6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Bewerbern
Im heutigen Bewerbungschaos muss man positive Beispiele auch mal würdigen!
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Key Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Klassische Fragen zu den vergangenen Stationen, Stärken & Schwächen. Nichts außergewöhnliches. Das Unternehmen möchte recht zielstrebig wissen, ob du hinein passt und die notwendigen Skills mitbringst - und das halte ich auch für absolut richtig.
- Hier geht man aber auch auf persönliche Interessen der Bewerber ein - klares Signal für "wir sehen dich nicht nur als Arbeitskraft für 40h/Woche, sondern wollen wissen, wer DU bist."
- Ich habe mich im Bewerbungsprozess insgesamt sehr wohl gefühlt, alle Ansprechpartner:Innen (HR, GF, Head of Sales, Head of Marketing + externer Recruiter) waren sehr engagiert und interessiert.
- Der Geschäftsführer ist wahrscheinlich der sympathischste Geschäftsführer den ich bisher kennengelernt habe - für Char Broil zu arbeiten hätte mich schon alleine aus zwischenmenschlichen Gründen extrem motiviert.
- Am Ende gab es auch ein ehrliches Feedback per Telefon, auch das ist in der heutigen Zeit des Ghostings nicht selbstverständlich und daher wirklich lobenswert.
- Ich wünsche dem Unternehmen alles Gute und hoffe, dass sie sich ihre freundliche und zielgerichtete Art beibehalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unseriös
Bewerber/inHat sich 2023 in Hamburg als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf eine Stelle als Werkstudent beworben. Ohne meine technische Ausrüstung zu kennen - oder zu wissen - stellt mir die HR Abteilung einen virtuellen Termin ein. Kein Anruf derenseits. Einen Tag später will ich darauf antworten - ist bereits die Absage aufgrund einer Besetzung der Stelle reingeflattert. Ich solle mich aber erneut proaktiv melden, da sie mich auf einer anderen Stelle sehen. Unseriös für die Größe eines solchen Unternehmens.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nicht zu empfehlen, teilweise extrem unfreundlich.
Bewerber/inHat sich 2021 in Hamburg als Digital Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HR nicht extern abwickeln, diese Beratungsfirma scheint zu viel Entscheidungsgewalt zu besitzen und diese auszunutzen.
Bewerbungsfragen
- Frage nach Stärken und Schwächen wurde tatsächlich gestellt.
- Ewig und drei Tage wurde auf einzelnen Stationen und der Begründung der Dauer dieser herumgehackt. Geschlagene 1,5 Stunden lang insgesamt ging es nur darum.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Die Personalabteilung besteht aus einer Personalvermittlungsagentur, welche Entscheidungen trifft und Bewerber abwehrt
Bewerber/inHat sich 2021 in Hamburg als Demand Planer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hier spricht der Umgang mit Bewerbern für keine fähige Geschäftsleitung.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Altersdiskriminierung 30+, keine Karrieremöglichkeiten
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
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keine Empfehlung: Personalabteilung = externer CV-Händler und dritte Person
Bewerber/inHat sich 2020 in Hamburg als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
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