Chanel ist ein unabhängiges Unternehmen, das an die Freiheit der Kreation glaubt, das Potenzial seiner Mitarbeiter:innen fördert und sich dafür einsetzt, einen positiven Beitrag in der Welt zu leisten.
Wir bieten ein einzigartiges Arbeitsumfeld und schaffen die optimalen Voraussetzungen dafür, dass unsere Mitarbeiter:innen ihr Bestes geben können und Erfüllung in ihren Aufgaben finden.
The following benefits were most frequently mentioned in the 70 employee reviews.
Company phone 
Discounts
Coaching
Team events
Meal allowance
Pension plan
Good transport links
Internet access
Cafeteria
Home Office
Flexible working hours
Health-promoting measures
Company car
Stock or equity options
Parking
Accessible
Company physician
Childcare support
Dog-friendlyWir bieten ein einzigartiges Arbeitsumfeld und schaffen die optimalen Voraussetzungen dafür, dass unsere Mitarbeiter:innen ihr Bestes geben können und Erfüllung in ihren Aufgaben finden. Damit dies gelingt, beruht unser Ansatz auf drei Säulen.
ZEIT FÜR PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG
Wir sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter:innen die bestmöglichen Chancen erhalten, sich weiterzuentwickeln, frei zu entfalten und sich während ihrer gesamten Karriere bei CHANEL eingebunden zu fühlen. Beispiele:
INDIVIDUELLE UND GEMEINSAME ERFOLGE
Bei uns steht die Einzigartigkeit des Menschen im Fokus. Wir geben allen Mitarbeiter:innen den Raum und die notwendige Unterstützung, damit sie ihren Beitrag zum Unternehmen gemäß ihren individuellen Stärken und ihrer intrinsischen Motivation selbst gestalten können.
Um gemeinsam erfolgreich zu sein, fördern und leben wir eine Kultur der Zusammenarbeit. Wir schaffen den optimalen Rahmen dafür, dass unsere Mitarbeiter:innen aktiv zum langfristigen Erfolg des Unternehmens und der Marke beitragen können.
Wir eröffnen unseren Teams die für sie passenden Wege, um ihre einzigartigen Stärken weiterzuentwickeln und tiefer in die Themen einzutauchen, die sie inspirieren und motivieren, damit sie sich bestmöglich in das Unternehmen einbringen können.
Dabei stellen wir durch Performance@CHANEL — unter Berücksichtigung der individuellen Leistung sowie der Gesamtwirkung für das Unternehmen und das Team — ein faires und wettbewerbsfähiges Gehalt für alle Mitarbeiter:innen sicher.
MENSCHLICHKEIT, DIVERSITÄT UND INKLUSION
Unsere Unternehmenskultur basiert auf einer respektvollen und empathischen Zusammenarbeit sowie der Achtung der Würde aller. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Vielfalt und Einzigartigkeit unserer Mitarbeiter:innen für unser Unternehmen und die Beziehungen zu unseren Kund:innen von essenzieller Bedeutung sind.
Wir setzen uns bereits im Bewerbungsprozess für die Förderung von Diversität und Inklusion ein und ermöglichen unternehmensweite Mobilität.
CHANEL bietet neuen Eltern (unabhängig ihres Geschlechts) ein Programm zur Elternzeitregelung an, deren Familie durch Geburt, Adoption oder Leihmutterschaft gewachsen ist. 2018 zählte CHANEL zu einem der ersten Luxushäuser, das weltweit eine Elternzeit von 14 Wochen bei voller Bezahlung einführte.
Helpful information about the application process at CHANEL.
CHANEL GmbH Headquarter
Ericusspitze 2-4
20457 Hamburg
Gut finde ich, dass es Monats- / Zwischenstandsgespräche gibt, man stets die Möglichkeit bekommt auf Feedback und Verbesserung genauso wie auf Weiterbildung. Der Arbeitgeber ist sehr großzügig was das Umfeld und die Arbeitsatmospäre angeht, man fühlt sich wie ein zugehöriger Teil und wird stets integriert. Genauso finde ich es toll, dass man stets die Möglichkeit auf Schulungen und Insights bekommt, der Spirit und Geist des Hauses CHANEL kommt zu 100 Prozent rüber und es macht einen stolz für ein solches ...
Zusammenhalt & Teamwork
Absoluter Traumjob
Die Werte die CHANEL vertritt spürt man als Mitarbeiter sehr. So kann man sich Wertschätzung gegenüber des Mitarbeiters vorstellen.
Wenn es ein Mitarbeiter Event oder Konferenz gab wurde sich sehr viel Mühe gegeben und an nichts gespart.
In den letzten Jahren ist die Arbeit hier zu einem Albtraum geworden. Das Unternehmen stellt immer mehr Manager ein, um die Mitarbeiter zu kontrollieren. Es gibt keinerlei Vertrauen, nur ständige Überwachung. Langjährige Mitarbeiter gehen weg. Ein Kollege der Chefin bekommt jedes Jahr Beförderungen, trotz mangelnder Kompetenz
Dass schlechte Führungskräfte geduldet werden
Unsoziales Verhalten zu den Mitarbeitern.
Absolut keine Transparenz.
Offenheit un Ehrlichkeit passt nicht zu diesem Unternehmen, zumindest behaupten dies einige Führungskräfte.
Es gibt für mich nichts auszusetzen.
Wenig Aufstiegschancen und keine Lust auf Veränderung und Unterstützung zur Mitarbeiter zu förderung
Ein noch stärkerer Fokus auf bereichsübergreifende Zusammenarbeit könnte spannende Synergien schaffen
Unternehmenswerte wie Menschlichkeit, Respekt etc werden nicht ausgelebt.
Ich bin hundertprozentig zufrieden
Mehrere Verkäufer, anstatt Manager
Mobbing dürfte nicht zugelassen werden und vorallem wenn jemand den Mut aufbringt darüber zu sprechen, sollte demjenigen geholfen werden und es sollte nach Lösungen gesucht werden.
Sachen unter den Teppich zu kehren und die Mitarbeiter einfach zu kündigen weil sie sprechen ist leider nicht sozial.
The highest rated factor of CHANEL is Image with 4.3 points (based on 16 reviews).
sehr gutes Image
Chanel hat ein tolles Image. Leider finde ich, dass dieses Image nicht immer von der Boutique Hamburg aufrecht erhalten wird.
Meiner Auffassung nach hat CHANEL ein enorm gutes Standing innerhalb der Gesellschaft.
War schon mal besser
Es bröckelt zunehmend. Wer Luxus anbietet sollte auch seine Mitarbeiter adäquat behandeln.
The lowest rated factor of CHANEL is Career/Professional development with 3.0 points (based on 22 reviews).
Nur wenn man gut verknüpft ist mit der Führungsetage
Ich kann erst im Laufe der nächsten Monate beurteilen, ob Eigeninitiative/gute Leistung bei CHANEL auch intern gefördert wird, oder ob eher auf externe Personen zurückgegriffen wird.
Nur wenn man im Raum Hamburg lebt hat man Chancen aufzusteigen
In den unteren Ebenen keinen Karriere Optionen, Weiterbildung schon gar nicht
Fortbildungen zu Produkten, zum verkaufen etc. Die Fortbildungen waren also immer sehr explizit für Chanel, also nicht umbedingt eine Möglichkeit um sich persönlich für seine Karriere weiterzuentwickeln. Es gibt keine Möglichkeit innerhalb aufzusteigen, zumindest wenn man in einer Boutique arbeitet.
