Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Unacceptable way of treating employees. Competencies are not valued. No transparency. Overall, unprofessional.
Frustrating, often stressful and characterized by non-sense. No sense for realistic goals, and no human-centered approach to people management. It feels rather like a toxic environment. Lack of respect and unprofesionalism are quite prevalent. Competencies unfortunately are not a factor of success and acknowledgment here.
Only appearances. Employees were asked to leave good reviews on this platform.
No possibility to evolve really, neither in terms of career nor in terms of salary.
Nice atmosphere with colleagues in the team and solidarity. We felt in the same boat.
Positive collaboration with direct managers. They gave autonomy and I could learn from their insights in my areas of interest. On the contrary, the executives ignore completely teams' feedback, to impose unrealistic goals.
Home office was allowed during Covid. The office itself isn't a very pleasant place to work in, with too few windows.
No transparency and no consistency. Differences made between employees. Very frequently, last-minute communication generating stress and pressure.
The unrealistic revenue goals are used to deny salary augmentation. Other factors of professionnal successes are totally ignored.
The chaotic daily work life made it difficult to focus on interesting tasks in a consistent way. There is not much time and energy left to follow up on interesting projects when you have to struggle repeatedly with last-minute changes
and tasks which don't even always make sense.
Dear former Cera,
thanks for your review. We regret that you did not feel good and appreciated. Especially the appreciation of our employees is our priority. Transparency and a culture of open feedback are just as important to us, so that we can continue to develop and improve. It is a pity, that you found your working day chaotic and stressfu. We understand that there can always be some harder days in worklife, but we are always trying to improve as an employer to make the working day as pleasant as possible for our employees. We are all the more pleased that you felt comfortable within your team and that you perceived the team spirit as positive.
If you have any other concerns, feel free to contact us by e-mail at people+culture@cerascreen.de.
Best regards
Your People + CultureTeam
Hierachisch. Unprofessionell.
Nicht vorhanden. Warum hat der Tag nicht 48 h? Dann könnte man evtl. seine Aufgaben bewältigen.
Mülltrennung Fehlanzeige. Sonst auch nicht sehr bewußt.
Tolles Team
Hier wird auf niemanden Rücksicht genommen. Natürlich auch nicht auf Mitarbeiter mit Kindern.
Respektlos. Verantwortungslos. Der Mensch ist hier nichts wert.
Totale Willkür 24/7. Größenwahn seitens der Geschäftsführung und Goldgräberstimmung beim Thema Corona. Unerreichbare Ziele und "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern"-Attitude.
Liebe*r ehemalige*r Cera,
deiner Aussage, der Mensch sei hier nichts wert, möchten wir nachdrücklich widersprechen. Es mag durchaus der Fall sein, dass unsere Mitarbeitenden und ihre Führungskräfte nicht immer einer Meinung sind, allerdings sollten sich fachliche Differenzen niemals auf persönlicher Ebene niederschlagen. Dass du dieses Gefühl bekommen hast, bedauern wir sehr. Dennoch freut es uns, dass du das Team und den Kollegenzusammenhalt als positiv empfunden hast. Falls du darüber nochmal persönlich mit uns sprechen möchtest, wende dich gerne zur Vereinbarung eines Termins an folgende E-Mail-Adresse: hr@cerascreen.de.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Sehr interessantes Produkt, sehr schöne Arbeitsgruppen
Altmodischer Managementansatz (Theorie X McGregor und Maslow)
Bitten Sie die Mitarbeiter nicht, diese Bewertungen zu ändern, sondern behandeln Sie die hier genannten Probleme
Im persönlichen Bereich ist die Atmosphäre sehr angenehm. In Bezug auf den Prozess ist es chaotisch und für ein florierendes Unternehmen unnötig schwierig
Wir reden untereinander, wir sehen viele Probleme. Die Feedback-Kultur erlaubt einige Diskussionen, aber es ist meistens ein anderer Raum, um Beschwerden niederzuschlagen oder zu minimieren. Eine gute Sache, die nicht richtig angewendet wurde.
Mach es einfach um jeden Preis
Es gibt viel Raum für potenzielles Wachstum. Dazu müsste man jedoch dem altmodischen, auf Druck basierenden Mikromanagement-Ansatz zustimmen.
Durchschnittsgehalt. sehr wenig bis gar keine Arbeit von zu Hause aus in normalen Zeiten (ohne Covid).
Viel Gerede über die Sache, Verbesserung. Es wird immer noch etwas zu viel Müll generiert.
Ja, wenn es nicht häufiger ist, ist es nur aus dem Druck des Managements heraus
Ich finde es gut, aber es gibt nicht viele
Das Management ist grenzüberschreitend missbräuchlich, Prognosen werden ohne Rücksprache mit den Experten und nur zur Verfolgung willkürlicher finanzieller Ziele erstellt
Das Hauptbüro ist einfach, aber sehr unbequem. Freiflächenbüro mit 2 Meter dicken Betonwänden ohne ordnungsgemäße Beschallung
Wir wissen, wie viel Geld das Unternehmen verdient, aber nicht immer, woran wir in 1-2 Monaten arbeiten werden.
