Ein scheinfamiliäres mittelständisches Unternehmen mit wenig Zukunftspotenzial
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufwand und Zeit in die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern stecken. Experten Und Seniors mehr Zeit einrichten um als Ansprechpartner für Einsteiger:innen dienen zu können.
Erfahrene Projektleiter:innen einstellen und die bisherige Projektleitung durch Experten ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Lob von den Vorgesetzten? Nein. Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima? Weit davon entfernt. Es werden Schuldige gesucht meistens
Kommunikation
Meistens sind die zuständigen Personen überfordert und antworten tagelang nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn du zu dem "inneren Kern" gehörst, wirst du akzeptiert, ansonsten komplett ausgestoßen. Um zu dem inneren Kern zu gehören, musst du aber Jahre deines Lebens für die Firma opfern.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden um die Arbeitslast zu schaffen gehören zur Norm.
Vorgesetztenverhalten
Peinliches Vorgesetztenverhalten. Entscheidungen sind meisten unüberlegt, intransparent und ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter. Probleme von Mitarbeitern werden komplett ignoriert. Personen, die überhaupt keinerlei Führungsqualitäten haben, kommen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Langweilige und frustrierende Aufgaben. Es gibt keinen Ansprechpartner bei Problemen. Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets ist nicht möglich. Man wird als neuer Angestellter zu den Aufgaben verdonnert, die sonst keiner machen will.
Arbeitsbedingungen
Platzmangel in der Firma. Technik und Ausstattungen sind ausreichend und gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ganz gut, vor allem für Werkstudenten. Dafür wird aber auch eine 120% Arbeitslast vorausgesetzt. Von Sozialleistungen ist nichts bekannt.
Image
Verkauft sich gut nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karriere stehen ganz hinten. Die Angestellten im Hamsterrad laufen lassen und Entfaltung und Weiterbildung möglichst klein halten ist der Trick um Mitarbeiter lange dort zu binden.