3 von 29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Interessante Aufgaben
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,7Weiterempfehlung: 100%
Startup vibes, modern workplace and progressive work culture
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The people working there, the challenges, the tasks and the impact someone can have if he or she wants to.
Verbesserungsvorschläge
maybe offer some benefits that also or exclusively benefit remote workers
Image
I would say that everyone who works at Charles is 100% behind the company and is convinced of its mission. The people demonstrate this.
Work-Life-Balance
For me, literally perfect. I can work when and how i want to, as long as the job gets done. Charles trusts it's employee's and you can feel the people giving this back.
Karriere/Weiterbildung
Possible, but more through hands-on work and initiative than through predetermined paths from superiors or the company.
If you enjoy that, you're a perfect fit.
Kollegenzusammenhalt
literally the best thing @ charles
Umgang mit älteren Kollegen
To be fair, there aren't that much old colleagues around
Arbeitsbedingungen
Laptops are tailored to the work, no expense spared.
The office is modern and well-equipped.
Kommunikation
Communication is top notch. I never feel left out, despite being more than 500km away from the HQ as a remotee.
Gleichberechtigung
I've never noticed anyone being treated differently than anyone else.
Interessante Aufgaben
Modern technologies require modern solutions. As an IT Professional, there's no limit on what you can or cannot do. If you want to have an impact and be heard, charles should be on top of your list.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Strong, supportive culture united by the shared drive for results
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The company has a high-performance culture that emphasizes results and teamwork. It's a fast-paced environment where everyone has intrinsic drive and strives for excellence, which is really motivating. Leadership is transparent and approachable, trying to creating an environment where everyone feels valued and achievements are celebrated.
Image
charles is well known in the market, a pioneer. We have a really cool brand and lots of cool logos signed.
Work-Life-Balance
The company respects personal time, has a pretty flexible set up regarding working hours, PTO is always approved. In busy periods some overtime may be required, as in any start up I guess.
Karriere/Weiterbildung
Again, I have a clear career path with well-defined expectations and requirements, and my manager actively supports me in working towards these goals. Lots of learning is done by coaching but there is also external trainings offered (i.e. Leadership, Sales, Communication etc.)
Gehalt/Benefits
My salary is competitive, all employees receive shares and for it's size benefits are also generous (Urban Sports, BVG, free meals etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
This is not really the focus of our business, so not sure what to say.
Kollegenzusammenhalt
Colleagues are highly supportive and go out of their way to help each other succeed, making teamwork feel natural and rewarding. Beyond work, many team members enjoy connecting socially, often meeting up for activities outside of work. It really creates a positive and fun work environment and the strong connections that are built is one of the greatest strengths of the company, imo.
Umgang mit älteren Kollegen
We do not really have many much older colleagues, but I think that is mostly based on the type of start up environment not because they are purposely not hired.
Vorgesetztenverhalten
In my view, all managers are approachable and supportive. I can only speak for my manager, when it comes to more detailed review here. My manager genuinely cares about his employees’ well-being and often checks in on how things are going, both professionally and personally. While performance expectations are ambitious, (for me) they’re matched by the encouragement, guidance, and trust that he offers.
Arbeitsbedingungen
I love our office. It is super central, modern and well equipped. Also everyone can choose their hardware preferences (i.e. Macbook) when they start.
Kommunikation
Regular updates through All Hands and team meetings ensure everyone is informed and aligned on key priorities. Multiple formats and channels (Engagement surveys, structured bi-annual performance cycles, anonymous feedback channels, etc.) invite to provide regular feedback.
One thing to further improve is cross-departmental alignment.
Gleichberechtigung
Career opportunities are based on clear, transparent criteria. It is clear that what counts is performance & drive, not any personal characteristics.
Interessante Aufgaben
From day one, I was given a high degree of autonomy and responsibility, which I appreciate. There’s a strong emphasis on ownership, with everyone encouraged to take initiative and drive their own projects forward. The expectation is that everyone contributes with an all-hands attitude, which I personally think is the best approach for a company this stage and size.
