Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freiheitsgrade in der Ausgestaltung der Arbeit sind ebenso hoch wie die Eigenverantwortung. Der Teamerfolg ist deutlich wichtiger als der persönliche Erfolg Einzelner.
keine
Die zahlreichen und diversen Kompetenzen im Team sollten noch besser genutzt werden.
Interessante Projekte und die Möglichkeit als Praktikant Einblicke in den Berateralltag zu erhalten. Dabei kann man für sich persönlich viele Erfahrungen gewinnen. Viel Verantwortung von Anfang an und großer Gestaltungsspielraum in den übertragenen Aufgaben. Dadurch ergibt sich eine steile Lernkurve.
z.T. unfaires Verhalten durch Vorgesetzte (Absprachen werden nicht eingehalten; Dinge werden aufeinmal anders umgesetzt wie Eindruck vermittelt wurde). Wenig Bereitschaft zum Entgegenkommen bei Ansprache von Problemen. Keine Einsicht für die Belange von Mitarbeitern. Unangenehme Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen.
Offenerer und fairerer Umgang mit Mitarbeitern; Vebresserung der Arbeitsatmosphäe und der Arbeitsbedingungen.
Manche Kollegen wirken oft nicht motiviert, was sich auchleicht auf die eigene Leistung auswirken kann.
Die Arbeitsatmosphäre zum Teil durch Unzufriedenheit geprägt. Vorgesetzte nicht immer fair und bereit Dinge offen zu besprechen, was nicht gerade positiv zum Vertrauen in die Vorgesetzten beiträgt.
Feedback muss eingefordert werden und kann auch dann oberflächlich ausfallen.
CHE ist durchaus vielen ein Begriff. Ein generelles Image besteht glaub ich nicht.
Praktikanten dürfen nur zu Kernarbeitszeiten arbeiten. Dies kann durchaus zu zeitlichen Konflikten führen. Flexibilität in dem Sinne nicht vorhanden.
Workload ist projektabhängig (mal mehr, mal weniger).
Perspektiven habe ich nicht erkennen können. Insgesamt habe ich nicht den Eindruck, dass man bemüht ist seine Mitarbeiter weiterzuentwicklen bzw. sie langfristig zu binden.
Gutes Gehalt für Praktikanten (hängt wohl aber auch von Hintergrund und Einsatzschwerpunkt ab).
Durchaus vorhanden.
Normales Verhältnis zu den Kollegen. Jedoch keine Bindung zu Kollegen außerhalb von Büro bzw. nach Feierabend, so wie es oft in der Beratung üblich ist.
Teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Kein allzu offener Umgang (was vielleicht auch daran liegt, dass das Unternehmen familiengeführt wir). Zum Teil werden Dinge intern anders umgesetzt alls zuvor besprochen bzw. als Eindruck gegenüber Mitarbeitern vermittelt wurden. Es besteht dabei selten die Bereitschaft in solchen Fällen Dinge offen anzusprechen oder von sich aus (auch nachträglich) zu ändern (auch wenn explizit darauf hingewiesen wurde).
Sehr laut bedingt durch die Lage. Zu dem ist es sehr unruhig, da zugleich ein Studienkolleg die Räumlichkeiten mitnutzt (häufiges klingeln an der Tür und gerenne auf den Fluren usw.). Konzentriertes arbeiten fällt daher oft nicht leicht. Kleine Räume und wenig Platz.
Intern ist die Kommunikation oft nicht gut. Habe desöfteren bestimmte Dinge nur über Umwege erfahren. Feedback muss bspw. eingefordert werden, da sonst nichts mitgeteilt wird.
Verantwortlichkeiten scheinen zudem Stellenweise unklar.
Aufgaben zum Großteil sehr interessant. Es besteht die Möglichkeit viel mitzunehmen und kennen zu lernen. Wer viel leistet wird auch mit höheren Aufgaben betraut.
- Politik mit teilweise sehr vielen Praktikanten (teilweise für ein Jahr geplant) Arbeitskräfte zu sparen
- fehlende Entwicklungsmöglichkeiten (auch für das richtige Personal)
- Hierarchien, das angespannte Betriebsklima und wenig Wertschätzung
Offener Umgang mit Problemen, Mitarbeiter sollten nicht mit einer Miene vom nahenden Weltuntergang zur Arbeit gehen
Kollegen grundsätzlich nett, Kommunikation jedoch eher spärlich und ein Teamgefühl nicht wirklich vorhanden. Eher unangenehm. Nicht vergleichbar mit Unternehmen der Start-Up Szene oder dem Betriebsklima, um das sich viele der erfolgreichen internationalen Consultingfirmen in Berlin kümmern. Man sollte sich also nicht von der "Location" im Friedrichshain oder dem "Consult" täuschen lassen. Vom Klima beim CHE in Gütersloh wurde jedoch öfters geschwärmt (siehe auch deren Bewertungen hier)
Je nachdem, wie der künftige Arbeitgeber zu Bertelsmann, den Werbesätzen von CHE und der Beratung von Hochschulen durch private Firmen allgemein steht kann das Image positiv oder negativ ausfallen. Neutrales Image daher eher nicht.
