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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kinderbetreuung- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung!
Die Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
An der Kita selber empfinde ich die meist gute Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Außerdem wird Müttern immer das Gefühl gegeben das die Familie vor geht, beispielsweise bei Krankheit der Kinder wird viel Verständnis gezeigt. Wenn man die Leitung etwas länger kennt dann weiss man dass sie sehr loyal und selbstlos ist. Das Team geht meistens vor. Sie zeigt viel Vertrauen in ihre Angestellten, so ist Individualität innerhalb der eigenen Gruppe erlaubt und gern gesehen. Vertrauen ...
Wertschätzender Umgang.
Mitarbeiterentwicklung
Teamzusammenhalt
Vertrauensvoller Führungsstil
das er immer Ansprechpartner ist
Leider gar nix
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sparen und Profit steht wohl an erster Stelle
Träger interessiert sich null für die Belange der Mitarbeiter. Dafür hat der Träger vollstes Vertrauen in Leitung. Leitung generell im Sozialberuf ungeeignet.
Wie bereits erwähnt, die Gehaltskultur.
Ich finde er behandelt die MA ungleich.
Personalpolitik, Vergütungsmodell, schlechte Kommunikation, wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Vermögenswirksame Leistungen und Weihnachtsgeld wären toll.
Arbeitet eure Leitungen ein, schaut den Leitungen auf die Finger und lässt euch durch Schauspielerei nicht täuschen. Geht in Gespräche mit jeden einzelnen Mitarbeiter. Supervision für alle Häuser!
Lediglich die Gehaltskultur lässt sehr zu wünschen übrig, die Gehälter werden leider zu oft erst am 1. Oder 2. Des folge Monats gezahlt.
Mehr auf die Belange seiner Mitarbeiter eingehen.
Qualifizierte Führungskräfte beschäftigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Champini ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
die stetige Entwicklung ist dem Träger sehr wichtig
Flache Hierarchien- auch die Kinderpflegerinnen lernen Entwicklungsgespräche zu führen und sind bei Vorstellungsgespräche neuer Kolleginnen dabei - Spitze !!!!
Viel Versntwortung und Freiraum
Freie Handhabung bei der Umsetzung der Projekte, und des Sportangebotes
Freiheit in der Gestaltung der Inhalte und Umsetzung in den Gruppen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Champini ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Verbesserungswürdig weihnachtsgeld wäre schön, teilweise wird Gehalt einbehalten und dann nicht ausbezahlt bei verlangen.
Gehalt entspricht dem Standard, Sozialleistungen sind lächerlich
Das Gehalt hätte besser sein können!
Untertarifliche Bezahlung, die nur schwer und sehr langsam an den Tvöd angepasst wird. Möglichst billigeres Personal mit nicht zu hohen Ansprüchen ist hier gefragt. Unatraktives Vergütungsmodell führt zu keinen neuen Einstellungen, weil Fachkräfte (besonders deutschsprachige) zu hohe Ansprüche zeigen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
steht immer an erster Stelle
Bis jetzt keine einzige Fortbildung gehabt... keine der Kollegen die schon seit 4 Jahren da sind hatten eine fortbildung
Zeig deine Motivation und deine Liebe zum Beruf und du kannst dich bis zur Leitung einer Einrichtung entwickeln.
alle Ma die sich weiterbilden wollen können das auch tun wird gut unterstützt
Kein Geld für Fortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Champini wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Champini schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Champini als eher modern.
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