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Dynamisches, motiviertes Team rund um eine innovative Software trifft auf sehr spannenden, wachstumsorientieren Markt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein starkes Produkt was sehr den Zahn der Zeit trifft, und eine wirklich coole Ansammlung an Logos als Klienten hat. Zudem ist es ein extrem smartes, engagiertes Team, was die New Joiner sehr herzlich willkommen heißt und auch nach der Arbeitszeit gerne Zeit miteinander verbringt. Es macht schon Spaß Teil davon zu sein, würde es nicht missen wollen.
Verbesserungsvorschläge
Noch etwas mehr Fokus auf Coaching und Weiterbildung der einzelnen Talente legen, auch außerhalb der eigentlichen Rolle - gegeben der Teamgröße und des Wachstums war hier nicht immer so viel Fokus drauf.
Arbeitsatmosphäre
Ambitioniert, kollaborativ und dynamisch - Man merkt schon, dass es am Ende um erfolg geht, aber der Spaß und Humor bleiben dabei nicht auf der Strecke.
Image
Sehr coole Brand - ich bekomme extrem viel Zuspruch von Freunden und Bekannten, wenn ich ihnen bspw. das Produkt, die Website, oder auch unseren Messe-Stand etc. zeige.
Work-Life-Balance
Es ist schon eine Performance-orientierte Kultur - mit den zugehörigen Up- und Downsides aus meiner Sicht. Aus dem Erfolg kommt viel Spaß und Freude, und dieser wird gemeinsam gefeiert und die individuellen Erfolge werden von der Leadership auch anerkannt. Ein purer 9-to-5 Verwaltungsjob ist es nicht - das wird allerdings immer transparent kommuniziert. Es gibt keinerlei Face-Time oder toxische Ausprägungen - man möchte einfach gewinnen.
Karriere/Weiterbildung
Wer gute Leistungen bringt, wird auch gefördert und befördert - es gibt keine festen Zeiten oder strikte Regeln - was ich gut finde. Was die Trainingsangebote angeht war es zunächst etwas dürftig, das meiste passierte on-the-job und durch die Zusammenarbeit mit der Leadership. Das wurde in 2024 aber viel besser, mittlerweile gibt es auch viele externe Angebote.
Gehalt/Benefits
Gehaltslevel sind kompetitiv im Startup-Bereich - aber klar, wenn man das Fixgehalt optimieren will, geht man halt auch nicht in ein junges, wachsendes Startup mit weniger als 100 Leuten. Man kann woanders sicher mehr verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kein sehr aktiv vorangetriebenes Thema - allerdings fällt es mir schwer konkret zu benennen, was zu verbessern wäre.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele Kollegen werden zu Freunden, und unternehmen regelmäßig was außerhalb der Arbeit, auch über die Abteilungen hinweg - das sagt für mich das Meiste aus. Sport, Dinner, Ausflüge in den Wald - die Palette der Aktivitäten ist breit und inklusiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen, da es nicht viele Kollegen über 40 gibt. Natürlich ist der Zusammenhalt unter gleichaltrigen etwas stärker, aber das ist wohl normal und habe ich in anderen Companies nicht anders erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Das kann ich natürlich nicht für alle Departments und Teams kommentieren, aber mein Vorgesetzter verhält sich jederzeit korrekt. Er ist anspruchsvoll, aber auch sehr transparent und verlässlich. Man weiß woran man ist, und was verlangt wird.
Arbeitsbedingungen
Sehr cooles und gut ausgestattes Office in bester Lage in Berlin Mitte. Liebe es dort zu sein.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige All Hands Udates, rund um unternehmensweite Neuigkeiten zu verteilen - dabei werden auch recht transparent Erfolge, wie auch Misserfolge bzw. Learnings daraus geteilt. Auch Seiten und Zahlenupdates aus Board-Präsentation werden offen geteilt, sodass wir Mitarbeiter jederzeit wissen ob's gerade gut läuft oder doch etwas mehr angezogen werden muss. Dazu gibt es regelmäßige 1:1 mit den Leads und Heads, und cross-department meetings. Feedback-Kultur könnte noch etwas stärker sein.
Gleichberechtigung
Es geht nur um die Meinung und Lösung. Von wem sie kommt ist absolut egal.
Interessante Aufgaben
Es wird an innovativen und Europäisch führenden Software-Lösung in einem sich schnell wachsenden und verändernden E-Commerce Markt gearbeitet. Dabei ist der Impact sichtbar und auch ein jeder Tech-Laie kann mit dem Produkt etwas anfangen.
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