Geht so je nach Projektstatus, Urlaub kann jedoch nicht jederzeit konsumiert werden. Praktikanten werden "indirekt" dazu angehalten, Urlaubstage erst am Schluss zu nehmen, oft wurde das Praktikum auch mehr oder weniger freiwillig oder geplant verlängert
Meine Einarbeitszeit betrug ungefähr 10 min und wurde auch noch unterbrochen. PC an, los geht's! Ich koste schließlich einen Stundenlohn. Kein "Praktikum" im eigentlichen Sinne, da eher die Assistenztätigkeit mit ein paar kreativen Freiräumen im Mittelpunkt steht als das klassische "ein Unternehmen kennenlernen" und "Sich Bilden" bzw. "Netzwerke aufbauen". Vom Unternehmen wusste ich auch nach Monaten fast nichts (dank Arbeitsatmosphäre und der Stellung der Praktikanten außerhalb des Informationsgefüges), je nach Projekt ist es Glückssache, was man mitnehmen kann. Es setzt sich auch nicht so wirklich jemand damit auseinander, was du schon kannst und wie sich das entwickelt. Weiterkommen, Netzwerken in der Szene und dann vielleicht irgendwo anders unterkommen ist hier nicht möglich. Je nach persönlichem Standpunkt – meiner subjektiven Meinung nach – eigentlich leider vergeudete Zeit
Unterschiedliche Führungsstile innerhalb der Geschäftsführung, in Berlin eher hierarchisch und konservativ; ich hätte so etwas nicht unbedingt in Berlin verortet; Stichwort Familienunternehmen: Ich hatte auch das Gefühl, dass die Mitarbeiter manchmal wie unartige Kinder gesehen wurden; unterschwelliges Misstrauen zwischen GF und Mitarbeitern schon spürbar
Im Büro konnte es schon öfters sehr laut werden (siehe Studienkolleg)
Nicht unbedingt gute Informationslage zwischen nicht festangestellten Mitarbeitern (Praktikanten und Werkstudenten) und restlicher Belegschaft. Von vielen Sachen erfährt man erst um drei Ecken (trotz eines sehr sehr kleinen Teams im Berliner Büro), was wohl auch wieder auf den Umstand des Familienunternehmens zurückzuführen ist
Grundsätzlich werden Praktikanten und Werkstudenten im Vergleich zu manchen Ministerien in Berlin ordentlich bezahlt (Mindestlohn bzw. das ortsübliche für Werkis), wenn man jedoch bedenkt, dass viele der Praktikanten schon einen Master in der Tasche haben, wird das Bild schon betrübter. Vor allem, da sie Vollzeit und vollwertig als Projektassistenz mit teilweise eigenen Verantwortlichkeiten arbeiten.
Kommt auf das Projekt an
Ich arbeite hier mehrere Jahre gearbeitet, fühle mich gut betreut, habe enorm viel gelernt und profitiere von den Verbindungen in die Hochschulen. Die Aufgaben und Projekte sind vielseitig, fordern einen aber auch.
Ich hätte mir mehr Einarbeitung gewünscht
Man sollte mehr soziale Events mit dem Team unternehmen
flexible Arbeitszeiten, sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Homeofficemöglichkeit, Kaffee kostenfrei
Türklingel
mehr Kontakte zu Kollegen in Prag
- man hat immer viel zu tun, das war wirklich gut
- Ich würde allein schon aufgrund des Betriebsklimas das Büro nicht weiterempfehlen
dazu noch:
- Verhalten der Vorgesetzten, für Führung braucht man auch die richtige Persönlichkeit und Talent
- wenig bis keine Einarbeitung
- wenig Interesse für die Praktikanten selbst
- mangelnde Selbstkritik/Selbstreflexion in mehreren Bereichen
- wenig Teamarbeit, wenig Kohärenz bei der Arbeit der Mitarbeiter
- Ich habe am Schluss ein zweiseitiges Praktikumszeugnis bekommen, bei dem die erste Seite in Farbe auf weißem Firmenpapier und die zweite Seite schwarzweiß auf braunem Recyclingpapier (Kostendruck????) gedruckt wurde. Noch dazu inkl. Grammatik- und Leerzeichenfehler. Auch mehrmaliges Nachfragen hat hier nichts gebracht.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern, Schaffung einer angenehmen Atmosphäre, Teambuilding, Selbstkritik, dringend Familienstrukturen und - verstrickungen in der Firma auflösen, ein Neustart in vielen Dingen
Ich hatte nicht den Eindruck, dass die Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen. Die schlechte Arbeitsatmosphäre liegt jedoch auch am Vorgesetztenverhalten. Der Umgang der Kollegen untereinander ist höflich, jedoch jetzt auch nicht allzu interessiert und herzlich wie in anderen Büros. Insgesamt keine Wohlfühlatmosphäre. Ich wurde nach über zwei Monaten (!) Praktikum das erste mal gefragt, was ich sonst so eigentlich mache (ob ich z.B. noch studiere oder schon fertig bin).
