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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
DiensthandyDie Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
An der Kita selber empfinde ich die meist gute Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Außerdem wird Müttern immer das Gefühl gegeben das die Familie vor geht, beispielsweise bei Krankheit der Kinder wird viel Verständnis gezeigt. Wenn man die Leitung etwas länger kennt dann weiss man dass sie sehr loyal und selbstlos ist. Das Team geht meistens vor. Sie zeigt viel Vertrauen in ihre Angestellten, so ist Individualität innerhalb der eigenen Gruppe erlaubt und gern gesehen. Vertrauen ...
Wertschätzung!
Wertschätzender Umgang.
Mitarbeiterentwicklung
Teamzusammenhalt
Vertrauensvoller Führungsstil
das er immer Ansprechpartner ist
Leider gar nix
Sparen und Profit steht wohl an erster Stelle
Wie bereits erwähnt, die Gehaltskultur.
Träger interessiert sich null für die Belange der Mitarbeiter. Dafür hat der Träger vollstes Vertrauen in Leitung. Leitung generell im Sozialberuf ungeeignet.
Ich finde er behandelt die MA ungleich.
Personalpolitik, Vergütungsmodell, schlechte Kommunikation, wenig Wertschätzung
Vermögenswirksame Leistungen und Weihnachtsgeld wären toll.
Lediglich die Gehaltskultur lässt sehr zu wünschen übrig, die Gehälter werden leider zu oft erst am 1. Oder 2. Des folge Monats gezahlt.
Arbeitet eure Leitungen ein, schaut den Leitungen auf die Finger und lässt euch durch Schauspielerei nicht täuschen. Geht in Gespräche mit jeden einzelnen Mitarbeiter. Supervision für alle Häuser!
Mehr auf die Belange seiner Mitarbeiter eingehen.
Qualifizierte Führungskräfte beschäftigen.
Der am besten bewertete Faktor von Champini ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
die stetige Entwicklung ist dem Träger sehr wichtig
Flache Hierarchien- auch die Kinderpflegerinnen lernen Entwicklungsgespräche zu führen und sind bei Vorstellungsgespräche neuer Kolleginnen dabei - Spitze !!!!
Viel Versntwortung und Freiraum
Freie Handhabung bei der Umsetzung der Projekte, und des Sportangebotes
Freiheit in der Gestaltung der Inhalte und Umsetzung in den Gruppen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Champini ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist unter aller sau. Es wird viel nicht mit den Mitarbeitern besprochen, sondern einfach über den Köpfen entschieden.
Termine werden nicht bekannt gegeben, zu kurzfristig wenn man Samstag arbeiten muss. Leitung kommuniziert gar nicht mit dem Team
Mehr als Mangelhaft. Wichtige Infos werden vorenthalten.
Vieles bleibt verschwiegen, weil man so für weniger Aufstand sorgt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
steht immer an erster Stelle
Bis jetzt keine einzige Fortbildung gehabt... keine der Kollegen die schon seit 4 Jahren da sind hatten eine fortbildung
Zeig deine Motivation und deine Liebe zum Beruf und du kannst dich bis zur Leitung einer Einrichtung entwickeln.
alle Ma die sich weiterbilden wollen können das auch tun wird gut unterstützt
Kein Geld für Fortbildungen
