Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungWeiterbildung, ansonsten stecke ich diesbezüglich gerade in einer Sinnkrise
CHEMPARK, Lösungsorientierung, Kundennähe, Themenvielfalt. …..
flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen
Offene Kommunikation. Freundlichkeit. Hinzunahme in Teams - auch wenn evtl. Tätigkeitsfremd.
z.B. Geschäftsführer / Betriebsleiter / Sicherheitsfachkräfte sind (bisher) sehr offen und hilfsbereit.
Nichts mehr
Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich das Arbeitsklima merklich verändert. Der neue Geschäftsführer ist sehr präsent im operativen Betrieb und hinterfragt regelmäßig Abläufe des Tagesgeschäfts. Diese starke Einmischung wird von vielen als kontrollierend wahrgenommen und sorgt für Unruhe.
Auf einer Betriebsversammlung wurde kommuniziert, dass ein generelles Duzen gewünscht sei und Mitarbeitende sich melden sollen, falls sie von ihren Vorgesetzten gesiezt werden möchten. Aus meiner Sicht sollte die Anrede eine individuelle Entscheidung bleiben und nicht vorgegeben werden.
Positiv gemeint ...
Umgang mit Mitarbeitern unterirdisch. Mobbing und Bossing an der Tagesordnung. Mitarbeitern die über 40 Jahre Leistung gebracht haben wird von Betriebsleiter gesagt, man hat doch bestimmt Verständnis dafür, dass man diesen Mitarbeiter nicht mehr beschäftigen möchte. Dabei ist System erkennbar. Man muss aber unterscheiden. Der Arbeitgeber ist gut bis sehr gut. Allerdings ist der Betriebsleiter nicht tragbar für das Unternehmen und die Mitarbeiter. Das müsste der Geschäftsführer aber bereits erkannt haben. Ändern tut sich trotzdem nichts und das fällt dann ...
Flache versprechen die Ausbildung und Betreuung der Weitebilungs Teilnehmer das es einfach überhaupt keine Struktur gab in der Ausbildung gab und keine Organisation es gab ja nicht mal einen Lehrplan wo drin stand welche Ausbildungs Inhalte einem vermittelt werden sollen es war lange nicht klar ob und wann man überhaupt Urlaub bekommt es gibt leider viel zu viele aber das würde den Rahmen sprengen
Personal, welches nicht Leistungsfähig ist, abbauen bzw. so einsetzen, dass Mehrwert entsteht. Weniger Einsatz von privaten Fahrzeugen für betriebliche Zwecke. Shareoffice für Abteilungen attraktiv gestalten (ongoing - wurde mir gesagt)
Die Wertschätzung für die Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Die Mitarbeiter brauchen nicht nur ein Brachen übliches Gehalt sonder auch Perspektiven für die Persönliche Weiterentwicklung, das feht bei der Chemion leider
Einen kompetenten Geschäftsführer einstellen ( vielleicht kann man den vorherigen nochmal begeistern).
Der Betriebsrat der nur für bestimmte Mitarbeiter sorgt könnte auch in den Ruhestand geschickt werden.
Die komplette alte Führung austauschen und bereits vorhandene Mitarbeiter auf diese Posten setzen. Aber da tritt man lieber wieder die loyalen Mitarbeiter, in dem man von außen teure Leute einkauft.
Teamleiter und Betriebsleiter besser unter Kontrolle haben
Der am besten bewertete Faktor von Chemion Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ab einem bestimmten Alter, ich meine 58, gibt es eine Woche mehr Urlaub. Allerdings wird oft der Job bis zum Ende durchgezogen. Früher kamen die Altgedienten auf Posten an denen sie ihre Erfahrung ausspielen und die Knochen ein wenig schonen konnten. Das mag es noch geben, gesehen habe ich es aber schon eine Weile nicht mehr. Ansonsten ist Alter oft nur eine Zahl.
Im Vergleich zu den anderen Chemie Firmen in den Chemparks schecht, im Bundesvergleich Mittelfeld
Ich erlebe viel Wertschätzung für Erfahrung!
Einer der wenigen Punkte, an denen keine expliziten Mängel herrschen.
Kollegen haben zusammen gehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemion Logistik ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Schlechte Führung hat das Image über Jahre mit Füßen getreten. Deswegen dürfte man gar keinen Stern geben.
Ausbaufähig und wir investieren und arbeiten daran.
Nicht gut scheint aber Tradition zu sein
In der Außenwahrnehmung: Angestaubt wegen fehlenden Investitionen im Bereich moderne Technik. Bewertungsportal wirbt nicht für diesen Arbeitgeber.
Scheint egal, sonst würde nicht so schlecht geleitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Wenn Mann gute Kontakte hat und eine gute Ausbildung vorweisen kann dann gibt es durchaus gute Chancen auf einen besseren Posten. Bei Weiterbildung wird nur das nötigste getan
In der Neuausrichtung ´Chemion Reloaded´ werden scheinbar Mitarbeiter, die Know-How, Visionen und Tatendrang haben, in der Karriereentwicklung gefördert.
Steht sogar in Vertriebsvereinbarung, interessiert aber Betriebsleiter offensichtlich nicht.
Sind vorhanden, aber nur wenn der Chef mit macht
Hier wird gerne geschult und weitergebildet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.