Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Das Chemische und Veterinäruntersuchungsamt Rhein-Ruhr-Wupper (CVUA-RRW) ist als Anstalt des öffentlichen Rechts ein amtliches Untersuchungslaboratorium im Bereich des gesundheitlichen Verbraucherschutzes.
Tiergesundheit / veterinärmedizinische Diagnostik
Die veterinärmedizinische Diagnostik im Bereich Tiergesundheit dient der Erkennung, Vorbeugung und Überwachung von Tierseuchen wie z.B. der klassischen Schweinepest , der bovinen Virusdiarrhoe und der Blauzungenkrankheit, von Infektionen, die vom Tier auf den Menschen übertragbar sind – so genannte Zoonosen – wie der Tollwut und sonstigen Tierkrankheiten landwirtschaftlicher Nutztiere und von Zoo- und Heimtieren.
Lebensmittelüberwachung:
Das CVUA-RRW prüft als Labor der amtlichen Lebensmittelüberwachung mit einer Vielzahl unterschiedlichster Untersuchungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageVermögenswirksame Leistungen 6,65 € (bei VZ)
30 Tage Urlaub
Jahressonderzahlung
Leistungsorientierte Zahlung (freiwillige Teilnahme)
„Home Office“ (abhängig von der Stelle)
Gleitende Arbeitszeit
Kantine inkl. Wasserspender
Mitarbeiter Parkplätze
Betriebliche Altersvorsorge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Chemisches und Veterinäruntersuchungsamt Rhein-Ruhr-Wupper (CVUA-RRW).
Sie haben Fragen zum Chemischen und Veterinäruntersuchungsamt Rhein-Ruhr-Wupper?
Wir nehmen uns gerne Zeit für Sie!
Ihre Ansprechpartnerinnen in der Personalabteilung:
Kerstin Kinder
kerstin.kinder@cvua-rrw.de
02151 849 -1055
Lucille Schmidt
lucille.schmidt@cvua-rrw.de
02151 849 -2553
- Tätigkeiten im Bereich des gesundheitlichen Verbraucherschutzes
- sehr gute Konditionen
- sehr hohe Arbeitsplatzsicherheit in einem angenehmen Arbeitsumfeld mit zum Teil viel Gestaltungsspielraum
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Geregelte Arbeitszeiten
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Work-Life-Balance
Betriebsausflüge
Weihnachtsfeiern
Entwicklung - das CVUA-RRW ist gewachsen und wird sich in den nächsten Jahren sicher weiterentwickeln
Gleitzeitregelungen, Betriebsausflüge, Weihnachtsgeschenke, sportliche Veranstaltungen die vom Vorstand unterstützt werden.
Man bekommt viele Möglichkeiten geboten.
Flexible Arbeitszeiten und solide Sozialleistungen. Die Kantine ist täglich geöffnet und bietet ein vielfältiges Angebot.
Meine Erfahrung beim CVUA-RRW in Krefeld war geprägt von veralteten Strukturen und einem negativen Arbeitsumfeld. Die Behörde scheint wenig attraktiv für junge und ambitionierte Mitarbeiter zu sein, da die Arbeitsweise und Kultur altmodisch und demotivierend wirken. Besonders enttäuschend war der Umgang mit Mitarbeitern seitens des Managements, was zu einer toxischen Atmosphäre führte. Das Management zeigte sich unfähig, angemessen zu handeln und schien wenig Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung zu haben. Insgesamt kann ich das CVUA-RRW unter anderem aufgrund dieser Erfahrungen ...
Schlechte Kommunikation
Keinen Wertschätzung
Die Arbeit wird durch die nicht sinnvoll eingesetzte QM erschwert
Respektloser Umgang
alters und geschlechter Diskriminierung
Das Unterdruck setzen von Vorgesetzten etwas zu Unterschreiben
Die Zitierung zum Vorgesetzen ohne Begründung auch außerhalb der Kernarbeitszeit, teilweise spontan, damit man sich nicht auf das Gespräch vorbereiten kann
Schlecht ausgestattet Sozial- und Essenbereiche
Für eine Etage gibt es einen mini Raum an Sozialraum teilweise für über 20 Personen und das im Laborbereich wo nur im Sozialbereich getrunken werden darf
...
Teilweise gibt es noch viel Bürokratie und Papier. Dies wurde bereits erkannt und es wird viel modernisiert. Prozesse werden angepasst, sodass vieles digitaler wird.
Parkplatzsituation
Hackordung, sozial lieblos, Misstrauenskultur
Man sollte die MA mehr einbeziehen und sie auch fördern. Vor allem muss versucht werden die MA zu halten. Schön wäre es, wenn man Benefits erhalten würde wie zum Beispiel corporate benefits. Es wäre auch schön wenn wieder ein Tag der offenen Tür stattfinden würde.
Die Umsetzung mancher Projekte dauern halt ziemlich lange. Da wäre eine straffe Organisation zielführender. Aber man arbeitet dran.
bessere Außendarstellung durch aktuellere Aktivitäten
Das CVUA-RRW könnte durch Modernisierung der Arbeitsstrukturen und Einführung von Schulungsprogrammen für neue Mitarbeiter und Förderung einer positiven Arbeitskultur attraktiver werden. Ein Beschwerdemanagementsystem und Schulungen für das Management in Konfliktmanagement wären angebracht. Zudem sollten Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter geschaffen werden, um Motivation und Engagement zu fördern.
Besser Kommunikation
Aufbrechen der steifen und veralteten Arbeitsstrucktur
Respektvollen Umgang einführen
Konstruktive QM einführen
Vertrauen in seine Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Chemisches und Veterinäruntersuchungsamt Rhein-Ruhr-Wupper (CVUA-RRW) ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst… Es gibt die Gleichstellungsbeauftragte… Im CVUA-RRW gibt es mehr Kolleginnen als Kollegen auch in Führungspositionen.
Sämtliche Geschlechter werden komplett gleichbehandelt. Ich konnte keine Diskriminierung entdecken
Keine Unterschiede
Alles okay, ist ja öffentlicher Dienst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemisches und Veterinäruntersuchungsamt Rhein-Ruhr-Wupper (CVUA-RRW) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere kann man nur bedingt machen. Wer den öffentlichen Dienst wählt, kennt andere Vorzüge.
Weiterbildungen werden in verschiedenen varianten angeboten. Interne wie externe Fortbildungen sind nutzbar.
Es finden sinnlose oder keine Weiterbildungen statt. Karriere ist nicht möglich.
Fortbildungen werden angeboten aber Weiterbildungen leider nicht. Es wäre sinnvoll die Leute selbst auszubilden für einen höherwertigen Job.
Man kann sich maximal auf einen anderen Job bewerben. Dabei ist alles strikt an den Grad der Ausbildung gekoppelt. Praktisch keine Aufstiegschancen.
Weiterbildungen werden organisiert. Karriere ist quasi nicht möglich
