Exzellenter Service und Charme: Eine Bewertung meiner Erfahrung als Kellnerin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angemessene Schulungen zur Verfügung stellen, um das Fachwissen und die Fähigkeiten der Kellnerinnen zu stärken.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen gerecht zu werden.
Festlegung fairer Bezahlung und Trinkgeldrichtlinien, um die finanzielle Sicherheit der Kellnerinnen zu gewährleisten.
Schaffung einer unterstützenden Arbeitsumgebung, die Sicherheit und Wohlbefinden fördert, zum Beispiel durch angemessene Pausen und ergonomische Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich schlecht finde ist, dass Kellner oft nicht bereit sind, Gäste zu begleiten, wenn sie nicht wissen, wo sie hingehen sollen. Und deswegen manchmal zur Komplikationen kommen
Verbesserungsvorschläge
Das Personal sollte darauf trainiert werden, Gäste höflich zu begrüßen und bei Bedarf zu ihren Plätzen zu begleiten. Anstatt darauf zu warten, dass Gäste nach Hilfe fragen, könnten Kellnerinnen proaktiv auf sie zugehen und anbieten, sie zu ihren Plätzen zu begleiten. Das Personal sollte klar und freundlich kommunizieren, um Gästen das Gefühl zu geben, willkommen zu sein und gut betreut zu werden.
Work-Life-Balance
Die Uhrzeiten sind so gut flexibel das ich von den Tag auch noch für mich Zeit habe
Gleichberechtigung
Ja jeder wird Gleichberechtigung egal ob die Person wegen ihre Sexualität anders ist oder ob die Person älter ist
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ältere Patient wird mit Respekt behandelt
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut zufrieden damit, kann mich net beschweren