Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
RabatteGutes Klima unter Kollegen, wenn Zeit ist wird sich untereinander auch oftmals geholfen
Freie Einteilung der Arbeitszeit HomeOffice möglich Netter Umgang
Mittlerweile gibt es in der Technik Teams, die viel alleine entscheiden dürfen. Der Umgang innerhalb der Teams als auch im Unternehmen ist locker und partnerschaftlich. Die Unternehmensgröße ist auch gut. Nicht so erstarrt wie ein Konzern, aber sicherer und stressfreier als die Agentur von nebenan. Und natürlich kostenlos Kaffee und Frühstück!
Hervorzuheben sind die Vielzahl an Benefits und die Familienfreundlichkeit des Unternehmens. HomeOffice, flex. Arbeitszeit und Firmenwagen mit Privatnutzung sind (unter gewissen Umständen) Standard, was nicht unbedingt branchenüblich ist. Die Kollegen sind großteils jung (aber nicht nur) und allesamt sehr freundlich und umgänglich. Die Räumlichkeiten sind schön und bieten je nach Seite eine herrliche Aussicht. Die Umgebung ist sehr schön.
Flexible Arbeitszeiten. Mitarbeiterfähigkeiten und -interessen werden erkannt und nach Möglichkeit berücksichtigt.
Zeitdruck bei der Einhaltung von Deadlines
Work-Life Balance - 8 Stunden Arbeitszeit anhand der Menge von Aufgaben ist nicht machbar Bezahlung
Manche technische Umstände sind sehr altmodisch und entstammen einer Zeit, als Chamaeleon noch in den Kinderschuhen steckte und eine Handvoll Mitarbeiter hatte. Die IT wird meiner Meinung nach etwas zu stiefmütterlich behandelt, so muss jeder für seinen Arbeitsplatz selber sorgen. Freiluftverkabelung ist teilweise gefährlich. Die Büroräume isnd zwar sehr schön, aber durch ihren Aufbau (Holz und sehr sehr viel Glas) wirken sie etwas wie ein Treibhaus. 40°C sind durchaus erreichbare Temparaturen, eine Klimaanlage gibt es nicht. Meiner Meinung nach wird ...
Niedrige Gehälter, technologisch konservativ, mangelhaftes Zeitmanagement, unbezahlte Überstunden
technologisch nicht auf dem neusten Stand, schlechtes Zeitmanagement, unbezahlte Überstunden
Engagierte Entwickler sollten einen höheren Stellenwert bekommen als die Firmenwagenaustattung des Vertriebs.
Ziele realistischer planen und prüfen ob alles weiterhin schaffbar ist damit es am Ende nicht zu stressig wird
Mehr Investition in Mitarbeiter-Weiterbildung wäre eine Idee. Und die Kickerturniere könnte man mal wieder aufleben lassen.
Das Betriebsklime (im Wörtlichen Sinn) würde stark verbessert werden, wenn klimatisierte Räume angemietet werden würden oder eine Klimaanlage installiert werden würde. Außerdem sind für die Entwicklung Themen wie CI, Buildmanagement, Infrastruktur und Softwarewahl verbesserungsdürftig.
Attraktivere Gehälter
Nutzung etablierter moderner Technologien
leistungsorientierte Vergütung (z.B. auf Basis von Mitarbeiterzielen)
Der am besten bewertete Faktor von CHAMAELEON - für innovative Netzlösungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut. Zwischen den Kollegen finden auch private Aktivitäten statt.
TOP! Einander helfen, füreinander einstehen, als Team zusammenstehen. So hab ich das all die Jahre erlebt!
nette Kollegen. Mit vielen hatte und habe ich ein freundschaftliches Verhältniss.
Nette Kollegen mit breiter Altersspanne. Von U20 bis Ü50 alles dabei.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt immer sehr gut gewesen, auch wenn die ein oder andere Stichelei sicher nicht ausbleibt, aber das gibt es in allen sozialen Gruppen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHAMAELEON - für innovative Netzlösungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt so gut wie keine externen Weiterbildungsangebote.
Intern gibt es einige Möglichkeiten. Mit externen tut man sich schwer.
Es gibt training on the job. Immerhin.
Schwer zu beantworten. Man bevorzugt, dass sich die Mitarbeiter eigenständig in neue Themen einarbeiten, damit man keine teuren Lehrgänge bezahlen muss, dafür kann das nach Absprache auch in der regulären Arbeitszeit geschehen. Und die Karriereleiter ist in einer kleinen Firma selbstverständlich auch sehr klein.
