet. Diese Zeit nimmt man sich dann am Freitag und macht früher Schluss.

Keine pflichtbürotage! Flexible selbstgewählte Arbeitszeiten!

Keine Stechuhr!

Karriere/Weiterbildung

Komplexe Probleme und kreative Lösungen bilden einen zwangsweise weiter. Schulungen von Sprache bis über Weiterbildungskurse werden in Rücksprache mit dem Vorgesetzten ermöglicht wenn diese für die Tätigkeiten benötigt werden. Aufstiegsmöglichkeiten können durch persönliches Engagement erhöht werden. Auch als Berufseinsteiger erhält man die Möglichkeit schnell eigenen Projekte zu leiten. Man wächst mit den Aufgaben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Produkt wird soweit wie möglich mit recycelten Papier hergestellt. Papierloses Büro, Bezuschussung des Deutschlandtickets und arbeiten im Home Office.

Da wo es geht wird drauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Durch Projekte wird man zusammengeschweißt. Dies gilt auch explizit Abteilungsübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Weder junge noch alte Kollegen werden bevorzugt oder benachteiligt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzen an. Wenn man vor einen Problem steht und Proaktive Lösungsvorschläge bereit hält wird man unterstützt.

Mehr Kommunikation warum etwas so ist oder so gemacht werden soll würde das Verständnis und den überblick über das große ganze erleichtern.

Arbeitsbedingungen

Technik entspricht dem Standard. Meetingräume und spezielle Meetingboxen im Büro vorhanden. Große Bildschirme in Konferenzräumen vorhanden.

Arbeiten in einem Denkmal. Dem Bunker Feldstraße!!!
Vollausrüstung für das Home Office.

Kommunikation

Technisch auf allen wegen möglich. Chat, Whatsapp, Mail und Meetings, direkt und per Du.

Im Büro jederzeit die Möglichkeit mit allen eben auf dem Direkt weg zu kommunizieren keine Gläserne Kommunikationsdecke nach oben.

Im vergleich zu den Vorjahren eine deutliche Änderung der Fehlerkultur. Probleme werden nun unterstützend statt durch Fingerpointing begleitet. Lösungen werden mit Kollegen und Abteilungen gemeinsam entwickelt statt von oben herab.

Gleichberechtigung

Bunt gemischtes Team. Geschlecht, alter, Deutschsprachige und Kollegen aus dem Ausland bunt gemischt.

Interessante Aufgaben

Abteilungs- und aufgabenspezifische. Kurze repitive Tätigkeiten und anspruchsvolle große bis kleine Projekte für eine Firma im Medinzprodukteumfeld. Eigenständige Verbesserungsvorschläge werden Gefördert und Unterstützt.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

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Schlimmste Firma in der ich gearbeitet habe. Nicht zu empfehlen.

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Cerascreen GmbH in Schwerin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles läuft da schief! Da ist kein Respekt untereinander und kein Respekt für die CEOs. Es wird über die CEOs gelästert und ganz schlimme Sachen über die gesagt. HR ist sehr enttäuschend! Ich bin einfach nur geschockt! Es gibt keine Chance hier aufzusteigen und es werden Leute eingestellt und wieder entlassen. Gar keine Struktur!

Verbesserungsvorschläge

Konsequenzen für schlechtes Verhalten
Kommunikation
Sachen auch mal umsetzen
Nicht so viele Meetings, sondern mehr Resultate die für dich sprechen!
CEOs müssen sich mehr durchsetzen!

Arbeitsatmosphäre

Anstrengend. Es wird geredet und geredet und nie etwas umgesetzt. Keine Arbeitsmoral. Man muss immer hinterher rennen, wenn man was erledigt haben möchte!!

Image

Nicht gut! Bevor ich angefangen habe, hat mein Vorgänger mir abgeraten da anzufangen!

Work-Life-Balance

Stress, Stress und Stress. Immer wird Druck gemacht und am Ende wird die ganze Arbeit von einem zu Nichte gemacht!

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance hier was zu erreichen

Gehalt/Sozialleistungen

Ganz schlechtes Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So viel Plastik!

Kollegenzusammenhalt

Kommunizieren würde helfen

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos

Vorgesetztenverhalten

Schrecklich

Kommunikation

Keine Kommunikation, deshalb läuft diese Firma auch nicht

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist hier ein Fremdwort!

