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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 164 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildung, ansonsten stecke ich diesbezüglich gerade in einer Sinnkrise
CHEMPARK, Lösungsorientierung, Kundennähe, Themenvielfalt. …..
Arbeitssicherheit hat eine wichtige Rolle angenommen
Offene Kommunikation. Freundlichkeit. Hinzunahme in Teams - auch wenn evtl. Tätigkeitsfremd.
z.B. Geschäftsführer / Betriebsleiter / Sicherheitsfachkräfte sind (bisher) sehr offen und hilfsbereit.
Das beste was man dort kriegen kann ist eine warme Dusche nach dem Feierabend. Diese wird aber von der Currenta finanziert. Die Mutter Gesellschaft der Chemion.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich das Arbeitsklima merklich verändert. Der neue Geschäftsführer ist sehr präsent im operativen Betrieb und hinterfragt regelmäßig Abläufe des Tagesgeschäfts. Diese starke Einmischung wird von vielen als kontrollierend wahrgenommen und sorgt für Unruhe.
Auf einer Betriebsversammlung wurde kommuniziert, dass ein generelles Duzen gewünscht sei und Mitarbeitende sich melden sollen, falls sie von ihren Vorgesetzten gesiezt werden möchten. Aus meiner Sicht sollte die Anrede eine individuelle Entscheidung bleiben und nicht vorgegeben werden.
Positiv gemeint ...
-Zusagen werden nicht eingehalten
- Es geht nach dem gefallen der Nase und wie tief man sich bücken kann, aber nicht um Leistung.
- Fehler von Vorgesezten, die angesprochen werden, werden ignoriert oder es wird dann so dargestellt, als ob man plötzlich etwas gegen den Betrieb hat und es wird versucht, diese Personen, wenn nötig auch mit Unwahrheiten loszuwerden.
Falsche Versprechungen... Falsche Tatsachen, fragwürdiger Umgang mit Sicherheit und Ausstattung, Lohnabteilung völlig unfähig... Usw. Usw.
Nicht vertrauenswürdig
Nicht loyal
Hält nicht sein Wort
Lügen
Geläster
Männer werden bevorzugt
Nix, bin seit 6 Jahren zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung für die Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Die Mitarbeiter brauchen nicht nur ein Brachen übliches Gehalt sonder auch Perspektiven für die Persönliche Weiterentwicklung, das feht bei der Chemion leider
Die Geschäftsführung sollte sich stärker auf strategische Aufgaben konzentrieren und operative Themen über die jeweiligen Führungsebenen steuern, statt direkt ins Tagesgeschäft einzugreifen.
Mitarbeitende sollten ermutigt werden, Probleme zuerst mit ihren direkten Vorgesetzten zu klären. Das stärkt Vertrauen, Führungskompetenz und klare Kommunikationswege.
Besuche im operativen Betrieb sollten angekündigt und klar eingeordnet werden, um Verunsicherung zu vermeiden und als Unterstützung statt Kontrolle wahrgenommen zu werden.
Die komplette alte Führung austauschen und bereits vorhandene Mitarbeiter auf diese Posten setzen. Aber da tritt man lieber wieder die loyalen Mitarbeiter, in dem man von außen teure Leute einkauft.
Die Wahrheit erzählen in Vorstellungsgesprächen und nicht mit Lügen und falschen Tatsachen versuchen verzweifelt Personal anzulocken...
Teamleiter und Betriebsleiter besser unter Kontrolle haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Chemion Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Schlechte Zeiten schweißen zusammen. Aber ein gutes Klima auch. Ich denke es ist wie vielerorts. Einige Tolle, die meisten gut und ein paar Stinkstiefelfindet man überall. Hier ist vieles auch subjektiv und, nicht vergessen, wie man in den Wald hinein ruft.
War mit den meisten gut. Allerdings sind die meisten guten weg oder sogar ungerechtfertigt gekündigt worden.
Ich kam mit allen Kollegen super klar
Mit den richtigen ganz OK
Auch hier kommt es auf den Betrieb an
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemion Logistik ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ausbaufähig und wir investieren und arbeiten daran.
Schlechte Führung hat das Image über Jahre mit Füßen getreten. Deswegen dürfte man gar keinen Stern geben.
In der Außenwahrnehmung: Angestaubt wegen fehlenden Investitionen im Bereich moderne Technik. Bewertungsportal wirbt nicht für diesen Arbeitgeber.
Logistik mit Kompetenz sollte nicht nur im Firmenlogo auftauchen, sondern auch umgesetzt werden!
Auch unternehmensintern unter aller Kanone. Kaum noch einer arbeitet hier stolz und gerne.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Wenn Mann gute Kontakte hat und eine gute Ausbildung vorweisen kann dann gibt es durchaus gute Chancen auf einen besseren Posten. Bei Weiterbildung wird nur das nötigste getan
Sind vorhanden, aber nur wenn der Chef mit macht
Hier wird gerne geschult und weitergebildet
Weiterbildung läuft wirklich gut wenn es zweckdienlich ist. Karriere ist so eine Sache. Es wird viel versprochen, aber ein Platz "oben" ist ja nun mal seltener gesät.
Top Arbeitgeber in NRW
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Chemion Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Chemion Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Chemion Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 158 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Chemion Logistik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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