Nicht besser als andere Unternehmen, hierarchische und unstete Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles schon erläutert.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Wahl der Führungskräfte muss eine 180Grad Drehung erfolgen, die Position von Controller, Personaler und Leitung der Finanzabteilung haben keine Kontrolle, da nur 1 Person, diese muss in 3 Stellen gesplittet werden, sonst ist der Controller sein eigener Controller wie in unserer Regierung. Selbstüberschätzung, fachliche Inkompetenz und der Wunsch mal der Leiter zu sein, bringen die Firma in den Ruin.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist vereinzelt angenehm bis teilweise unerträglich. Sicher treffen immer unterschiedliche Fachleute und Charaktere aufeinander.
Kommunikation
Kommunikation groß zu schreiben, sollte ein wichtiger Baustein beim teambuilding und beim Erarbeiten von Prozessen, Innovationen und Lösungsansätzen darstellen. Leider ist hier die Kommunikation nur bedingt gewünscht und möglich. Es scheint, als würden einzelne Personen aus einem internationalen Konzern ein Familienunternehmen machen zu wollen. Aus dieser Richtung nach unten wird die Kommunikation vorgegeben, „persönlich wohlgesinnte Mitarbeiter“ zitieren gern bei offenen Türen erhaschte Bürogespräche nach oben. Andere kommunizieren gern ihre täglichen Launen und cholerischen Anwandlungen.
Kollegenzusammenhalt
Nur bedingt, wenn gewollt. Einige Kolleginnen/Kollegen hegen auch teamübergreifend eine intensive gegenseitige Unterstützung, andere nutzen gern ihre Position für ihren Vorteil und forcieren Cliquenbildung. Manche Dinge müssen gekonnt hinter dem Rücken passieren. Unter wenigen Mitarbeitern kann man von einem starken Zusammenhalt und Unterstützung reden.
Work-Life-Balance
Es werden Getränke kostenfrei zur Verfügung gestellt, geschenkt, gehört heute zum guten Ton eines Unternehmens. Kantine mit vergünstigten Mittag, geschenkt, dito, hat der Großteil von produzierendem Gewerbe. Obstkorb und Brot 1x wöchentlich, gut, aber kein Alleinstellungsmerkmal. Physiotherapie wöchentlich, aber für den Einzelnen höchstens1x alle 3 Wochen, bieten schon viele auch kleine Unternehmen als Gesundheitsvorsorge an. Andere haben sogar Sportkurse, Gesundheitsberatungen, interne laufende Weiterbildungen…
Also aus meiner Sicht nichts, was andere nicht anbieten.
Vorgesetztenverhalten
Cholerisch, launisch, teils fachlich deplatziert, nicht empathisch, wechselhaft in Anweisungen(Falls es welche gibt, aber lieber nicht, dann müssten sich ja auch die Vorgesetzten daran messen lassen!)
Einen Posten zu besetzen, den man sich durch Beziehungen ergaunert, ist das Eine, diesen aber nur zu einem minimalen Bruchteil fachlich ausfüllen zu können, das Andere. Und wenn dann noch alte Bekannte eingestellt werden, sich das Team faktisch aus Freunden zusammenzustellen und vorhandene Mitarbeiter zum Übergang auszusaugen, zu mobben und rauszuekeln, das ist mies.
Interessante Aufgaben
Gibt es sicherlich, werden aber oft nicht gewünscht in Eigenverantwortung der Mitarbeiter gestalten zu lassen. Ideen und Vorschläge werden meist im Keim erstickt oder als Ideen der Teamleiter ausgelegt, die entsprechenden Mitarbeiter haben das Nachsehen und erhalten keine Wertschätzung.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ist dieser Betrieb eher Mineralstoffe, weil es um Elektrotechnik und Montage geht. Auch die Verwaltung ist mit 5 Frauen von mehr als 60 Angestellten mehr von männlichen Mitarbeitern besetzt und geführt.
Gleichberechtigung unabhängig vom Geschlecht kann ich nicht bestätigen, es wird oft nach persönlichen subjektiven Eindrücken gehandelt und fachlich kompetente Mitarbeiter als Belastung gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts negatives oder positives sagen. Altersrenten, die stundenweise arbeiten möchten, können das, aber auch eher nach Willkür der Geschäftsleitung.
Während der Arbeit ist eine normale Integration älterer Kollegen gegeben.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter hat einen festen gut eingerichteten Arbeitsplatz mit funktionierender Technik und der Möglichkeit des Homeoffice-Arbeitens nach Wohlwollen der Führungskraft. Auch hier gibt es persönliche Unterscheidungen.
Es gibt wie fast überall mittlerweile 30 Tage Urlaub. Firmenfahrzeuge werden angeboten, nicht jedem. Firmen- E-Bikes zu tollen Preisen, hat auch schon ein Großteil mittelständischer Unternehmen, öffentlicher Ämter und Konzerne sowieso.
Zum Frühstück und Mittagessen müssen! die Mitarbeiter in die Kantine gehen, wer das nicht macht, bekommt im Büro eine Standpauke oder wird bei wichtigen Entscheidungen ausgeklinkt, obwohl es sich hier um die Freizeit handelt, die Pause….
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewußtsein-größte Schwäche, Umweltbewusst ist die Firma, da sie ihren Strom selbst erzeugt, aber, wer macht das heute nicht, wenn es möglich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Regelmäßig, pünktlich, oft unterbezahlt, Sonderzahlungen nur vereinzelt.13.Monatsgehalt oder höheres laufendes Gehalt nach Verhandlung.
Image
Eher unbekannt, tolle innovative Ideen, es wird nicht überwiegend positiv über die Firma gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Weder inhouse noch extern