Interessante Aufgaben

Gibt es keine. Keine Herausforderungen


Arbeitsbedingungen

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muss man wirklich vorher überlegen, wenn man dort arbeiten möchte

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei Cerascreen GmbH in Schwerin gearbeitet.

Image

keine


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People + Culture Team, People + Culture Manager
People + Culture TeamPeople + Culture Manager

Liebe*r ehemalige*r Cera,

vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Schade, dass du nicht sehr zufrieden warst während deiner Zeit bei uns. Dein Feedback ist sicherlich wertvoll, allerdings in dieser Form nicht sehr aussagekräftig.

Falls du noch mal für ein klärendes Gespräch mit uns Kontakt aufnehmen möchtest, wende dich gerne zur Vereinbarung eines Termins an folgende E-Mail-Adresse: peopleandculture@cerascreen.de.

Herzliche Grüße
Dein People + Culture Team

Viele Freiheiten, gutes Klima

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Cerascreen GmbH in Schwerin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sprachkurse
Home office Regelung
Regelmäßige Unternehmenskommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Büro ist gewöhnungsbedürftig

Arbeitsbedingungen

Viel Home Office möglich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Das schlechteste Management aller Zeiten

1,9
Nicht empfohlen
Hat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Potenziale im Team und in den Produkten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das menschenunwürdige Management, die fehlende Strategie (nur, weil etwas in einer PPT steht, heißt das nicht, dass es eine Strategie gibt), die unrealistischen Budget-Planungen, die fehlende Selbstreflexion des Managements und die Tatsache, dass das Personalkarussell nicht zur Ruhe kommt

Verbesserungsvorschläge

Zumachen und das Projekt "digitaler Gesundheitsberater" neu starten. Produkt und Team sind vielversprechend.

Arbeitsatmosphäre

im Team auf Projektebene und auf Ebene der Teamleads sehr gut. Schlechte und keine Führung über C-Level und Doppelspitze für 60-80 Mitarbeiter ist toxisch. Ego steht im C-Level weit vor Kompetenz und Verantwortung

Image

Als Arbeitgeber fragwürdig, als Hersteller von Selbsttests zumindest bekannt.

Work-Life-Balance

Freiheiten gibt es genug. Das besonders Positive daran: Homeoffice ist Alltag, so kann man sich zumindest körperlich vom schlechten C-Level distanzieren

Karriere/Weiterbildung

weder Teil der Führungsaufgaben, noch Initiative seitens HR. Kostet darüber hinaus Geld und wurde daher aufgrund der angespannten wirtschaftlichen Situation sowieso aus dem Budget gestrichen

Gehalt/Sozialleistungen

unter Markt und sonst mit zeitgemäßen Benefits, die aber heutzutage nichts Außergewöhnliches mehr sind, dennoch so verkauft werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

lediglich für Audit-Zwecke dokumentiert

Kollegenzusammenhalt

Im Elend solidarisiert

Umgang mit älteren Kollegen

Einer wird zumindest ohne großen Druck in den Ruhestand begleitet... Sonst spielen Alter und Herkunft, etc. keine Rolle im Umgang miteinander

Vorgesetztenverhalten

Teamleads kämpfen für ihre Leute, verlieren aber gegen ein C-Level, bei denen Mitarbeiter*innen nur Kostenfaktoren sind. Führungskräfte sucht man vergeblich

Arbeitsbedingungen

Im Homeoffice super. Lage in Hamburg ist top, die Räumlichkeiten im Bunker eignen sich allerdings nicht für einen konstruktiven, produktiven Arbeitsalltag (Luft, Lärm, Licht,...)

Kommunikation

Heute so, Morgen so. Insbesondere 1 Führungskraft redet viel, sagt nichts und hat noch nie etwas von "walk the talk" gehört. Kommunikation zwischen Teams funktioniert, ist leider nur wenig verbindlich und nachhaltig, da sich ständig Organisationen und Verantwortlichkeiten ändern.

