19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten. Mitarbeiterfähigkeiten und -interessen werden erkannt und nach Möglichkeit berücksichtigt.
Für ein kleines Unternehmen in der Pampa ist das Gehalt zufriedenstellend.
Die Professionalität in allen Bereichen. Die gute Arbeitsatmosphäre. Den Kicker. :-)
immer topp!
Die Urlaubsplanung war aus Mitarbeitersicht immer problemlos und flexibel. Überstunden gab es wenn überhaupt nur sehr wenige und außerhalb der Arbeitszeiten kann man gut abschalten, da die Kollegen die Freizeit anderer Kollegen immer respektieren.
Schwer zu beantworten. Man bevorzugt, dass sich die Mitarbeiter eigenständig in neue Themen einarbeiten, damit man keine teuren Lehrgänge bezahlen muss, dafür kann das nach Absprache auch in der regulären Arbeitszeit geschehen. Und die Karriereleiter ist in einer kleinen Firma selbstverständlich auch sehr klein.
gelbe Tonne wäre mal gut / ist aber eher Thema des Vermieters
Es ist insgesamt eine relativ junge Firma, aber ich bin da optimistisch.
Manche Arbeitsplätze und Monitore könnten etwas größer sein, aber das unterliegt letztlich einem ständigen Wandel.
es wird eigentlich nie langweilig
Nette Atmosphäre und trotzdem zielorientiertes arbeiten. Keine ausufernde zeitliche Belastung.
Die Kollegen sind sehr angenehm, schöne Büros, frische Brötchen zum Frühstück
technologisch nicht auf dem neusten Stand, schlechtes Zeitmanagement, unbezahlte Überstunden
Firmenwagen, schöne Gebäude, nette Kollegen, täglich frische Brötchen
Niedrige Gehälter, technologisch konservativ, mangelhaftes Zeitmanagement, unbezahlte Überstunden
Attraktivere Gehälter
Nutzung etablierter moderner Technologien
leistungsorientierte Vergütung (z.B. auf Basis von Mitarbeiterzielen)