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CERTUSS 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CERTUSS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CERTUSS
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CERTUSS
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind klar verteilt. Jeder macht seinen Job und wenn es mal hier oder da hakt, hilft man sich untereinander gerne weiter.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Neuerungen oder Informationen werden zeitnah und offen über mehrere zur Verfügung stehende Kanäle, kommuniziert.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hilft jedem, wenn es auch (wie in jedem Unternehmen), ein paar Einzelgänger gibt.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Spagat zwischen Familie und Beruf ist hier eindeutig nicht notwendig. Hat man einmal private Termine oder ein Kind ist krank, hat man die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Die Familie hat einen großen Stellenwert. Der Name „Familienunternehmen“ passt.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man macht seinen Job und wenn es einmal Fragen gibt, werden diese erst im Team und im Anschluss mit dem Vorgesetzten geklärt.
Solange alles rund läuft, kommen keine Fragen. Gibt es Probleme, wird eine Lösung gefunden.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Abwechslungsreich. Von der Disposition von Technikern, über die Angebotsausarbeitung bis hin zur Rechnungsvorbereitung ist alles dabei.
Jeden Tag gibt es etwas anderes zu tun.

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