Der Untergang begann mit dem Abgang von CG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren zum großen Teil korrekt und die Meinung über die Führung unterstreicht jeder, der in diesem Konstrukt in den letzten 2 Jahren gearbeitet hat...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Volle Macht der Führung. Unlogische und unprofessionelle Entscheidungen mit einem Ergebnis, den jeder googlen kann...
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Abgang der alten Führung begann der ABGRUND. Mit der Einstellung der neuen Führung zerbrach die Firma total. Die Projekte wurden mangelhaft ausgeführt, so dass auch ein halbes Jahr nach Abschluss immer noch Mängelmanagement betrieben wird. Leider wollte das keiner erkennen und verhindern und vertraute der neuen Führung weiterhin, so dass auch die Schwestergesellschaften heute stillgelegt sind. Schade.
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlecht. Es herrscht Unklarheiten und seit Monaten gibt es keine Info wie das Unternehmen weiter fortfahren wird. Baustellen sind stillgelegt
Image
Google sagt alles.
Die Firma ist fast stillgelegt. Die Projekte ruhen.
Work-Life-Balance
Anrufe nach Feierabend und am Wochenende waren keine Seltenheit. Man musste IMMER für die Führung erreichbar sein - auch an seinen Urlaubstagen.
Karriere/Weiterbildung
Keine.
Gehalt/Benefits
War OK.
Gewisse Mitarbeiter hatten das Glück in dem richtigen Augenblick die Leistung zu zeigen - diese konnten dann auch einen guten Lohn kriegen.
Andere hatten nicht das Glück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlimm.
Kreuz und quer durch Deutschland fahren, teilweise für kurze Meetings - wurde vorausgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Das war in Ordnung. Die Leute waren zum großen Teil in Ordnung, jedoch aufgrund der unprofessionellen Führung immer verunsichert.
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Vorgesetztenverhalten
Das unprofessionellste was man sich nur vorstellen kann.
Herablassend und unlogisch. Man verschwendet an vielen Ecken das ganze Geld und versucht dann die Handwerker und alles um das Thema BAU günstig zu halten.
Arbeitsbedingungen
Bedingungen waren OK. Die Technik auch.
Kommunikation
Katastrophal.
Die ehemalige Führung konnte machen was es will und eine Kommunikation zu den Führungspersonen war gleich 0.
Gleichberechtigung
OK
Interessante Aufgaben
Zum Teil ja. Jedoch gab es nie eine Konstanz. Nach Lust und Laune der Führung varriert der Aufgabenbereich. Wer bereit ist viel zu leisten, von dem wird durchgehend erwartet über sein Pensum zu arbeiten. Leistungsscchwache können schwach bleiben - da gibt es keine Erwartungen.