Sparsamkeit steht hier auf erster Stelle, besonders beim Personal!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept( gesunde Ernährung, viel Bewegung), Weiterbildung innerhalb des Konzeptes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik, Vergütungsmodell, schlechte Kommunikation, wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Personalfürsorge, mehr Betriebsleistungen, mehr Wertschätzung, attraktiveres Vergütungsmodell
Arbeitsatmosphäre
Kein Zugehörigkeitsgefühl.
Kommunikation
Vieles bleibt verschwiegen, weil man so für weniger Aufstand sorgt.
Kollegenzusammenhalt
Tägliches Lästern ist hier Routine. So verbreitet sich nur negative Energie.
Work-Life-Balance
Vorgesetzte und deutschsprachige Fachkräfte mit deutlich besser aufgebauten Dienstplänen. Man ist von morgens bis abends in der Einrichtung und trotzdem hat man irgendwie immer Minusstunden. Jede 5 Minuten müssen aufgeschreiben werden! Sehr strikter Diensplan.
Vorgesetztenverhalten
Individuelle Interessen stehen im Vordergrund.
Auf Wünsche der Mitarbeiter wird bei wichtigen Fragen (Gehaltserhöhung, Weihnachtsgeld usw...) überhaupt nicht oder nur oberflächlich eingegangen.
Interessante Aufgaben
Freiheit in der Gestaltung der Inhalte und Umsetzung in den Gruppen.
Gleichberechtigung
Ausländische Arbeitskräfte werden von manchen deutschsprachigen Kollegen indirekt als unzureihend eduziert für den hier konzipierten Kindergartenbereich behandelt, bzw. "sie können die hier existierenden pädagogischen Standards nicht umsetzen und dennen wäre eine kurze Weiterbildung zu empfehlen". Quatsch!
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen Bedingngen sind sehr gut und man fühlt sich angenehm.
Gehalt/Sozialleistungen
Untertarifliche Bezahlung, die nur schwer und sehr langsam an den Tvöd angepasst wird. Möglichst billigeres Personal mit nicht zu hohen Ansprüchen ist hier gefragt. Unatraktives Vergütungsmodell führt zu keinen neuen Einstellungen, weil Fachkräfte (besonders deutschsprachige) zu hohe Ansprüche zeigen.
Image
Außer dem Konzept, läuft hier so manches schief, angefangen bei der Geschäftsführung, Personalverwaltung bis hin zur Einrichtungsleitung. Die Folge: ständiger Personalwechsel. Ist aber gleich bei fast allen Trägern und Einrichtungen.
Karriere/Weiterbildung
Neben den Standardmöglichkeiten innerhalb des Konzepts ist auch eine Weiterbildung zur Fachkraft möglich. Wird vom Träger zu 50% mitfinanziert, man ist danach aber verträglich auch für eine Zeit an den Träger gebunden. Größere Aufstiegschancen sind aber nicht möglich. Man kann nur auf die jährliche Erhöhung des Tarifvertrages hoffen...