Willkommen bei Cerdia.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Auszahlung des Gehalts. Krisensicherer Arbeitsplatz.
Je nach Tätigkeitsfeld: Homeoffice und eine gewisse Freiheit bei den Arbeitszeiten. ( Gleitzeit)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschäge für den Arbeitgeber !
Das dieses Management oft versucht die anfallenden Kosten auf die Belegschaft abzuwälzen, statt mehr auf die Belange der Mitarbeiter einzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte aufhören sich als Globaler Großkonzern aufzuführen. Und seine veraltete Management-Strukturen entsprechend auflösen.
Statt den "Wasserkopf" weiter aufzubauen und diesem Gehälter zu bezahlen die eher Firmen die mehrere Zehntausend Mitarbeiter führen sich gönnen.
Fernerhin sollte die überalterte Belegschaft mehr Anerkennung bekommen und entsprechende Arbeitszeiten die Ihnen nach der langen Arbeitsphase zustehen.
Plus entsprechende Anpassung im Sozialen und im finanziellen Bereich.
40Stunden Woche und keine Gratifikation an Weihnachten ist total überholt und schon gar nicht fair. Insbesondere wenn das Management sich das Gegenteil gönnt, plus zusätzliche Boni-Zahlungen jedes Jahr.
Arbeitsatmosphäre
Ist in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Insbesondere als man der Belegschaft einen Haustarifvertrag aufgezwungen hat. Dabei aber gleichzeitig die AT Mitarbeiter nicht ganz so hart bzw. das leitenden Management sogar noch besser gestellt hat.
Kommunikation
Was die Belegschaft mitbekommen soll wird auch kommuniziert. Nicht mehr und nicht weniger.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen wird doch eher versucht sich ein Vorteil zu beschaffen. Sei es in der Gunst des Vorgesetzten oder sich allgemein zu profilieren. Insbesondere in der niedrigen Management Ebene sind sehr oft Ja-Sager.
Work-Life-Balance
Kommt darauf an in welchem Bereich man tätig ist. Zb. Engineering, Forschung und Entwicklung, Finanzen und IT sowie Personalabteilung.
Ist die Work-Life-Balance super. In den Produktionsbereichen, Logistik und Vertrieb ist dagegen die Work-Life-Balance aufgrund chronisch fehlendem Personal sehr schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Seitdem unser Firmenhaupsitz in die Schweiz verlagert worden ist. Werden immer weniger Mitarbeiter in irgendwelchen Entscheidungen mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Trotz allem ist Cerdia ein Global agierendes Unternehmen mit Standorten in verschiedenen Teilen dieser Welt. Daher gibt es natürlich auch interessante Tätigkeiten. Leider wird dafür aber nicht genügend Personal bereitgestellt daher wird deswegen oft alles auf wenige Köpfe verteilt.
Gleichberechtigung
Ist bei Cerdia möglich. Allerdings steigen Frauen sehr oft nicht aus fachlichem Grund, sondern aus anderen Gründe auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus der Personla-Not heraus, wird immer wieder versucht ältere Mitarbeiter zu integrieren. Aber sehr oft werden die älteren neuen Kollegen gleich mit Aufgaben überfrachtet und sind daher auch ziemlich schnell überfordert und demotiviert.
Arbeitsbedingungen
Es sind sehr alte Gebäude die nur sporadisch instandgehalten werden. (Kostenfaktor) Daher zieht es durch die Fenster und die Heizungen sind auch sehr alt.
Lärmpegel ? kommt immer darauf an wo man sein Arbeitsplatz hat.
Computer und andere Medien sind immer ein Schritt hintendran, also nichts besonderes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie alle Global agierende Firmen. Viel Wind aber es wird wenig umgestetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie schon erwähnt. Die Cerdia -Belegschaft hat bis 2024 vom Management einen Hausstarifvertrag aufgezwungen bekommen, kein "normaler" IGBCE Tarifvertrag wie viele aussenstehende Glauben .
Heißt! 40Stunden Woche kein Urlaub- oder Weihnachtsgeld für die Tarifmitarbeiter. Sonstige Vergünstigungen oder eventuelle Tarifanpassungen werden monatelang zwischen Betriebsrat und dem Management ausdiskuttiert, und wenn, dann in reduzierter Weise weitergegeben.
Bei den außertariflichen bezahlten Mitarbeitern ist es nicht so. Sie bekommen je nach AT-Stufe nach wie vor extra Leistungen.
Image
Seit der Verlegung des Hauptsitzes in die Schweiz und die Umstellung auf den Haustarifvertrag leidet das Image der Cerdia (vormals Solvay und Rhodia) sehr.
Auch die diversen neuen Ideengeber und die stellenweise unzufriedenen Mitarbeiter machen es schwer für die Firma Cerdia sich für neue gute Leute zu begeistern. Das schadet auch dem Image, manchmal unbegründet.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt darauf an, in welchem Tätigsfeld man sich bewegt. Ein oder das andere wird schon ermöglicht.
Als Zwischenschritt im Management macht sich eine Anstellung sicher gut im Lebenslauf.