charles 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

The benefits are top-notch, and the people and culture here are just amazing. Plus, the office is beautiful and in a great spot. It's a fantastic place to work.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

The people working there, the challenges, the tasks and the impact someone can have if he or she wants to.

Verbesserungsvorschläge

Image

I would say that everyone who works at Charles is 100% behind the company and is convinced of its mission. The people demonstrate this.

Work-Life-Balance

For me, literally perfect. I can work when and how i want to, as long as the job gets done. Charles trusts it's employee's and you can feel the people giving this back.

Karriere/Weiterbildung

Possible, but more through hands-on work and initiative than through predetermined paths from superiors or the company.

If you enjoy that, you're a perfect fit.

Kollegenzusammenhalt

literally the best thing @ charles

Umgang mit älteren Kollegen

To be fair, there aren't that much old colleagues around

Arbeitsbedingungen

Laptops are tailored to the work, no expense spared.

The office is modern and well-equipped.

Kommunikation

Communication is top notch. I never feel left out, despite being more than 500km away from the HQ as a remotee.

Gleichberechtigung

I've never noticed anyone being treated differently than anyone else.

Interessante Aufgaben

Modern technologies require modern solutions. As an IT Professional, there's no limit on what you can or cannot do. If you want to have an impact and be heard, charles should be on top of your list.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein starkes Produkt was sehr den Zahn der Zeit trifft, und eine wirklich coole Ansammlung an Logos als Klienten hat. Zudem ist es ein extrem smartes, engagiertes Team, was die New Joiner sehr herzlich willkommen heißt und auch nach der Arbeitszeit gerne Zeit miteinander verbringt. Es macht schon Spaß Teil davon zu sein, würde es nicht missen wollen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ambitioniert, kollaborativ und dynamisch - Man merkt schon, dass es am Ende um erfolg geht, aber der Spaß und Humor bleiben dabei nicht auf der Strecke.

Image

Sehr coole Brand - ich bekomme extrem viel Zuspruch von Freunden und Bekannten, wenn ich ihnen bspw. das Produkt, die Website, oder auch unseren Messe-Stand etc. zeige.

Work-Life-Balance

Es ist schon eine Performance-orientierte Kultur - mit den zugehörigen Up- und Downsides aus meiner Sicht. Aus dem Erfolg kommt viel Spaß und Freude, und dieser wird gemeinsam gefeiert und die individuellen Erfolge werden von der Leadership auch anerkannt. Ein purer 9-to-5 Verwaltungsjob ist es nicht - das wird allerdings immer transparent kommuniziert. Es gibt keinerlei Face-Time oder toxische Ausprägungen - man möchte einfach gewinnen.

Karriere/Weiterbildung

Wer gute Leistungen bringt, wird auch gefördert und befördert - es gibt keine festen Zeiten oder strikte Regeln - was ich gut finde. Was die Trainingsangebote angeht war es zunächst etwas dürftig, das meiste passierte on-the-job und durch die Zusammenarbeit mit der Leadership. Das wurde in 2024 aber viel besser, mittlerweile gibt es auch viele externe Angebote.

Gehalt/Benefits

Gehaltslevel sind kompetitiv im Startup-Bereich - aber klar, wenn man das Fixgehalt optimieren will, geht man halt auch nicht in ein junges, wachsendes Startup mit weniger als 100 Leuten. Man kann woanders sicher mehr verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist kein sehr aktiv vorangetriebenes Thema - allerdings fällt es mir schwer konkret zu benennen, was zu verbessern wäre.

Kollegenzusammenhalt

Sehr viele Kollegen werden zu Freunden, und unternehmen regelmäßig was außerhalb der Arbeit, auch über die Abteilungen hinweg - das sagt für mich das Meiste aus. Sport, Dinner, Ausflüge in den Wald - die Palette der Aktivitäten ist breit und inklusiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu sagen, da es nicht viele Kollegen über 40 gibt. Natürlich ist der Zusammenhalt unter gleichaltrigen etwas stärker, aber das ist wohl normal und habe ich in anderen Companies nicht anders erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Das kann ich natürlich nicht für alle Departments und Teams kommentieren, aber mein Vorgesetzter verhält sich jederzeit korrekt. Er ist anspruchsvoll, aber auch sehr transparent und verlässlich. Man weiß woran man ist, und was verlangt wird.