Gleichberechtigung

Jeder darf mitreden und am Ende wird es zumindest ausführlich dokumentiert. Gemacht wird, was den Investor beruhigt und das Top-Management sagt

Interessante Aufgaben

Wer auf Labordiagnostik und eCommerce steht... Wer auf digitales Gesundheitsmanagement steht wird in seinen Erwartungshaltungen eher bitter enttäuscht

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Super modern, aber auch chaotisch

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Chancen und Perspektiven

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohes „Changemanagement“ - ist an sich nix schlechtes, aber teilweise zu ungeduldig, damit Dinge fruchten können;)

Verbesserungsvorschläge

Klarheit und stringente Ziele verfolgen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People + Culture Team, People + Culture Manager
People + Culture TeamPeople + Culture Manager

Liebe*r Cera,

vielen Dank für deine positive Bewertung von 4,7 Sternen. Wir freuen uns, dass du dich bei uns so wohl fühlst und Du die Offenheit, Chancen und Perspektiven bei cerascreen positiv hervorhebst.
Bei der Stellenbesetzung sind uns interne Bewerbungen immer herzlich willkommen und über jede sich daraus ergebende Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden in Ihrer Karriere, oft auch in Form einer Beförderung in höhere Positionen, freuen wir uns sehr.
Die Offenheit untereinander ist uns auf allen Ebenen, egal ob auf Geschäftsführungs-, Teamleitungs- oder Fachkräfteebene, sehr wichtig und wir pflegen eine offene Feedbackkultur, Transparenz bzgl. der Unternehmensentwicklung und -strategie und sind immer erfreut über Ideen und Input aus dem Team!

Herzliche Grüße
Dein People + Culture Team

Ich kann meine Zeit hier als durchweg positiv beschreiben

4,0
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams herrschte eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Es wird auf Augenhöhe miteinander kommuniziert, Rücksicht genommen und aufeinander eingegangen. Ich bin gerne zur Arbeit gekommen.

Work-Life-Balance

Das Einteilen der Arbeitszeiten liegt ganz bei einem selbst. Auch die Möglichkeit viel aus dem Homeoffice arbeiten zu können, ist nicht selbstverständlich.

Kollegenzusammenhalt

Insbesondere das Miteinander innerhalb meines Teams möchte ich nochmal hervorheben. Man konnte sich immer aufeinander verlassen.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgaben, durch die ich viele Einblicke und Erfahrungen sammeln konnte. Es wurde nie langweilig.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

People + Culture Team, People + Culture Manager
People + Culture TeamPeople + Culture Manager

Liebe*r ehemalige*r Cera,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefallen hat.
Die Kommunikation auf Augenhöhe sowie der wertschätzende Umgang im Team und die gegenseitige Unterstützung sind uns eine Herzensangelegenheit.
Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, die täglichen Aufgaben überwiegend aus dem Home-Office auszuüben, möchten wir den Mitarbeitenden größtmögliche Flexibilität und eine optimale Work-Life-Balance ermöglichen. Dass du unsere Arbeitsbedingungen als so positiv empfunden hast, freut uns sehr.

Falls du noch weitere Anmerkungen hast, die du mit uns teilen möchtest, wende dich gerne zur Vereinbarung eines Termins an folgende E-Mail-Adresse: peopleandculture@cerascreen.de.

Herzliche Grüße
Dein People + Culture Team

Nein, Nein und nochmal Nein!!! Außer ihr wollt lernen wie ein Unternehmen nicht läuft!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei cerascreen GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Are you kidding me?!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube meine Bewertung sagt alles!

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter hören und das gesamte C-Level austauschen. Denn der Fisch stinkt bekanntlich immer vom Kopf!

Arbeitsatmosphäre

Getreu dem Motto: Außen hui innen pfui!

Man gibt sich als junges und dynamisches Start-Up, ist davon aber so weit entfernt wie die geplanten Umsatzziele vom aktuellen Umsatz.

Da viele meiner Vorredner*innen die Arbeitsatmosphäre schon sehr eindrücklich beschrieben haben, will ich meine Erfahrungen nur in ein paar treffenden Adjektiven zusammenfassen: naiv / arrogant / inkompetent / realitätsfremd / beratungsresistent / planlos / toxisch / anrüchig / ignorant / respektlos

Was ich hier erlebt habe, müsste ich eigentlich in einem Buch veröffentlichen. Spiegel-Bestseller wäre bestimmt möglich.

Man wird in dem Unternehmen auf Ziele/KPIs festgenagelt, die schon vor einem absurd und unerreichbar waren.

Solltet Ihr hier anfangen, wünsche ich euch trotzdem viel Erfolg dabei diese Suppe auszulöffeln.

