9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solider Job aber miese Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance / Familienfreundlichkeit / (mittlerweile) faires Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe "Verbesserungsvorschläge"
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Kommunikation und Mitarbeiterbindung verbessern! Versuchen, langjährige Mitarbeiter zu halten, ggf. mit (überfälligen) Gehaltsanpassungen statt teuer/teurer neue Mitarbeiter anzuwerben!
Und hört endlich mit der ständigen Personalfluktuation im mittleren und oberen Management auf! Das bringt mehr und mehr Unruhe und Existenzangst in das Unternehmen!
Arbeitsatmosphäre
Solider Job, in dem ich definitiv bleiben werde! Aber die abteilungsübergreifende Kommunikation ist unterirdisch, und darunter leidet letztendlich die Kundenzufriedenheit.
Schnittstellenprozesse sind nur so gut wie sie befolgt werden.
Image
Leider hört man immer wieder von Kunden, dass CGM früher "viel besser war" (KLine/Gotthardt Zeiten).
Es wird allerdings auch aktuell viel für die Kundenzufriedenheit innerhalb der Strukturen umgekrempelt.
Work-Life-Balance
Wenig Überstunden, diese abfeiern regelmäßig möglich, Urlaub wir meist problemlos genehmigt, 100% Homeoffice für die meisten Abteilungen
Karriere/Weiterbildung
L2 oder Managed Service sind fachlich neben dem Notfallsupport die Top Level, dann wäre nur noch Teamleitung etc. als Aufstieg möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Kürzlich wurde nach mehreren Jahren endlich teamweit (Managed Service) eine Gehaltsanpassung auf ein branchenübliches Level umgesetzt.
Nachdem das halbe Team zuvor gegangen war...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut papierloses Büro und viele e-Dienstwagen
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur für meinen Bereich (Managed Service) sprechen - besser geht es kaum!
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts Negatives bekannt ältester Teamkollege 55
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen (Managed Service) - top!
Arbeitsbedingungen
Techn. Ausstattung und Büroräume (Wer präsent sein muss) absolut aktuell, bzgl. Kommunikation siehe vorherige Themenbereiche
Kommunikation
Siehe "Arbeitsatmosphäre".
Kommunikation innerhalb der Teams allerdings super!
Gleichberechtigung
Ethnisch etc. alles fair, aber -ich bin nicht betroffen aber weiß dies aus sicherer Quelle- versucht mal, auf Teilzeit zu reduzieren, je nach Vorgesetztem/ Abteilung bekommt man regelmäßig blöde Sprüche zu hören, hat es schwer bei den Gehaltsverhandlungen und bekommt keine zusätzliche Verantwortung wie z. B. Key User Bereiche mehr zugeteilt
Interessante Aufgaben
Irgendwann wird jede Tätigkeit zur Routine, aber in der IT ist der Wandel die einzige Konstante, somit bleibt man im Kopf flexibel und wird/bleibt gefordert
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Wann lernt die Firma endlich, dass die Mitarbeiter wichtig sind?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was bereits oben bemängelt wurde
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen und endlich begreifen, wie wichtig motivierte Mitarbeiter und der Mensch dahinter ist.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophale Prozesse, jeder schiebt seine Arbeit weg, nach dem Motto "Hauptsache Weg", viel zu viel Arbeit für jeden einzelnen
Image
Image beim Kunden ist unterirdisch.
Work-Life-Balance
Mobile Working wird angepriesen, tatsächlich wird einem vorgeschrieben wann man von wo zu arbeiten hat. Es gibt so viel Arbeit, wenn man nicht jeden Tag Stress mit den Kunden haben will, arbeitet man freiwillig länger
Vorgesetztenverhalten
Die beiden Sterne sind für die direkten Vorgesetzten, die sich wirklich bemüht haben und sich für einen eingesetzt haben.
