Mindestlohn, lange Arbeitszeiten, Teildienst, keine Aufstiegchancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, nahe Verkehrsbindung, Personal dürfen mit Rabatt aus der Karte essen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standort, im Einkaufszentrum, zu laut, zu stressig, kein Teamgeist, schlechte Betriebsführung, Mitarbeiter machen was sie wollen, Mindestlohn
Verbesserungsvorschläge
Wirklich die Kommunikation leben anstatt nur zu behaupten. Das schädliche Mobbing muss auhören. Betriebsleiter müssen auch menschlich besser geschult sein, statt Machtspiele spielen zu lassen. Nur mit Mindestlohn und harte Sparmaßnahmen in Form von Teildienst bekommt man nie und nimmer gute Mitarbeiter an sich gebunden und die, die dort sind bis zum Ausbluten ausnutzen ist auch schädlich. Wacht auf. Tut auch was gegen Mitarbeiter, die ihre Kollegen bestehlen und unmotiviert sind. Andere Fastfoodfirmen könnens besser. Die Firma bleibt sonst wie üblich austauschbar.
Image
Untern Strich nicht das beste Image. Die Marke und das Konzept ist mehr Schein als Sein und bauscht sich gerne auf. Die Firma ist eine Gastromarke von Malleus Capital, Unternehmensberatung, die absolut 0 Erfahrung im Bereich der Gastronomie hat.
Work-Life-Balance
Faktor null. Für Langschläfer ist der Job ok. Arbeitsbeginn ist zwischen 10-12 Uhr. Danach bleibt man mit Teildienst den ganzen Tag im Betrieb. Nur Work, keine Balance
Karriere/Weiterbildung
Nichts. Man kann wie bei einigen 10Jahre dort arbeiten, man bleibt Tellertaxi. Weiterbildung ist Privatsache.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn ohne Zulagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist gemäß Gastronomie nicht von Bedeutung. Sozialbewusstsein absolut mangelhaft. Der Großteil schlechter Mitarbeiter bleiben und die guten werden gekündigt.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem mit wem man zusammen arbeitet, kann esein tollesTeam werden, oder man wird ausgeschlossen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Übereinstimmung zwischen Anweisungen und Arbeitseinforderung. Vorgesetzte sind passiv und Konflikte werden komplett ignoriert. Stattdessen wird über andere Mitarbeiter gelästert.
Arbeitsbedingungen
Übliche Löhne+ monatliches Trinkgeld. Dienstkleidung wird gestellt, Arbeitsplätze sind sauber
Kommunikation
Kommunikation ist wichtig. Ist aber auch abhängig von vom Vorgesetzten. Meistens herrscht keine, daher kommt es häufiger zwischen Service- und Küchenpersonal zu Konflikten
Gleichberechtigung
Von 18-60 sind alle Altersklassen vertreten. Null Probleme. Unterschiedliche Gehälter und Trinkgeldverteilung, aber ist üblich und ok.
Interessante Aufgaben
Es ist halt ein Kellner- & Küchenjob. Entweder man mag es oder nicht.