Chamäleon 

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Alles 

nur 

Theater 

e.V.

Bewertungen

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer anderthalbjährigen festen Beschäftigung. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und möchten uns als Arbeitgeber natürlich kontinuierlich verbessern. Der Theater- und Kulturverein Chamäleon – Alles nur Theater e.V. hat mit 66 Minuten 2015 ein Startup-Unternehmen gegründet. Hiermit stehen wir noch ganz am Anfang und wachsen stetig. Dies war Ihnen bewusst, als Sie im Mai 2017 Vollzeit als Storemanager angefangen haben.

Nun möchte ich mich aus unserer Sicht hinsichtlich Ihrer größten Kritikpunkte, nämlich Kommunikation und Gleichberechtigung, äußern. Hier haben Sie uns, genaugenommen Ihnen und uns, jeweils nur einen Stern vergeben.

Als Storemanager haben Sie in Ihrer Zeit bei uns in einer flachen gleichberechtigten Hierarchie gearbeitet, mehr noch: Sie hatten während einer viermonatigen Abwesenheit des Künstlerischen Leiters Herrn Grabus das gesamte Personal von 66 Minuten unter sich. Es gab regelmäßige Vorstandssitzungen und Jour Fixe. Ihnen wurde zudem Meditation auf Vereinskosten angeboten. Ebenfalls wurde Ihnen, nach der Rückkehr des Künstlerischen Leiters Herrn Grabus, von ihm selbst die Möglichkeit zur Mitsprache an künftiger Unternehmensstruktur angeboten. Kommunikation wurde Ihnen ständig und von allen Seiten angeboten. Sie selbst schlagen leider bis heute, jegliche konstruktive Aufarbeitung ab.

Unter Gleichberechtigung verstehen wir hier mitunter die gleichmäßige Arbeitsverteilung auf die einzelnen Mitarbeiter. In 1,5 Jahren haben Sie, im Gegensatz zu Ihren Kollegen, keinen einzigen Wochenenddienst vollziehen wollen. Sie selbst haben hierfür eigenverantwortlich die Personaldisposition geleitet und haben Kollegen zu Wochenenddiensten eingeteilt.

Das Vorgesetztenverhalten haben Sie mit 2,0 bewertet. Bei der flachen Hierarchie kann es sich dabei folglich nur um das Verhalten der Mitglieder des Vorstandes und des Künstlerischen Leiter handeln, oder auch um Ihr eigenes während der viermonatigen Abwesenheit des Künstlerischen Leiters. Diesbezüglich möchten wir Sie daran erinnern, dass es 4 Mitglieder des Vorstandes und der Künstlerische Leiter selbst waren, die allein Ihren Umzug organisiert haben. Es wurde tagelang für Sie renoviert, um Ihnen einen tollen Start am neuem Arbeitsort in Neuwied zu bieten. Dieselben Vorgesetzten haben Ihnen im Mai 2018 einen dreitägigen Ausflug in den Europapark zu zweidrittel finanziert. Sie konnten sich Ihre Arbeitszeit immer frei einteilen und Überstunden zeitnah abbauen.

Sie selbst haben vier Monate als Vorgesetzter gegenüber den Spielleitern von 66 Minuten fungiert. Drei FSJler haben NACH Ihrem FSJ entweder eine Ausbildung oder eine Festanstellung unter diesen Vorgesetzten angehangen.

Sie kritisieren weiterhin den Punkt Weiterbildung mit 2 Sternen. Ihnen wurde im Sommer 2018 von Herrn Grabus eine Weiterbildung zur Social Media Managerin in Köln angeboten:
https://www.th-koeln.de/weiterbildung/social-media-managerin_2282.php.
Die Kosten in Höhe von 1.490,00 Euro hätten wir als Arbeitgeber komplett übernommen. Diese Fortbildung haben Sie leider dankend abgelehnt.

Ihre letzte 2 Sterne Kritik an Umwelt- und Sozialbewusstsein können wir nicht wirklich ernst nehmen. Es oblag ausschließlich Ihrer Verantwortung, den Einkauf nachhaltig und sozialverträglich zu gestalten. Die Zählerstände wurden wöchentlich abgelesen, Sie hätten jederzeit Maßnahmen zur Energieeffizienz unternehmen können.

Leider erscheint Ihre gesamte Kritik einseitig, unreflektiert und wenig selbstkritisch. Sie haben sich bis heute für Ihre Illoyalität bei keinem aus dem Team entschuldigt.
Es ist schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ empfunden haben. Mit Ihrer Kritik treffen Sie bedauerlicherweise vor Allem ihre ehemaligen Kollegen, die sich bei Chamäleon sehr wohl fühlen und gerne in diesem Team arbeiten.

Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen dennoch alles Gute und hoffen, dass Sie bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber glücklicher werden.