Eher zweifelhaft
Bei bestimmten Bewerbungen ist es wahrscheinlich besser das Praktikum hier unter den Tisch fallen zu lassen. In der Community ist wohl auch schon das schlechte Arbeitsklima bekannt. Wer etwas im Bereich Bildung/Forschung/Wissenschaftsmanagement machen will, ist wahrscheinlich bei den klassischen namhaften Institutionen besser aufgehoben.
Ich hatte nicht den Eindruck, dass man an der Karriere oder Weiterbildung der Mitarbeiter oder Praktikanten interessiert ist.
Geht so
Wird von zwei Familien geführt. Interne Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitern zeigen, sind eher Negativbeispiele der Unternehmensführung.
Kleine Räume, nicht so viel Platz, keine Möglichkeit mitgebrachtes Essen aufzuwärmen, andauerndes Klingeln durch die Studierenden des Studienkollegs, meist leerer Materialschrank (ich habe meine Stifte und meinen Tacker von Zuhause mitgebracht...)
Praktikanten werden trotz teilweise verantwortungsvoller Aufgaben nicht unbedingt mit viel Infos versorgt. Teilnahme der Praktikanten an Bürorunden und "Team"besprechungen ist nicht vorgesehen.
Als Praktikant noch gut
Aufgaben zu einem gewissen Teil interessant (ansonsten hätte man sich wahrscheinlich auch nicht in dieser Sparte beworben). Es stimmt auch, dass man auch als Praktikant verantwortungsvolle Aufgaben bekommt (wird im Bewerbungsgespräch auch als Firmenphilosophie verkauft), da man aber sonst überhaupt nicht für die Praktikanten interessiert, dient dies wohl eher zum saisonalen Ausgleich für Auftragsspitzen.
Prinzipiell ist es möglich, sich seine Arbeit sehr frei einzuteilen, gutes Verhältnis unter Kollegen, interessante Arbeitsaufträge
Entscheidungen sehr intransparent, kaum Kommunikation von Gründen für die Entscheidungsfindung
Zulagen wie betr. Altersvorsorge möglich, man erfährt davon jedoch nur durch Zufall. Unklar, auf welchen Grundlagen BahnCards, Firmenhandys etc. ausgegeben werden.
Konstellation aus Familienangehörigen in verschiedenen Führungspositionen sehr ungünstig.
sehr gespalten
- Gute Anbindung
- Bezahlung ok
- schlechtes Betriebsklima
- keine bis wenig Teamarbeit
- Vorgesetztenverhalten
Sehr hierarchisch und kühl. Schlechtes Betriebsklima, teilweise von oben verursacht bzw. über lange zeit eingeschlichene Apathie. Wenig Teamarbeit, die Mitarbeiter kennen sich nicht wirklich und können/wollen nicht viel miteinander zu tun haben. Unklare Mischung aus Duzen und Siezen Das Wetter ist immer ein gutes Thema... Viele personelle Veränderungen (hohe Fluktuation) verunsichern die übrig gebliebene Belegschaft. In Gütersloh bzw. Prag soll es aber besser sein.
Projektarbeit halt
Als Praktikant wird man als Vollzeit-SHK (mit erweiterten Aufgabenspektrum) eingesetzt wird, man arbeitet bis zum letzten Tag 17:00 Uhr geht dann und kommt nie wieder. Das schlechte Betriebsklima und die reine Büro(zu)arbeit lässt einen auch nicht unbedingt Kontakte (vor allen nicht extern) knüpfen... für das eigene Fortkommen eher sinnlos
Antarktis mitten in Deutschland? Beim Mittagessen wird sich trotz vollem Pausenraums teils minutenlang angeschwiegen. Umgang miteinander eher höfliche Distanz.
Zwei Unternehmerfamilien. Nicht unbedingt beste Konstellation. Umgang mit Mitarbeitern stark verbesserungswürdig.
In den Räumen des Büros ist auch das hauseigene Studienkolleg untergebracht. Neben Lärm im Flur ist dauerhaftes Klingeln und Türöffnen (für die Studierenden) eine nervige Angelegenheit, die einen gerade am Vormittag die Konzentration raubt.
Für Praktikanten fair
Manchmal durchaus interessante Projekte, wobei die meisten internationalen Projekte (d.h. interessante große EU-Projekte) wohl im Prager Büro bearbeitet werden... in Berlin geht es mehr um (kleine) FHs. Auftragslage lässt keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes zu.
interessantes Themenfeld
Familienunternehmen
von der Hierarchie sehr geprägt
Projektarbeit
Aufstiegschance eher keine
Sehr Unternehmerfamilien-orientiert
einstellen ja, fördern eher weniger.
Interessante Kontakte in den Hochschulsektor
Umgang mit Mitarbeitern eher mangelhaft
So verdient kununu Geld.