Arbeitsbedingungen

Sehr cooles und gut ausgestattes Office in bester Lage in Berlin Mitte. Liebe es dort zu sein.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige All Hands Udates, rund um unternehmensweite Neuigkeiten zu verteilen - dabei werden auch recht transparent Erfolge, wie auch Misserfolge bzw. Learnings daraus geteilt. Auch Seiten und Zahlenupdates aus Board-Präsentation werden offen geteilt, sodass wir Mitarbeiter jederzeit wissen ob's gerade gut läuft oder doch etwas mehr angezogen werden muss. Dazu gibt es regelmäßige 1:1 mit den Leads und Heads, und cross-department meetings. Feedback-Kultur könnte noch etwas stärker sein.

Gleichberechtigung

Es geht nur um die Meinung und Lösung. Von wem sie kommt ist absolut egal.

Interessante Aufgaben

Es wird an innovativen und Europäisch führenden Software-Lösung in einem sich schnell wachsenden und verändernden E-Commerce Markt gearbeitet. Dabei ist der Impact sichtbar und auch ein jeder Tech-Laie kann mit dem Produkt etwas anfangen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hearing all the juicy gossips and relationship drama on a daily basis was certainly entertaining

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Not listening to other's viewpoints and just wanted to do things your way
- Not knowing how to read between the lines
- Not truly caring about employees' wellbeing

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Long hours and some employees give rather critical instead of constructive feedback. Turnover rate is quite high, and this show bad company culture. For example, legal counsel left after less than a year. Took over six months to find a replacement, who now is also leaving after less than a year. Many good employees who helped build the company, including the only HR Manager at the time, left last year.

Work-Life-Balance

Yes, you can leave the office at a reasonable time, like 6pm, but only if you have already resigned. For those still with the company, leaving early gets you passive-aggressive comments. Example is weekly workout session used to start at 6pm but got pushed to 7pm because CEO wanted us to work more. Another example is your boss would call you for work related matters and expect you to answer during your paid vacation. Management say they care about well-being with yoga and meditation classes, but this is just very superficial at best, and hysterical at worst. What employees really want is feedback in surveys to be taken serious, and see real actions to show voices and requests are heard.

Karriere/Weiterbildung

Asked for it but never made any action items, let alone getting constructive feedback or coaching from the direct manager

Umgang mit älteren Kollegen

Not many older colleagues were hired because there isn't much diversity in the first place. Also, no way they can work in a place where long hours is expected, even though they would not admit that publicly

Vorgesetztenverhalten

I know it’s a startup and sometimes work is a lot. But many managers worked in big companies before. And they are usually late to meetings. And when he finally arrived, you often could smell his alcohol breath, and of course there was no agenda for the meeting. Also seemed to like to play favoritism.

Arbeitsbedingungen

Kitchen was never clean

Kommunikation

Managers don't really know how to give good feedback to help their employees grow or be a good career coach. Even if you explained your career plans to them, they would forget and continue to expect you to keep doing things the old way. In three months, they would ask the same question again. Also, conducting comprehensive performance reviews, such as 360-degree feedback, is insufficient if there is no accountability or system to build, track, and follow up on action items. Overall, just didn't feel that I was being cared as an employee, even though they like to say 'we are family'.

Gehalt/Benefits

There are at least a few people that left because they didn't receive a raise for over a year even though their performance review was good. Also not sure if asking a wellness company owned by one of the founder's girlfriend to provide online meditation/yoga classes is a benefit

Gleichberechtigung

Professionalism from a certain executive member with limited domain experience was also questionable, he fired an ethnic female employee with many years of experience just because they could not agree on things and that she did not finish work during weekend. Decisions are formed within a homogenous group most of the time. Many women left the company as well because they felt they were treated unequally. Their commitment to diversity is questionable, even though they recently claimed that they have have several women in senior positions. Take a quick look on LinkedIn and you will see there are only 2 women in Head/VP position.