Keine hochrangigen Managerinnen
Das Produkt und die langfristige Vision des Unternehmens sind sehr interessant
Liebe*r Cera,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen es, dass du deine Zeit und Mühe in dieses Feedback investiert hast und es tut uns leid, dass du momentan unzufrieden bist. Wir versuchen immer aus den Bewertungen zu lernen und die hier genannten Probleme zu behandeln. Momentan versuchen wir beispielsweise unsere Feedback-Kultur durch das Ausprobieren verschiedener Feedback-Methoden, worin auch die Vorschläge der Mitarbeitenden einbezogen werden, zu optimieren.
Auch die Möglichkeit zum Remote Working wurde aufgrund der guten Erfahrungen diesbezüglich im Rahmen der Corona-Pandemie bereits erweitert und wird auch in Zukunft weiter möglich sein. Und unser Managementansatz wird im Rahmen unseres OKR-Prozesses stetig optimiert und modernisiert.
Wir sind froh, dass unsere Vision und unsere Produkte dich nach wie vor begeistern können. Da uns nicht alle Punkte deiner Bewertung ganz klar waren, würden wir uns, falls du möchtest, auch gerne nochmal persönlich mit dir austauschen, um nach Möglichkeiten zu suchen, wie wir deine Arbeitssituation bei uns gemeinsam verbessern können. Nutze dafür gerne folgende E-Mail-Adresse, um mit uns in Kontakt zu treten: hr@cerascreen.de.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Ich arbeite gerne bei cerascreen. Mir gefällt die Unternehmensphilosophie. Über die Frustration der anderen Kommentrare kann ich nur schmunzeln.
Ich kann nur von meiner Abteilung und denen, mit denen ich viel zutun habe, sprechen, aber ich war lange nicht mehr so zufrieden! Alle gehen freundlich und respektvoll miteinander um. Bei Fragen ist immer Hilfe da.
Es wird schon viel gearbeitet, aber das Unternehmen wächst auch. Ich finde es nicht schlimm, wenn man mal länger arbeitet. Sorry aber wenn einen das stört, ist man in einem Start- Up Unternehmen falsch. In einem Start- Up baut man zusammen ein Unternehmen auf.
Gemeinsame Mittagspausen, keiner wird vergessen. Mobbing habe ich noch nicht erlebt. Gewinne werden mit allen Mitarbeitern geteilt. ZB hat jeder Mitarbeiter ein Geschenk nach Hause bekommen, als ein großer Deal stattgefunden hat.
Ist absolut kein Problem, auch wenn viele junge Leute in dem Unternehmen arbeiten
Mein direkter Vorgesetzter ist super! Von anderen kann ich nicht sprechen.
Durch das schnelle Wachsen hat das Unternehen ein 2. Bürogebäude gemietet. Im Winter ist es da relativ kalt, aber eine Heizung ist besorgt. Kaffe, Obst und Gemüse ist immer da. Genau wie kostenfreie Gesundheitstest und Nahrungsergänzungsmittel. In Corona Zeiten haben wir alle FFP2 Masken umsonst bekommen. Home Office mit gestellten Bildschirmen ist kein Problem.
Die Kommunikation ist meiner Meinung nach total normal. Wenn man die Bewertungen hier von Ex Mitarbeitern liest, kann man die Frustration quasi riechen und das hat alles nichts mit kontrkutiver Kritik zutun. Ab Sekunde 1 wird sich gedutzt, egal welche Position vor einem steht, was das Arbeiten sehr entspannt macht.
Ist okay
Vielfältigkeit in den Aufgaben. Abteilungsübergreifende Aufgaben sind ständig da, was den Alltag sehr spannend macht.
Liebe*r Cera,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen es, dass du deine Zeit und Mühe in dieses Feedback investiert hast, und freuen uns sehr darüber, dass du dich bei uns wohlfühlst und deine positive Meinung von uns teilst.
Besonders freut uns natürlich, dass dir unsere Unternehmensphilosophie gefällt. Wir finden es wichtig, dass unsere Mitarbeiter*innen sich mit mit unseren Werten und unser Mission identifizieren können. Und da wir es auch so meinen, wenn wir sagen wir wollen, dass du und deine Liebsten gesund bleiben, ist es natürlich schön zu hören, dass du unsere angebotenen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung wie die kostenfreien Gesundheitstests und FFP2-Masken nutzt und damit zufrieden bist.
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Die unternehmensweite Kommunikation durch mehrere wöchentliche und firmenweite Videokonferenzen mit der Möglichkeit Fragen zu stellen und Feedback zu geben ermöglicht einen Überblick und wichtige Insights zu erhalten.