Die fehlenden Sterne sind für die GMs da drüber. Mangelhafte Kommunikation, eine Art und Weise der Kommunikation die in der heutigen Arbeitswelt nichts zu suchen hat. Hier sollte dringend geschult werden
Interessante Aufgaben
Spannendes Aufgabengebiet und Branche
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Es geht den Bach herunter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, großer Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Verantwortungsbewusstsein in Positionen über den TLs, Kritik wird oben irgendwie immer persönlich genommen, seitdem die CGM damals Gotthardt übernommen hat ging es exponentiell nach Unten.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen die auch mehr als nur das Produkt bewerben. Aufhören stille Post zu spielen, wenn es um Kritik und Verbesserungsvorschläge geht. Keine direkte Tochter der CGM sein.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, Großraumbüros, schlechtes Support-Dispatching
Image
Intern nicht gut, extern besser, aber nicht gut
Work-Life-Balance
Da Pandemie war, gab's viel Home-Office. Die Arbeitszeiten wurden in der Regel nicht großartig überzogen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen nur zu eigenen Produkten. Teilweise mussten gleichgestellte Kollegen Schulungen erstellen und halten, damit der Rest der Abteilung ihre eigene Arbeit grundlegend versteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen sind eigentlich überflüssig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab teils schon Vorfälle, wo Kollegen aufgrund von fehlender Verantwortung von Vorgesetzten, fast heftigen schaden erlitten hätten. Es ging aber nochmal gut.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf gleicher Ebene waren teils wie gute Freunde. Bei den Führungskräften waren es jedoch nur sehr wenige Kollegen, die vernünftig waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts besonderes
Vorgesetztenverhalten
Die TLs haben teils noch versucht einen zu verstehen. Sobald es aber über stille Post weiter nach oben gehen sollte, war alles sinnlos.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, Laptop, Monitor, etc wird ermöglicht/gestellt
Kommunikation
Die Firma versuchte transparent zu sein, aber es kam immer anders als geplant
Gleichberechtigung
Nichts bemerkenswertes
Interessante Aufgaben
1st Level Support mit versprochenen Aufstiegschancen > Die wurden aber selten erfüllt
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Abteilungsabhängig zwischen Super-Job und Katastrophe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Zusammenhalt unter den Kollegen
* tolle Stimmung im Team
* interessante Aufgaben
* Neue Chefetage, die zumindest bisher den Eindruck macht, das Ruder endlich wieder rumreißen zu wollen statt wie die vorherigen mit Vollgas in die falsche Richtung zu fahren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Gängelung in Bezug auf die Bearbeitung von Aufgaben (man darf nicht tun was man tun könnte, um einem Kunden oder Kollegen schnell mal zu helfen)
* teilweise Führungskräfte mit mangelhafter Sozialkompetenz
* Gehalt und Benefits sind nicht konkurrenzfähig
* keine Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
* Angemessenes Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen die gleiche Jobs bieten * Vernünftige Vorgesetzte, die den Mitarbeitern vertrauen und ermutigen mal Dinge nicht nach Schema F zu erledigen und mit der Stoppuhr dahinter stehen.
* Weniger gängeln und mehr Selbstbestimmung und die Mitarbeiter sich wieder um die Kunden kümmern lassen und die persönliche Verbindung zum Kunden wieder herstellen lassen - so wie es einmal war, als die Kunden und Mitarbeiter noch zufrieden waren und es fast keine Kündigungen gab.
* Zusagen einhalten (Benefits !) oder erst gar keine machen, aber nicht Dinge verkünden, von denen man nie wieder was hört
* Ruhe reinbringen und nicht dauernd Veränderungen vornehmen die die Mitarbeiter und Kunden verunsichern
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich eine tolle Atmosphäre im Team und unter den Kollegen. Die Anwesenheit einiger Führungskräfte drückt aber die Stimmung, wenn sie (Gott sei dank nicht so häufig) da sind.
Image
Zu Beginn meiner Tätigkeit sehr beliebt bei Kunden, die meisten Kunden hatten persönliche Kontakte zu den Mitarbeitern und umgekehrt. Viel Lob von Kunden für unsere Arbeit! Kunden wurden von den Mitarbeitern als die wahrgenommen, die das Gehalt zahlen.
In den letzten Jahren ist die Firma zu schnell gewachsen, die Kunden sind zu einer "Nummer verkommen", haben keine persönlichen Ansprechpartner mehr und sind eher Bittsteller als Kunde. Entsprechend schlecht ist mittlerweile das Image bei den Kunden. Das fällt auch auf die Mitarbeiter zurück - früher warst du der Freund des Kunden, heute nicht mehr.
