Chemion 

Logistik 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich kann den Recruitingprozess leider überhaupt nicht empfehlen.

Ich wurde insgesamt zweimal nach Leverkusen eingeladen. Beide Termine fanden entweder um 08:00 Uhr oder um 14:00 Uhr statt, sodass ich jeweils einen halben Urlaubstag nehmen musste. Auf meine Nachfrage, ob sich die Gespräche so legen lassen, dass ich keinen Urlaub nehmen muss, erhielt ich lediglich die Antwort, dass dies nicht möglich sei.

Nach dem ersten Gespräch absolvierte ich das Online-Assessment sogar während meines Urlaubs, da mir vermittelt wurde, dass ein schneller Abschluss für den weiteren Bewerbungsprozess wichtig sei.

Anschließend wurde ich zu einem zweiten Gespräch eingeladen und fuhr erneut nach Leverkusen. Dort wurde ich jedoch rund 25 Minuten vor der Tür stehen gelassen, weil man mich schlicht vergessen hatte. Eine Entschuldigung allein macht einen solchen Umgang mit der Zeit eines Bewerbers nicht ungeschehen.

Nach dem Gespräch wurde mir zugesichert, dass ich in der darauffolgenden Woche eine Rückmeldung erhalten würde. Stattdessen vergingen zwei Wochen ohne jegliche Nachricht. Während dieser Zeit ließ ich andere potenzielle Arbeitgeber warten, weil ich auf die zugesagte Antwort vertraute – dadurch verlor ich letztendlich die Chance auf eine andere interessante Stelle.

Der absolute Gipfel war jedoch der Abschluss dieses Bewerbungsprozesses. Nachdem ich zweimal persönlich vor Ort war, Urlaub investiert, mehrere Anfahrten auf mich genommen und zusätzlich ein Online-Assessment absolviert hatte, hielt man es nicht einmal für notwendig, mich persönlich anzurufen oder mir eine individuelle Rückmeldung zu geben. Stattdessen erhielt ich lediglich eine automatisch generierte Standard-Absage per E-Mail, die meines Erachtens nur generiert wurde, weil ich nochmal proaktiv nachgefragt habe wie der Stand der Dinge ist. Sonst hätte ich mit ziemlicher Sicherheit nichtmal die standard Mail als Rückmeldung erhalten. Nach dem Zeit- und Kostenaufwand, den ich für diesen Bewerbungsprozess betrieben habe, empfinde ich dieses Verhalten als respektlos und einer professionellen Personalabteilung nicht angemessen.

In acht Jahren Berufsleben und zahlreichen Bewerbungsprozessen habe ich noch keinen derart unprofessionellen und wertschätzungsarmen Umgang mit Bewerbern erlebt. Die Personalabteilung ist das Aushängeschild eines Unternehmens und prägt den ersten Eindruck. Wenn bereits im Recruiting Termine nicht eingehalten, Bewerber vergessen und zugesagte Rückmeldungen ausbleiben, wirft das für mich leider kein gutes Licht auf die internen Abläufe des Unternehmens insgesamt. Wertschätzung gegenüber Bewerbern sieht für mich anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Beibehalten: Transparenz, Zugewandtheit, Offenheit

Verbesserungsvorschläge

Solche Mitarbeiter braucht ein gutes Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Mein Vorstellungsgespräch bei Chemion war eine große Enttäuschung. Statt mit meinem eigentlichen Ansprechpartner sprach ich zuerst mit einer extrem angespannten und völlig unsympathischen Dame , die eine sehr unangenehme Atmosphäre schuf. Als ich darum bat, mit dem zuständigen Vorgesetzten zu sprechen, kam er und schrie mich ohne ersichtlichen Grund an. Dieses Verhalten war absolut unprofessionell und respektlos. Am Ende öffnete mir die Dame die Tür und sagte nur: „Rufen Sie sich ein Taxi und fahren Sie nach Hause.“ Ich habe mich weder ernst genommen noch respektiert gefühlt. So sollte niemand bei einem Bewerbungsgespräch behandelt werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber mitteilen ob man Zu- oder absage bekommt

Verbesserungsvorschläge

sollten Fachleute machen

Verbesserungsvorschläge

behaltet lange das gute Personal

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bombadieren Sie die Bewerber nicht mit HR Standardfangfragen und gebt den Bewerbern Zeit auch Ihre Fragen zu äußern. Gehen Sie auf die Stelle ein und erläutern Sie Aufgaben, Fokus, Herausforderungen und Unternehmerische Ziele. In beiden Gesprächen würde so federführend eingeprescht, so dass hierfür kein Freiraum gelassen wurde. Halten Sie sich an einen regulären Ablauf im Bewerbungsgespräch.

Verbesserungsvorschläge

nach der Eingangsbestätigung und dem Test auch mal zeitnah melden, bzw. ans Telefon gehen und erreichbar sein.