Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cheminova Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Unternehmensstärken vernachlässigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Einzige was noch wirklich gut ist. Aber auch nur an der Basis. Und die endet am Eingang zum Bürogebäude.
Zum K*****. Leider wieder mitbekommen, dass sie jetzt einen Zeitarbeiter rausgeworfen haben, der sich wirklich immer den A**** aufgerissen hat. Klar krank geschrieben wegen eines Schlaganfalls und auch schon der zweite. Nur wie ich persönlich von ihm weiß, kennt man die Ursache und kann das beheben. Nur hat noch nicht mal jemand das persönliche Gespräch gesucht. Und er hat bisher alles ran gesetzt um in 2 Monaten alles erfolgreich erledigt zu haben.
Die Kommunikation fehlt oftmals komplett. Gerade in der Produktion und Logistik ist diese sehr wichtig.
Immer mehr Druck von oben. Angeblich soll im mittleren Management abfedert werden. Nur gibt dieses alles weiter.