Die Ausrichtung an seriöser wissenschaftlicher Forschung und evidenzbasierten Verfahren, Methoden etc. ist gerade im Gesundheitsbereich viel Wert.
Ein so kleines Unternehmen bietet weniger absichernde und entlastende Strukturen wie Vertretungsmöglichkeiten etc., das Bemühen diese auszugleichen und auf jeden Rücksicht zu nehmen ist jedoch vorhanden.
Es gibt immer etwas zu verbessern, aber wenig was hier nicht längst auf dem Plan stünde.
Ab Tag 1 fühle ich mich hier auf Augenhöhe behandelt, ernstgenommen und als vollwertiges Teammitglied. Spürbar flache Hierarchien ermutigen mich dazu, eigene Ideen einzubringen und zu verwirklichen.
Mit lobenswerten Zielen und bisher ohne Patzer und Skandale ist das Firmenimage auch intern sehr gut.
Ist durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Verständnis für Sport und Freizeit und Bemühen Überstunden zu vermeiden und Urlaubstage rechtzeitig vor Verfall zu nehmen gut gegeben.
Sprachkurse, Webinare etc. werden finanziert, große Fortbildungen und weiterführende Ausbildungen sind jedoch nicht vorgesehen.
bietet kein überragendes Einstiegsgehalt
Ist teils vorhanden bis gut ausgeprägt. Maßnahmen zur Ressourcenschonung gibt es nicht viele, jedoch bieten sich hier auch wenig Ansatzpunkte. Die Gesundheit und Sportlichkeit der Mitarbeiter steht allein schon wegen der Firmenausrichtung im Fokus, einen Betriebsrat oder eine besondere Gewerkschaftsnähe gibt es unter den Mitarbeitern jedoch nicht.
Ich hab bisher noch kein Mobbing mitbekommen. Sich als Kollegen gegenseitig zu unterstützen ist bei den derzeitigen Ambitionen das A und O.
Ältere Kollegen, die nicht als Senior Manager beschäftigt werden, werden dennoch fair und rücksichtsvoll behandelt. Hilfestellungen und Schulungen werden z.B. bei Problemen mit dem Computer jederzeit gegeben. Jedoch besteht die Firma fast nur aus jungen Mitarbeitern.
Ist freundlich, aufgeschlossen und motivierend. Duzen selbst aller Vorgesetzten schafft eine angenehme und freundschaftliches Verhältnis. Dennoch werden klare Ziele formuliert und Fahrpläne vorgegeben, die es ermöglichen effizient voran zu kommen.
Die Arbeitsbedingungen sind den Corona-Umständen entsprechend sehr gut. Die Räume, Infrastruktur und Technik sind völlig ausreichend und benötigte Materialien werden problemlos und umgehend bestellt. Selbst bei der Arbeitsplatzeinrichtung und Umbauten kann mit geplant werden.
Corona-bedingt sieht man viele Kollegen gar nicht. Die Kommunikation über Videokonferenzen, Slack, Asana und E-Mail funktioniert aber sehr gut.
Ich habe bisher nicht das Gefühl, dass das Geschlecht oder andere Merkmale groß eine Rolle gespielt hätten. Jedoch fällt mir als junger weißer Mann so etwas auch selten auf.
Die vielseitigen Aufgaben, zusammen mit der Möglichkeit stets andere Bereiche zu unterstützen oder gar die Jobposition im Unternehmen zu wechseln führen dazu, dass es immer etwas neues und interessantes gibt.
Entwicklung: Softskill-Schulungen / interne und externe Schulungen
Vertrauen in Mitarbeiterkompetenzen
faire Bezahlung / Bonuszahlung
Respekt
Verteilen Sie die Arbeitslast
(wirklich)offenere Feedback-Kultur
Viel negative Presse durch fehlerhafte Produkte
Jeder sollte bereit sein Arbeitsspitzen mit Mehrarbeit zu bewältigen. Diese werden aber weder entlohnt und wirkliche Arbeitsspitzen sind es auch nicht. Wer da nicht mithalten will ... kann gehen.
Bereit für Überstunden? Dann kommt man weiter. Sonst nicht!
Ein internationales Team mit vielen Experten aus unterschiedlichen Fachrichtungen. Teamzusammenhalt ist allerdings sehr unterschiedlich.
Hohe Anforderungen an alle gesteckt und die Erreichung ist jedem selbst überlassen.
Aktuell Homeoffice durch Corona. Ansonsten wunderschönes neues Büro
...ABER völlig überfüllt und ohne Tageslicht/Lüftung -> Büro ist in einem Bunker
Zu viel an unwichtigen Stellen ... (StandUp mit 65+ Teilnehmern)
Zu wenig wo es drauf ankommt ... (Mitarbeitergespräche und Weiterentwicklung)
Unterdurchschnittlich
Team ist in sich homogen was die Gleichberechtigung betrifft ... ABER Managementebene besteht nur aus Männern.
Stark wachsendes Unternehmen; überproportional viele Überstunden ohne Ausgleich