Man wächst an sich und mit der Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien erlauben einem eine gewisse Selbständigkeit. Durch proaktives vorstellen von Vorschläge kann man Projekte und die Prozesses aktiv mitgestalten und diesen seinen Stempel aufdrücken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien führen häufiger dazu das Zuständigkeiten nicht immer geklärt sind und sich keiner verantwortlich fühlt.
Keiner schreibt sich auf was er wann macht. Zu viele Mails durch Projektmanagementools wie Asana und Kommentaren in Dokumenten.
Verbesserungsvorschläge
Projekte und wünsche aus der Geschäftsleitung müssen zeitnah Kommuniziert werden. Langfristigere Planung von Projekten und erst einen Projektstart wenn alle Abteilungen und Stakeholder vorab informiert und Probleme samt deren Lösungen entwickelt worden sind.
Kontext auch kleinerer Task sind den Kollegen nicht immer Bewusst.
Kurze knackige Meetings sind besser als 60 min blocker.
Arbeitsatmosphäre
Mal stressiger mal entspannter. Lösungsorientiertes arbeiten in Zusammenarbeit mit anderen Abteilung wird geschätzt und von den Kollegen dann auch zurückgegeben.
Kommunikation
Technisch auf allen wegen möglich. Chat, Whatsapp, Mail und Meetings, direkt und per Du.
Im Büro jederzeit die Möglichkeit mit allen eben auf dem Direkt weg zu kommunizieren keine Gläserne Kommunikationsdecke nach oben.
Im vergleich zu den Vorjahren eine deutliche Änderung der Fehlerkultur. Probleme werden nun unterstützend statt durch Fingerpointing begleitet. Lösungen werden mit Kollegen und Abteilungen gemeinsam entwickelt statt von oben herab.
Kollegenzusammenhalt
Durch Projekte wird man zusammengeschweißt. Dies gilt auch explizit Abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
Wohnhaft in Hamburg
Die Firma bietet einen die normalen social Benefits wie Obst im Büro, wöchentliche Social Events und Sportclub Zuschuss.
Mit demm Rad zur Arbeit und dann erstmal in die Dusche. Während der Arbeit den Hund des Kollegen streicheln. Nach Feierabend ins Fitnesstudio oder mit Kollegen innerhalb 1 min ab in die Schanze/St. Pauli.
Im Homeoffice und man spart sich den Weg zu Arbeit. Zweiter Bildschirm für die Arbeit im Home Office bekommt man auf Anfrage.
Klar gibt es auch mal Tage an denen man viel Arbeitet. Diese Zeit nimmt man sich dann am Freitag und macht früher Schluss.
Keine pflichtbürotage! Flexible selbstgewählte Arbeitszeiten!
Keine Stechuhr!
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzen an. Wenn man vor einen Problem steht und Proaktive Lösungsvorschläge bereit hält wird man unterstützt.
Mehr Kommunikation warum etwas so ist oder so gemacht werden soll würde das Verständnis und den überblick über das große ganze erleichtern.
Interessante Aufgaben
Abteilungs- und aufgabenspezifische. Kurze repitive Tätigkeiten und anspruchsvolle große bis kleine Projekte für eine Firma im Medinzprodukteumfeld. Eigenständige Verbesserungsvorschläge werden Gefördert und Unterstützt.
Gleichberechtigung
Bunt gemischtes Team. Geschlecht, alter, Deutschsprachige und Kollegen aus dem Ausland bunt gemischt.
Umgang mit älteren Kollegen
Weder junge noch alte Kollegen werden bevorzugt oder benachteiligt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Technik entspricht dem Standard. Meetingräume und spezielle Meetingboxen im Büro vorhanden. Große Bildschirme in Konferenzräumen vorhanden.
Arbeiten in einem Denkmal. Dem Bunker Feldstraße!!!
Vollausrüstung für das Home Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkt wird soweit wie möglich mit recycelten Papier hergestellt. Papierloses Büro, Bezuschussung des Deutschlandtickets und arbeiten im Home Office.
Da wo es geht wird drauf geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Komplexe Probleme und kreative Lösungen bilden einen zwangsweise weiter. Schulungen von Sprache bis über Weiterbildungskurse werden in Rücksprache mit dem Vorgesetzten ermöglicht wenn diese für die Tätigkeiten benötigt werden. Aufstiegsmöglichkeiten können durch persönliches Engagement erhöht werden. Auch als Berufseinsteiger erhält man die Möglichkeit schnell eigenen Projekte zu leiten. Man wächst mit den Aufgaben.