Und erwartet auf garkeinen Fall Unterstützung seitens HR wenn ihr Sorgen oder Probleme habt. Die Abteilung ist glaub ich nur zur Zierde da. Liegt aber nicht an den Leuten, die bestimmt einen guten Job machen, sondern am C-Level, dem es schlichtweg egal ist, was von der Personalabteilung kommt!

Image

Ich verweise auf den Punkt "Arbeitsatmosphäre": Außen hui innen pfui!

Die vielen schlechten Produktbewertungen im Internet (und nein, nicht die auf der cerascreen Seite) und TV-Reportagen über "Selbsttest" sprechen Bände.

Und in manchen Belangen definitiv ein Fall für Aiman Abdallah und sein Team von Galileo Mystery!

Ach ja: Lasst euch nicht von den positiven Bewertungen hier täuschen. Mitarbeiter werden gerne sehr aktiv dazu angehalten, auch mal etwas Nettes zu schreiben!
Oder es waren Werkstudenten, die das ganze Ausmaß dieses Wahnsinns nur ein paar Stunden in der Woche ertragen mussten.

Trotzdem möchte ich auch Danke sagen, da ich die Gelegenheit leider nie bekommen haben:

cerascreen, du hast mir die Augen geöffnet und mir gezeigt, was ich nie wieder in meiner beruflichen Karriere erleben möchte und worauf ich bei zukünftigen Jobs achten muss. Du hast mir gezeigt wie Start-Up und verantwortungsvolles Unternehmertum nicht funktioniert. Du hast mir gezeigt, was für eine Führungskraft ich nie werden möchte. Und dafür bin ich wirklich sehr dankbar!

Work-Life-Balance

Oh boy...da habe ich doch noch einen guten Expertentipp von meinem damaligen Vorgesetzten für euch: "Wenn du deine Arbeit nicht schaffst, dann arbeite doch einfach länger"

Aber das Gute dafür ist, dass Ihr auch keine Anerkennung für eure Überstunden und Einsatz bekommt. Das Ganze muss sich ja auch schließlich lohnen!

Karriere/Weiterbildung

Wie sagte ein/e Vorredner*in hier so treffend: Karriere ja, wenn einer mal wieder kündigt.

Gehalt/Sozialleistungen

@Kununu: GIFs für die Bewertungen wären auch noch ein Traum!

So muss ich wieder ein altes Sprichwort nutzen: So schlecht wie ich bezahlt werde, so schlecht kann ich gar nicht arbeiten!

Spaß bei Seite: Wenn man die utopischen Ziele erreichen könnte, wäre es vielleicht attraktiv . Aber wie sagte Lothar Matthäus so schön: Wäre, wäre Fahrradkette!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltig ist die ganze Verpackung/Verpackungsmaterial definitiv nicht! Könnte man auf jeden Fall umweltschonender und mit anderen Materialien gestalten (wurde auch schon häufiger vorgeschlagen by the way).

Kollegenzusammenhalt

Würde ich eigentlich gerne mehr Sterne geben, da ich wirklich tolle Kollegen hatte die ich sehr geschätzt habe. Leider verdient dieser Laden allerdings in keiner Kategorie mehr als einen Stern.

Und tatsächlich wird auch wenig unternommen, um den Kollegenzusammenhalt zu stärken. Ich glaube es liegt eher an dem Motto "Mitgehangen, mitgefangen". Denn diese fatalistische Einstellung wird glaube ich von einem Großteil der Belegschaft geteilt

Vorgesetztenverhalten

@Kununu: Kann man auch Minus-Sterne geben?

Nein, ganz ehrlich: Lest bitte gründlich die Bewertungen vor mir. So viel kann ich hier gar nicht schreiben!

Nur ein ganz kleiner Teaser von mir: Hast du noch nicht erlebt!!!

Das Motto lautet definitiv: Wir spielen Firma!

Arbeitsbedingungen

Ihr arbeitet in einem Bunker aus dem Jahr 1.9.4.2, was genau erwartet ihr dort vorzufinden? Genau, nicht viel Licht, keine frische Luft, und kein richtig wohliges Ambiente!

Kommunikation

Meetings, Meetings und noch mehr Meetings. Lasst uns lieber viele Konzepte schreiben bevor wir noch erwischt werden tatsächlich in die Umsetzung zu kommen.

