Chairgo 

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Bewertungen

Götz ReichelGeschäftsführerMai 2022

Vielen Dank für die Bewertung! Ich gehe auf ein paar Punkte gern ein:
Arbeitsatmosphäre: Wir hatten vor etwa 2 Jahren tatsächlich ein Problem mit dem Teamgedanken. Die Mediation wurde damals von zu vielen Kolleginnen und Kollegen abgelehnt, als dass sie sinnvoll gewesen wäre. Durch organisatorische Maßnahmen und auch personelle Wechsel hat sich dies dann aber sehr deutlich geändert, so dass wir heute eine absolut tolle Team-Atmosphäre haben. Ich frage dies regelmäßig ab und meine Tür steht immer offen, Probleme können also auch direkt kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt: Es ist richtig, dass nicht jeder den gleichen "Elan" bei der Einarbeitung oder Hilfestellung in Spitzenzeiten bringt. Dies liegt aber auch daran, dass hierfür nicht jeder gleichermaßen geeignet ist. Und es ist auch so, dass man Kolleginnen und Kollegen, die sich selber als hilfsbereit gezeigt haben, in solchen Situationen engagierter hilft als den anderen. Menschlich.
Gleichberechtigung: Wir unterscheiden bei den Gehältern nicht nach Geschlecht, sondern nur nach Leistung. Bei gleicher Leistung, ähnlicher Betriebszugehörigkeit und gleichem Aufgabenfeld wird auch gleich bezahlt, egal ob Kollegin oder Kollege.
Image: s.o. bei Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung: Bis jetzt wurde jede angefragte - auch externe - Schulung genehmigt. Ich kenne keine Anfrage, die an mich herangetragen und dann abgelehnt wurde.

Wenn Sie noch bei uns tätig sind, kommen Sie gerne auf mich oder meine Assistenz zu, um individuelle Probleme mit dem Team zu besprechen. Wenn nicht, hoffe ich, dass Sie bei Ihrer neuen Aufgabe die für Sie optimalen Bedingungen gefunden haben.

Götz ReichelGeschäftsführerApril 2022

Vielen Dank für die Bewertung. Schade, dass Sie sich nicht wohl gefühlt haben bei uns. Auf ein paar Punkte möchte ich kurz eingehen:

Kommunikation und Kollegenzusammenhalt: Wir reden bei Chairgo offen über alles und der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich. In den schwierigen Corona-Zeiten hat jede und jeder ganz selbstverständlich Aufgaben anderer übernommen und sich gegenseitig unterstützt. Ich bin sehr stolz auf dieses Team. Natürlich ist es aber wie überall so: Wie man in den Wald ruft...
Gleichberechtigung: Bei uns verdienen alle bei gleichen Aufgaben und Leistung unabhängig vom Geschlecht das gleiche Gehalt. Wir hätten sonst auch kaum eine so außergewöhnlich hohe Frauenquote.
Image: Da kann ich Sie nur bestätigen => "Hört euch einfach mal etwas um und ihr werdet es erfahren"
Karriere/Weiterbildung: Einmal Vertrieb, immer Vertrieb - tja, wir sind nun mal ein Vertriebsunternehmen. Es hat aber jede und jeder die Möglichkeit, seinen Aufgabenbereich zu erweitern. Wenn die Qualifikation und die Einstellung zur Arbeit stimmen.

Offensichtlich hat unser Unternehmen nicht zu Ihnen gepasst, so etwas kommt vor. Wir wünschen Ihnen bei Ihrer neuen Aufgabe viel Glück und Erfolg!

Götz ReichelGeschäftsführerMai 2017(aktualisiert)

Da hat aber jemand seine eigene Entscheidung sehr bereut und lässt seinen Frust nun an den Kolleginnen und Kollegen aus. In den 11 Jahren seit Gründung unserer Firma haben uns genau zwei Mitarbeiter/innen während der Probezeit verlassen und von weiteren zweien trennten wir uns während der Probezeit. Genau dafür ist die Probezeit da, ein ganz normaler Vorgang. Lediglich in einem Fall mussten wir nach Ablauf der Probezeit eine Kündigung aussprechen trotz langer Bemühungen um Leistungsverbesserungen.

Meine Empfehlung an interessierte Bewerberinnen und Bewerber: Unsere Firma und das Team kennenlernen und im Gespräch mit den potentiellen Kolleginnen und Kollegen ein eigenes Bild machen. Für die hier abgegebene Bewertung durch einen Ex-Kollegen entschuldige ich mich beim ganzen Team. Götz Reichel, Geschäftsführer