Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cheggl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es gibt quasi keine geregelten Arbeitszeiten. Man muss da sein wenn man gebraucht wird. Das war jedoch im Vorhinein kommuniziert worden.
Es wird versucht eine persönliche Beziehung aufzubauen die jedoch keine Rolle mehr spielt wenn es zu Konflikten kommt. Die beiden Chefs sind meiner Meinung nach zwar gute Menschen, die jedoch ihre Wirkung auf andere Menschen falsch einschätzen. Druck auf die Geschäftsführung wird gerne nach unten weitergereicht.
Lob gibt es prinzipiell gar nicht und wenn, dann fühlt sich das eher erzwungen an. Das Klima wirkt insgesamt auch eher eisig. Entweder man wird 3 Wochen komplett ignoriert, oder es sind sehr hierarchische Meetings, in dem man seine eigene Meinung entweder gar nicht einbringen kann, oder wenn danach gefragt wird, kann das schon mal abgegrätscht werden, weil es nicht in den Kram der Führung passte. Alternativ konnte man sich aufgrund nicht vorhandener Möglichkeit sich vorzubereiten keine Meinung bilden, was dann natürlich auch falsch war.
Das Beste, was ich über die Unternehmensführung gehört habe war, dass es früher lauter in den Meetings war.
Büro ist klein und Arbeitsplätze eher unbequem.