Alptraum Extremer Stress, der auf die Mitarbeiter übertragen wird. Immer auf der Kippe, als nächstes entlavom Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die beiden C-Levels treiben das Unternehmen in ein Loch, von dem es sich nie mehr erholen wird. Die Führungskräfte sollten die Verantwortung übernehmen. Nicht die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Lügen Sie nicht. Sagen Sie die Wahrheit. Führen Sie ein besseres Verfahren für die Entlassung von Mitarbeitern ein. Behandeln Sie Ihre fleißigen Mitarbeiter, die Sie entlassen, nachdem sie 5 Jahre lang für Sie gearbeitet haben, nicht wie einen Kriminellen oder Dieb, während Sie sie entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Extremer Stress, der auf die Mitarbeiter übertragen wird. Immer auf der Kippe, als nächstes entlassen zu werden, wenn sich die finanzielle Situation des Unternehmens nicht verbessert.
Kommunikation
Schreckliche Kommunikation seitens des Managements. Versprochen, dass die Mitarbeiter ihren Job mindestens bis zu den nächsten zwei Monaten behalten werden. Danach findet vielleicht eine weitere Runde von Entlassungen statt. Überhaupt kein Vertrauen.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es zwei getrennte Silos. Beide arbeiten auf ihr eigenes Co-CEO-Interesse hin. Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist etwas Seltenes, vor allem zwischen Marketing und anderen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Wie lässt sich ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben herstellen, wenn Ihr Chef (C-Level) in der Sitzung schreit und brüllt? Er schimpft sogar ganz offen vor anderen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unreif und unprofessionell. Unangenehm, mit ihm zu arbeiten. Die Fische verfaulen vom Kopf her. Sie können ein gutes Beispiel in cerascreen sehen.
Interessante Aufgaben
Wetten abschließen, wer als nächstes gefeuert wird. Wie kann man in einem solchen Umfeld arbeiten?
Gleichberechtigung
Bei weitem nicht die Gleichheit. Die C-Level führt fast eine autoritäre Art der Führung. Alle anderen hören stillschweigend zu. Wenn jemand die Stimme erhebt, wird er oder sie als nächstes gefeuert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die einzigen alten Mitarbeiter sind entweder die 3 C-Levels oder nicht mehr, weil sie alle entlassen wurden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit im Bunker ist nie einfach. Es gibt nicht viele Fenster. Keine frische Luft. Besprechungen auf der C-Level finden offen in einem Besprechungsraum unter freiem Himmel statt. Keine Privatsphäre und keine Ruhe beim Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In cerascreen gibt es so etwas nicht. Sehen Sie sich die Produkte an. Kein farbiger Mülleimer. Es ist eine Schande, das ist alles über den Bunker.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlt. Klauseln im Vertrag, die die Anzahl der Urlaubstage begrenzen. Sehr hohe Zielvorgaben zur Erreichung von Bonusvereinbarungen.
Image
Viele Tests werden abgelehnt und können nicht durchgeführt werden. Eine Menge Probleme mit dem Kundendienst. Das Image der Produkte und des Arbeitgebers ist im Moment nicht sehr positiv.
Karriere/Weiterbildung
Vergessen Sie das hier. Die meisten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oder werden nach weniger als 2 Jahren entlassen.