2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100% Homeoffice
Kommunikation, die leeren Versprechen
Nichts versprechen, was es nicht gibt / unmöglich ist.
Keine - da man isoliert auf seine Tickets arbeitet, Team-Meetings finden sehr selten statt (meistens zweimal wenn neue Mitarbeiter gekommen sind und dann monatelang nicht mehr), man bekommt fast keine Unterstützung
Mitarbeiter sind unzufrieden.
100% Homeoffice & flexible Arbeitszeiten
Schulungen (z.B. 1 Tag Kurs) werden angeboten, aber die bringen wenig. Große Projekte gab es selten.
das Gehalt war überdurchscnittlich, aber einem wird sogar viel mehr beim Vorstellungsgespräch versprochen, was man später doch nicht bekommt wie z.B. 300€+ steuerfreien Essenszuschläge was einfach unmöglich ist.
100% Homeoffice, man fährt kaum zu Kunden > daher umweltfreundlich?
Die Kollegen waren super.
in Ordnung
Überwacht die Zeiterfassung, Ticketsystem & Emails (z.B. wenn man etwas in der Zeiterfassung bucht, wird im Ticket geschaut woran man arbeitet). Das Unternehmen hat Kununu anwaltlich gemeldet, dass ich weitere Details hier nicht kommentieren darf.
100% Homeoffice, MS Surface Laptops sind überteuert, nicht leistungsstark & überhitzen
Die Kommunikation war sehr schlecht, weil es kaum zu verstehen war was gewünscht ist, man muss immer nachfragen.
Manche haben Firmenwagen, wenn ich nach einem gefragt habe, kam zurück "wir sind eine kleine Firma - wenn du eins bekommst, sollen alle eins bekommen". Alles auf verhandlungsbasis
Ab und zu gab es interessanteren Themen, meistens aber nicht.
Einsatz moderner Technologien
Der größte Negativpunkt des Arbeitgebers ist der Geschäftsführer. Kontrollzwang, vermeintliche Unfehlbarkeit, mangelndes Verständnis über die Anforderungen für Personalführung sind auch hier nur ein Ausschnitt des Gesamtbildes.
Generelles Überdenken der Vorgehensweisen. Onboarding, Personalführung, Teambuilding, Personalentwicklung sind dabei nur ein paar der Punkte, die dringend verbessert werden müssten.