Die dauernden Änderungen und das permanent schlechte Feedback der Kunden verunsichern auch die Mitarbeiter. Deshalb auch viele Kündigungen von Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Auch hier Abteilungsabhängig aufgrund Personalmangel in manchen Bereichen: Man hat das Gefühl in Arbeit unterzugehen und kein Land zu sehen während man Kollegen anderer Abteilungen pünktlich Feierabend machen sieht. Auch das ist aber oft den Vorgesetzten geschuldet, die z.T. keine Struktur in Ihre Bereiche bekommen
Karriere/Weiterbildung
wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Führungskräfte sitzen zu lange auf Ihren Posten, egal wie schlecht sie ihr Team führen. Und wenn etwas frei wird, werden in letzter Zeit nur noch neue Leute als Führungskräfte eingestellt statt gute Mitarbeiter zu befördern
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt leider am unteren Ende der Skala, Bekannte mit gleichen Jobs verdienen deutlich mehr (haben aber nicht so coole Kollegen und so einen Zusammenhalt :-) )
Früher gab es eine Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter als Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die aber mittlerweile seit Jahren ersatzlos gestrichen ist.
Gehaltsanpassungen gab es in den letzten Jahren nicht mal auf Nachfrage
Sozialleistungen ? Nichts bekannt was über das Gehalt hinausgeht
Andere Firmen aus meinem Bekanntenkreis bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, günstig Autos zu leasen und beteiligen sich an den Kosten, stellen kostenlos Firmenwagen zur Verfügung, zahlen die Kosten für öffentliche Verkehrsmittel oder übernehmen Spritkosten. Hier werden seit Jahren regelmäßig Benefits nur versprochen, die es dann aber nicht gibt (Hansefit, e-Bike-Leasing usw.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PRO:
Beleuchtung automatisch nur an, wenn jemand im Raum ist - spart Strom
CONTRA:
Keine Ladesäulen für e-Autos, Klimaanlage eigentlich im Dauerbetrieb
Kollegenzusammenhalt
PRO:
Super Kollegen durch alle Abteilungen, jede Menge Spaß bei der Arbeit, alle im Rahmen der Möglichkeiten (siehe Contra) sehr hilfsbereit, kein Neid oder Missgunst, vom Azubi bis zur Chefetage sind alle per Du
CONTRA:
abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wird je nach Abteilung eher versucht zu unterdrücken ("kümmer dich nicht drum, dass ist nicht deine Abteilung"). Darunter leiden Mitarbeiter, aber auch Kunden
Umgang mit älteren Kollegen
Die "älteren" Kollegen sind ca. 40-45 Jahre alt und sind genauso cool wie die jüngeren. Man merkt vom Umgang keinen Unterschied, ob man mit einem Azubi oder einem "alten Hasen" spricht. Alle begegnen sich auf Augenhöhe, keiner fühlt sich als was besseres
Vorgesetztenverhalten
je nach Abteilung mal 5 Sterne und mal 0 Sterne - siehe vorherige Fragen
Arbeitsbedingungen
Recht neues Gebäude mit zeitgemäßer Ausstattung, Kantine mit TK-Menüs, Klimaanlage, kostenlose Getränke (Kaffee, Cola, Wasser)
Kommunikation
Abteilungsabhängig - man bekommt viel über den Flurfunk mit und erfährt, dass andere Abteilungen durch Vorgesetzte über Neuigkeiten informiert werden, während man selbst "am langen Arm verhungert" . Wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet 5 Sterne, in der falschen 0 Sterne - daher insgesamt 3
Gleichberechtigung
In allen Abteilungen sowohl männliche als auch weibliche Mitarbeiter, ebenso in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
PRO:
immer wechselnde, direkte Kundenkontakt mit immer neue Aufgabenstellungen und Herausforderungen
CONTRA:
Sich in Aufgaben hineinfuchsen um das Kundenproblem bestmöglich zu lösen und dabei selbst etwas zu lernen, was nachfolgenden Kunden zu Gute kommt, wird konsequent unterbunden weil dann Zeitvorgaben nicht eingehalten werden. Viele Aufgaben muss man an andere Stellen abgeben, wenn der Kunde nochmal nachhakt sieht es so aus, als würde man persönlich sich nicht kümmern
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Luft nach oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles auf einmal und am besten gestern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Naja
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Is ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiär und Kollegiales Arbeitsklima aber unstrukturiert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CGM Systemhaus durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden CGM Systemhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CGM Systemhaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.