Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sparen und Profit steht wohl an erster Stelle
Die Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens.
An der Kita selber empfinde ich die meist gute Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Außerdem wird Müttern immer das Gefühl gegeben das die Familie vor geht, beispielsweise bei Krankheit der Kinder wird viel Verständnis gezeigt. Wenn man die Leitung etwas länger kennt dann weiss man dass sie sehr loyal und selbstlos ist. Das Team geht meistens vor. Sie zeigt viel Vertrauen in ihre Angestellten, so ist Individualität innerhalb der eigenen Gruppe erlaubt und gern gesehen. Vertrauen geht hier vor Kontrolle. Und das ist sehr angenehm. Ich arbeite sehr gern hier und werde sicher noch etwas mehr bleiben.
Wie bereits erwähnt, die Gehaltskultur.
Lediglich die Gehaltskultur lässt sehr zu wünschen übrig, die Gehälter werden leider zu oft erst am 1. Oder 2. Des folge Monats gezahlt.
Leider gar nix
Alles
Arbeitet eure Leitungen ein, schaut den Leitungen auf die Finger und lässt euch durch Schauspielerei nicht täuschen. Geht in Gespräche mit jeden einzelnen Mitarbeiter. Supervision für alle Häuser!
Die Leitung verbreitet schlechte Stimmung, beleidigt Mitarbeiter und putzt sie runter.
Teamarbeit soweit ok, nur das hintenrum geläster muss aufhören
Das Wort kenne ich in Verbindung mit Champini nicht
Ständig muss man Überstunden machen, Privatleben bleibt leider oft auf der Strecke.
Bis jetzt keine einzige Fortbildung gehabt... keine der Kollegen die schon seit 4 Jahren da sind hatten eine fortbildung
Verbesserungswürdig weihnachtsgeld wäre schön, teilweise wird Gehalt einbehalten und dann nicht ausbezahlt bei verlangen.
Funktionierende Dinge werden einfach weggeschmissen und neu gekauft. Eine Schande!
Sofern das lästern nicht wäre, hält das Team aktuell ganz gut zusammen, war aber nicht immer so
Wenn ich könnte, würde ich keinen Stern vergeben. Eine furchtbare Leitung, habe sowas noch nicht erlebt. Beleidigt ihre Mitarbeiter und kann nur kritisieren
Viel zu viele Überstunden fallen an, da KEIN Personal vorhanden ist. Es wird gespart wo es geht, bei und arbeitet die Hälfte des Teams auf halbtagesbasis. Ein Unding für vollzeitkräfte da sie alles auffangen müssen
Termine werden nicht bekannt gegeben, zu kurzfristig wenn man Samstag arbeiten muss. Leitung kommuniziert gar nicht mit dem Team
Kollegen werden bevorzugt, wenn sie von der Leitung gemocht werden, wenn nicht hat man es nicht leicht
Nur Sport und Bewegung, alles andere bleibt auf der Strecke!
Träger interessiert sich null für die Belange der Mitarbeiter. Dafür hat der Träger vollstes Vertrauen in Leitung. Leitung generell im Sozialberuf ungeeignet.
Qualifizierte Führungskräfte beschäftigen.
Spürbare Spannung besonders wenn die Gesamtleitung aus USH im Haus ist
Sehr schlecht - zurecht
Teamsport 1 mal im Monat mitm Gesamtteam nach nem 9 Stunden Arbeitstag. Gesamtleitung "motiviert" mit herablassenden Kommentaren.
Kein Geld für Fortbildungen
Zu gering
Nicht vorhanden
Gibt es nicht.
Sehr viel Luft nach oben. Leitung unzureichend qualifiziert kein Gefühl und Gespür im miteinander und füreinander.
Abhängig von der Laune der Gesamtleitung. Deren Laune ist meistens unterirdisch.
Mehr als Mangelhaft. Wichtige Infos werden vorenthalten.
Das Konzept!
Ich finde er behandelt die MA ungleich.
Mehr auf die Belange seiner Mitarbeiter eingehen.
Man muss immer aufpassen, da einem ständig auf die Finger geschaut wird.
Das Gehalt hätte besser sein können!
Kollegen arbeiten nur für sich in der Gruppe.
Leitung lästert über Mitarbeiter und es wird vieles nicht angesprochen.
Einfach nur schlimm.
Die Kommunikation ist unter aller sau. Es wird viel nicht mit den Mitarbeitern besprochen, sondern einfach über den Köpfen entschieden.
Das Konzept( gesunde Ernährung, viel Bewegung), Weiterbildung innerhalb des Konzeptes
Personalpolitik, Vergütungsmodell, schlechte Kommunikation, wenig Wertschätzung
Bessere Personalfürsorge, mehr Betriebsleistungen, mehr Wertschätzung, attraktiveres Vergütungsmodell
Kein Zugehörigkeitsgefühl.
Außer dem Konzept, läuft hier so manches schief, angefangen bei der Geschäftsführung, Personalverwaltung bis hin zur Einrichtungsleitung. Die Folge: ständiger Personalwechsel. Ist aber gleich bei fast allen Trägern und Einrichtungen.
Vorgesetzte und deutschsprachige Fachkräfte mit deutlich besser aufgebauten Dienstplänen. Man ist von morgens bis abends in der Einrichtung und trotzdem hat man irgendwie immer Minusstunden. Jede 5 Minuten müssen aufgeschreiben werden! Sehr strikter Diensplan.
Neben den Standardmöglichkeiten innerhalb des Konzepts ist auch eine Weiterbildung zur Fachkraft möglich. Wird vom Träger zu 50% mitfinanziert, man ist danach aber verträglich auch für eine Zeit an den Träger gebunden. Größere Aufstiegschancen sind aber nicht möglich. Man kann nur auf die jährliche Erhöhung des Tarifvertrages hoffen...
Untertarifliche Bezahlung, die nur schwer und sehr langsam an den Tvöd angepasst wird. Möglichst billigeres Personal mit nicht zu hohen Ansprüchen ist hier gefragt. Unatraktives Vergütungsmodell führt zu keinen neuen Einstellungen, weil Fachkräfte (besonders deutschsprachige) zu hohe Ansprüche zeigen.
Tägliches Lästern ist hier Routine. So verbreitet sich nur negative Energie.
Individuelle Interessen stehen im Vordergrund.
Auf Wünsche der Mitarbeiter wird bei wichtigen Fragen (Gehaltserhöhung, Weihnachtsgeld usw...) überhaupt nicht oder nur oberflächlich eingegangen.
Die räumlichen Bedingngen sind sehr gut und man fühlt sich angenehm.
Vieles bleibt verschwiegen, weil man so für weniger Aufstand sorgt.
Ausländische Arbeitskräfte werden von manchen deutschsprachigen Kollegen indirekt als unzureihend eduziert für den hier konzipierten Kindergartenbereich behandelt, bzw. "sie können die hier existierenden pädagogischen Standards nicht umsetzen und dennen wäre eine kurze Weiterbildung zu empfehlen". Quatsch!
Freiheit in der Gestaltung der Inhalte und Umsetzung in den Gruppen.