Und sonst gilt: Feedback, Feedback, und noch mehr Feedback (wirklich, nach jedem von den 100 Meetings in der Woche)!
Finde ich an sich auch eine gute Idee: ABER DANN MUSS MAN AUCH MAL AUF DAS FEEDBACK HÖREN UND ES GEGEBENENFALLS UMSETZTEN

Gleichberechtigung

Kleiner Disclaimer: Ich kann hier nur für die Abteilung und den Zeitraum sprechen in der ich tätig war. Und laut den kununu Richtlinien darf meine Bewertung zurecht keine personenbezogenen Informationen enthalten. Aber die Leser*innen hier können sich bestimmt ihren Teil denken: Sollte ich den Führungsstil mit zwei Worten beschreiben: chauvinistisch & antiquiert. Wenn heutzutage hinter verschlossenen Türen noch von "Trullas" und "Weibern" gesprochen wird ist das leider mehr als bedenklich. Aber genau so war auch der Umgang mit weiblichen Kolleginnen im Team. Mansplaining at its finest. Einfach ekelhaft!!! Das Verhalten war offenkundig bekannt. Die Akzeptanz und das Dulden von derartigem Verhalten passt auf jeden Fall in das Gesamtbild des C-Levels (welches oh Wunder fast ausschließlich aus Männern besteht).

Interessante Aufgaben

Gäbe es mit Sicherheit, wenn das C-Level nicht alles besser wissen würde und man durch die Pflicht "erstmal ein Konzept schreiben" komplett gelähmt wird auch nur irgendetwas anzufassen!


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

People + Culture Team, People + Culture Manager
People + Culture TeamPeople + Culture Manager

Liebe*r ehemalige*r Cera,

vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Dein Feedback ist uns wichtig, wir nehmen es sehr ernst und möchten etwas dazulernen.
Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns so kritisch betrachtest.
Obwohl es uns freut, dass du den Kollegenzusammenhalt im Unternehmen als positiv einschätzt, finden wir es schade, dass deine Bewertung der entsprechenden Kununu-Kategorie dies nicht widerspiegelt.

Die Aussage, dass Mitarbeiter dazu angehalten werden würden, positive Bewertungen zu verfassen, entspricht nicht der Realität. In der Tat wurde gelegentlich angeregt, dass jeder Mitarbeitende, der daran Interesse hat, eine anonyme Bewertung bei Kununu abgeben könne. Hierbei wurde selbstverständlich nicht vorgegeben, wie diese Bewertung ausfallen sollte. Dies war und ist stets den Mitarbeitenden selbst überlassen.

Auf deine Schilderung bzgl. unserer Produkte möchten wir erwidern, dass unsere Selbsttests als Medizinprodukte einem komplexen Auditverfahren unterliegen und nach ISO-Norm-Vorgaben kontrolliert, zertifiziert und freigegeben sind. Auf diese Art werden die hohen Qualitätsstandards und Wirksamkeit der Tests sichergestellt.

Wir finden es sehr schade, dass du das Gefühl hattest, in der Personalabteilung zu wenig Rückhalt erfahren zu haben.
Unser Anspruch ist es selbstverständlich, allen Mitarbeitenden bei der Bewältigung etwaiger Probleme mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.
Wir als Personalabteilung führen regelmäßig Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen durch, anhand deren Ergebnisse in Folge gemeinsam mit dem Management Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen entwickelt und umgesetzt werden.
Wir haben außerdem eine Open Door Policy und sind stets offen für Feedback, Fragen, Anregungen sowie Sorgen der Mitarbeiter und helfen immer gern. Zudem gibt es einen regelmäßigen Austausch zwischen der Personalabteilung und der Geschäftsführung.
Im Hinblick auf deine Anmerkung zum Zielerreichungssystem möchten wir darauf hinweisen, dass wir dieses überarbeitet haben, um eine bessere Zusammenarbeit zu erreichen.

Falls du noch mal für ein klärendes Gespräch mit uns Kontakt aufnehmen möchtest, wende dich gerne zur Vereinbarung eines Termins an folgende E-Mail-Adresse: peopleandculture@cerascreen.de.

Herzliche Grüße
Dein People + Culture Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 73 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cerascreen durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 24% der Bewertenden würden Cerascreen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 73 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 73 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cerascreen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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