Schlechte Führung auf C-Level
Arbeitsatmosphäre
Toxische Atmosphäre. Die C-Level-Führung überträgt den extremen Stress durch ihre überzogenen Versprechen an die Investoren auf die Mitarbeiter. Sobald ein C-Level das Büro betritt, wird jeder still und hört auf zu lächeln. So schlimm ist es.
Kommunikation
Zuerst versprachen sie, das Unternehmen sei gesichert und niemand würde in den nächsten zwei Jahren seinen Job verlieren. Nach 6 Monaten entließen sie die Hälfte der Belegschaft. Eine solche Lüge seitens der C-Level-Führung.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsdenken in Marketing, Produkt, IT, Finanzen, Betrieb oder Vertrieb. Keine gute Kommunikation zwischen den Abteilungen, und alle kümmern sich nur um ihre eigenen Interessen.
Work-Life-Balance
Es werden so hohe Ziele an die Mitarbeiter gestellt, dass sie unruhige Feiertage oder Wochenenden verbringen, um Wege zu finden, die Lücken auch an Feiertagen zu schließen. Ergebnisorientierung ist gut, aber unerreichbare Ziele zu setzen und Mitarbeiter für das Nichterreichen der Ziele zu bestrafen, ist etwas anderes.
Vorgesetztenverhalten
Sehr mikromanagend. Kommt oft nicht zu Meetings oder erscheint über 10 Minuten verspätet ohne Vorankündigung. Wenn anwesend, dann völlig unvorbereitet und verlässt das Meeting mit 10 neuen Aufgaben für Sie mit unrealistischen Fristen. Essen, ein zweites Telefonat führen, mit Notizbuch in der Hand zur Küche gehen, mit Kollegen in der Nähe sprechen - all das ist während des 1:1-Meetings zu beobachten. Absolut unprofessionell.
Interessante Aufgaben
Immer nur um den Umsatz geht es, nicht um die Kunden. Selbst wenn bekannt ist, dass 5 von 10 Kunden schlechte Erfahrungen gemacht haben, liegt der Fokus weiterhin auf dem Verkauf wegen der den Investoren versprochenen Verkaufszahlen. Der Wert für die Kunden ist verloren gegangen.
Gleichberechtigung
Der Chef kommt immer an erster Stelle. Alle anderen müssen sich mit den Resten zufriedengeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Abgesehen von den C-Levels werden alle älteren Kollegen nicht respektiert, selbst wenn sie in führenden oder höheren Positionen sind, insbesondere von den C-Levels.
Arbeitsbedingungen
Fast kein Tageslicht, keine ordentliche Lüftung, der Blick aus den wenigen Fenstern ist vollständig durch Baugerüste verdeckt. Und es ist ein alter Bunker mit unheimlicher Stimmung. Wie kann das überhaupt als Arbeitsplatz betrachtet werden?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kartons und Materialien, die im Produkt verwendet werden, sind fast unmöglich zu recyceln. Auch im Büro wird nicht zum Recycling ermutigt. Äußerst umwelt- und recyclingfeindlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlt, überdurchschnittliche Leistung, extreme Anforderungen im Vergleich zu den Wettbewerbern im Markt. Meiden Sie dieses Unternehmen, wenn Sie nach einem stabilen Job mit angemessenem Gehalt suchen.
Image
Viele Kundenbeschwerden, und selbst das Ausprobieren des Produkts überzeugt nicht. Ich würde dieses Produkt keiner meiner Freunde oder Familienmitglieder empfehlen. Ich bezweifle ernsthaft, dass das Unternehmen mit einer solchen Einstellung gegenüber Kunden und minderwertigen Produkten so weit gekommen ist.
Karriere/Weiterbildung
Entweder man geht von selbst oder wird kurz nach der Einstellung gefeuert. Das ist die Kultur bei Cerascreen. Eine langfristige Karriereentwicklung ist hier Geschichte. Es könnte kurzfristig für Sie funktionieren.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Cera,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern sehr, dass du unzufrieden bist.
Die Aussage, dass jede*r Mitarbeiter*in aufhört zu lächeln, sobald eine Person des C-Levels das Büro betritt, können wir nicht bestätigen, da wir es anders erleben - wir finden es aber sehr schade, dass du es so wahrnimmst.
Deine Einschätzung zur Karriere können wir auch nicht so ganz nachvollziehen. Leider kommt es gelegentlich dazu, dass das Arbeitsverhältnis während der Probezeit beendet werden muss, da die Zusammenarbeit nicht so funktioniert, wie man sich das erhofft hat. Das trifft auch auf den Arbeitnehmer zu. Eine Trennung ist dann auch die beste Entscheidung für beide Seiten.
Bei unserem diesjährigen Sommerfest wurden einige Kollegen*innen geehrt, die seit mehr als 3 Jahren zu cerascreen gehören. Am meisten gefreut haben wir uns über die Betriebszugehörigkeit einer Kollegin seit mehr als 8 Jahren. Eine langfristige Beschäftigung bei uns ist nicht nur möglich, sondern auch erwünscht.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wurde seit der Einführung von SCRUM-Teams enorm verbessert, was sich auch in der diesjährigen Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage widergespiegelt hat. Sicherlich ist insgesamt in der Kommunikation noch Luft nach oben, weshalb wir u.a. zeitnah ein Feedback Tool einführen werden.
An unserem Büro im Bunker an der Feldstraße scheiden sich wirklich die Geister. Während es manche beeindruckend finden, halten es die anderen für ungünstig. Um der Problematik des Lärmpegels in einem Großraumbüro entgegenzuwirken, haben wir einiges investiert und schallschluckende Elemente installiert. Zum Glück haben wir zusätzlich die 100 Prozent Remote Working Policy eingeführt, so dass jeder*r dort arbeiten kann, wo er/sie sich am besten konzentrieren kann bzw. in Kontakt mit dem Team kommt.
Falls du noch mal für ein klärendes Gespräch mit uns Kontakt aufnehmen möchtest, wende dich gerne zur Vereinbarung eines Termins an folgende E-Mail-Adresse: peopleandculture@cerascreen.de.
Herzliche Grüße
Dein People + Culture Team