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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flexible Arbeitszeiten als Werkstudent erleichtern das Studium
Fantastische Mitarbeiter-Events, die über den üblichen Rahmen hinaus gehen - und das mehrmals pro Jahr. Das stärkt das "Wir-Gefühl" aller Mitarbeiter enorm.
- entspannte Atmosphäre
- nette & hilfsbereite Mitarbeiter
- spannende Projekte
- sehr schöne Arbeitsplätze
Nicht viel.
freie Zeiteinteilung, betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige und große Firmenevents, hohe Selbstverantwortung in der Ausführung von Projekten, Gesundheitszulage, Nachtzuschläge werden bezahlt, wenn der Mitarbeiter privat in einer Schieflage ist steht Führungsebene und die Kollegen hinter einem, sehr familiäres Klima, coole Agenturhunde, regelmäßige Meetings, sehr hohe Transparenz gegenüber der Mitarbeitern, Homeoffice möglich, es wird immer nach langer Zusammenarbeit gestrebt(bin jetzt 2,5 Jahre dabei), Unterstützung bei Konfliktlösungen, Spieleraum um Luft abzulassen(Nintendo Switch, Tischkicker), neuste Technologien im Hard- und Softwarebereich, Studeten und Auszubildende werden sehr ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Hohe Präsenzpflicht im Unternehmen als Festangestellter (Wobei es früher deutlich lockere Reglungen gab)
Hire and Fire Mentalität. Teilweise unmenschliches Verhalten. Null Kommunikation.
manchmal zu schnelles Wachstum bei dem etwas mehr Hektik entsteht(hier wird aber seitens der Führungsebene geschaut diese Phasen kurz zu halten bzw. dagegen zu steuern)
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Büroflächen
- deutliche Aufstockung in Technik/Ausrüstung der MA und Arbeitsplätze (teils 5-6 Jahre alte Notebooks und (alte) Monitore mit schlechter Farbwiedergabe erleichtern die Arbeit eher weniger)
Mehr Aufwand und Zeit in die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern stecken. Experten Und Seniors mehr Zeit einrichten um als Ansprechpartner für Einsteiger:innen dienen zu können.
Erfahrene Projektleiter:innen einstellen und die bisherige Projektleitung durch Experten ersetzen
die Kommunikation ist schon auf einem sehr hohen und gutem Niveau, in manchen Phasen aber Verbesserungswürdig, wobei man hier klar sagen muss, das hier mit Supervisionen(jährlich) Mitarbeiter Feedback eingeholt wird und an diesem Thema mit Hochdruck gearbeitet wird noch besser zu werden.
Im Alltag kann gerne etwas untergehen..Deshalb sollten wir noch weiter an unserer Kommunikation arbeiten und unsere eigenen Systeme dafür noch mehr nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von CFM_media ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr hoch, das Geschlecht spielt keine Rolle bei CFM.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CFM_media ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Werkstudent wurden keine Weiterbildungen im klassischen Sinne angeboten
Weiterbildung und Karriere stehen ganz hinten. Die Angestellten im Hamsterrad laufen lassen und Entfaltung und Weiterbildung möglichst klein halten ist der Trick um Mitarbeiter lange dort zu binden.
Welche Karriere, welche Weiterbildung? Dafür gibt es kein Angebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CFM_media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CFM_media schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CFM_media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CFM_media als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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