Kontrovers
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist leider zweigeteilt. Das erklärt auch die unterschiedlichen Einschätzungen der vorangegangenen Bewertungen. Dass hinter dem Rücken gesprochen wird, dass man oft keine Chance hat sich zu integrieren, kann ich nur bestätigen. Vor etwa zwei Jahren wurde nach einer Mediation gefragt. Dies war allerdings nicht von allen Teammitgliedern erwünscht.
Kommunikation
Es gibt jeden Monat eine Besprechung über Zahlen, Daten und Fakten. Die Kommunikationswege sind kurz. Man bekommt schnelle Antworten.
Teammitglieder sprechen oft erst mit dem Chef über Aufgabengebiete, so dass man hin und wieder einfach vor vollendete Tatsachen gestellt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist verbesserungsfähig. Bei viel Arbeitsaufkommen wird oft argumentiert, dass es nicht der eigene Bereich ist. Einige wenige helfen bei der Einarbeitung. Bei anderen spürt man, dass es ihnen „zu viel“ ist.
Es wird viel über- und hintereinander gesprochen.
Work-Life-Balance
Überstunden können abgefeiert werden. Gleitzeit. Wenn man sich die scharfen Kommentare mancher Kollegen nicht zu Herzen nimmt, ist es ganz ok. Man braucht teilweise ein dickes Fell
Vorgesetztenverhalten
Professionell. Freundlich. Lösungsorientiert. Engagiert. Könnte hin und wieder mehr für Frieden innerhalb des Teams sorgen
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Themen innerhalb des Vertriebs
Gleichberechtigung
Nicht jeder, der die selbe Tätigkeit ausübt bekommt das gleich Gehalt. Nicht jeder, bekommt die Möglichkeit ins HomeOffice zu gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede zwischen Jung und Alt gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
Solides Gehalt.
Image
Die Atmosphäre ist leider nicht so gut wie es die Bilder auf den Sozialen Medien darstellen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur kostengünstige/kostenlose Schulungen der Hersteller (außer das Marketing)
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Bewertung! Ich gehe auf ein paar Punkte gern ein:
Arbeitsatmosphäre: Wir hatten vor etwa 2 Jahren tatsächlich ein Problem mit dem Teamgedanken. Die Mediation wurde damals von zu vielen Kolleginnen und Kollegen abgelehnt, als dass sie sinnvoll gewesen wäre. Durch organisatorische Maßnahmen und auch personelle Wechsel hat sich dies dann aber sehr deutlich geändert, so dass wir heute eine absolut tolle Team-Atmosphäre haben. Ich frage dies regelmäßig ab und meine Tür steht immer offen, Probleme können also auch direkt kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt: Es ist richtig, dass nicht jeder den gleichen "Elan" bei der Einarbeitung oder Hilfestellung in Spitzenzeiten bringt. Dies liegt aber auch daran, dass hierfür nicht jeder gleichermaßen geeignet ist. Und es ist auch so, dass man Kolleginnen und Kollegen, die sich selber als hilfsbereit gezeigt haben, in solchen Situationen engagierter hilft als den anderen. Menschlich.
Gleichberechtigung: Wir unterscheiden bei den Gehältern nicht nach Geschlecht, sondern nur nach Leistung. Bei gleicher Leistung, ähnlicher Betriebszugehörigkeit und gleichem Aufgabenfeld wird auch gleich bezahlt, egal ob Kollegin oder Kollege.
Image: s.o. bei Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung: Bis jetzt wurde jede angefragte - auch externe - Schulung genehmigt. Ich kenne keine Anfrage, die an mich herangetragen und dann abgelehnt wurde.
Wenn Sie noch bei uns tätig sind, kommen Sie gerne auf mich oder meine Assistenz zu, um individuelle Probleme mit dem Team zu besprechen. Wenn nicht, hoffe ich, dass Sie bei Ihrer neuen Aufgabe die für Sie optimalen Bedingungen gefunden haben.