Das Chemische und Veterinäruntersuchungsamt Rhein-Ruhr-Wupper (CVUA-RRW) ist als Anstalt des öffentlichen Rechts ein amtliches Untersuchungslaboratorium im Bereich des gesundheitlichen Verbraucherschutzes.
Tiergesundheit / veterinärmedizinische Diagnostik
Die veterinärmedizinische Diagnostik im Bereich Tiergesundheit dient der Erkennung, Vorbeugung und Überwachung von Tierseuchen wie z.B. der klassischen Schweinepest , der bovinen Virusdiarrhoe und der Blauzungenkrankheit, von Infektionen, die vom Tier auf den Menschen übertragbar sind – so genannte Zoonosen – wie der Tollwut und sonstigen Tierkrankheiten landwirtschaftlicher Nutztiere und von Zoo- und Heimtieren.
Lebensmittelüberwachung:
Das CVUA-RRW prüft als Labor der amtlichen Lebensmittelüberwachung mit einer Vielzahl unterschiedlichster Untersuchungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageVermögenswirksame Leistungen 6,65 € (bei VZ)
30 Tage Urlaub
Jahressonderzahlung
Leistungsorientierte Zahlung (freiwillige Teilnahme)
„Home Office“ (abhängig von der Stelle)
Gleitende Arbeitszeit
Kantine inkl. Wasserspender
Mitarbeiter Parkplätze
Betriebliche Altersvorsorge
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Chemisches und Veterinäruntersuchungsamt Rhein-Ruhr-Wupper (CVUA-RRW).
Sie haben Fragen zum Chemischen und Veterinäruntersuchungsamt Rhein-Ruhr-Wupper?
Wir nehmen uns gerne Zeit für Sie!
Ihre Ansprechpartnerinnen in der Personalabteilung:
Kerstin Kinder
kerstin.kinder@cvua-rrw.de
02151 849 -1055
Lucille Schmidt
lucille.schmidt@cvua-rrw.de
02151 849 -2553
Sie bieten verschiedene Möglichkeiten an, um das Miteinander im Haus zu stärken, wie Feste, Events ect. Dort ist dann jeder Einzelne gefragt, seinen Beitrag zu leisten, um das Miteinander zu stärken.
Das Beste ist wohl, dass das Amt am einen Tarifvertrag gebunden ist und die Gehälter pünktlich gezahlt werden. Zudem kann ich die Arbeit des Personalrates loben.
Sicherer Job, mehrere Firmen-Events pro Jahr, gute Work-Life-Balance
Sicherer Job mit flexiblen Arbeitszeitoptionen. Es gibt Firmenevents und es gibt Sonderzahlungen. Der Zusammenhalt im Team ist bei uns gut und die Aufgaben sind machbar.
Es werden viele Möglichkeiten geboten, und jeder ist selbst dafür verantwortlich, wie er diese Chancen nutzt.
Veraltetes Hierarchie-Denken , es dauert viel zu lange bis Entscheidungen getroffen werden
Ich bin froh, nicht mehr Teil des Unternehmens zu sein. Meine Erfahrung war, dass Probleme nicht konstruktiv gelöst, sondern häufig verschärft wurden.
Ich persönlich kann niemandem empfehlen hier zu starten.
Beim CVUA-RRW gibt es keinen wirklich schlechten Punkt. Zwar gibt es hier und da Verbesserungspotenzial, doch das stört mich persönlich nicht.
Schlechte Kommunikation
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Keine richtigen Fortbildungen
Teilweise inkompetente Vorgesetzten
Kein echtes Interesse an den Mitarbeitern. Keine offene Gesprächskultur. Druck, der von oben nach unten delegiert wird. Keine/wenig Vorgesetzte mit Rückgrat oder der nötigen Loyalität gegenüber seiner Mitarbeiter/Teammitglieder
Es werden nicht alle gleich behandelt. Die einen ackern den ganzen Tag und die anderen haben boreout bzw. Langeweile..
Fazit: Wer es im Amt aushält und die Strukturen akzeptieren kann, ist hier gut aufgehoben.
Ich freue mich auf die Anwort der HR Abteilung, um den Schaden hier gering halten. Alles viel ...
Wenn Führungskräfte mit Mitarbeitern fair und respektvoll umgehen würden, würde das bestimmt auch auf eine positive Resonanz stoßen.
Kommunikation ist ein wichtiges Thema, es wäre schön, wenn diese verbessert würde.
Würden die Mitarbeiter fairer bezahlt, wäre die Zufriedenheit im Haus viel höher.
Die ganze obere Etage samt Personalabteilung dürfte gerne ausgetauscht werden oder sich mal Gedanken darüber machen, warum die meisten gar nicht gerne zur Arbeit kommen.
Ich empfinde: Dort herrscht Empathielosigkeit/Doppelmoral/keine Loyalität dem Mitarbeiter gegenüber. Interne, vertrauliche Dinge über Prozesse, die regelmäßig die Personalabteilung verlassen und wie von Zauberhand auf dem Flurfunk zu hören sind. Dieses gehässige Getratsche wird mit den Jahren immer schlimmer.
Vielleicht könnten auch mal wieder Vorgesetzte OHNE Dr. Titel, dafür aber mit jeder Menge Know-how über Teamführung, ...
Leider steht die Kantine "nur" als Aufenthalts- oder Pausenraum zur Verfügung, da kein Pächter / keine Pächterin mehr vorhanden ist. Es wird an einer Lösung gearbeitet.
Die IT-Ausstattung könnte modernisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Chemisches und Veterinäruntersuchungsamt Rhein-Ruhr-Wupper (CVUA-RRW) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In unserer Arbeitsgruppe sind wir ein tolles Team. Es ist ein schönes Miteinander. Wenn jemand Hilfe braucht, ist immer jemand da, der Aushelfen kann. Wenn es mal zu Konflikten kommt, wird darüber geredet und dann ist es gut.
In meinem Arbeitsbereich ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen funktioniert auch gut.
Ein großartiges Miteinander und ein respektvoller Umgang unter allen Kollegen.
Die Kollegen sind wirklich großartig!
Zicken gibt es leider in jedem Team. Aber in meinem Team ist der Zusammenhalt schon gut. Wir tauschen uns gut aus und unterstützen uns. Es könnten mehr Teambuilding-Aktivitäten durchgeführt werden. Das würde jedem Team helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemisches und Veterinäruntersuchungsamt Rhein-Ruhr-Wupper (CVUA-RRW) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Während meiner Zeit konnte ich keine systematische Einarbeitung oder Weiterbildungsangebote wahrnehmen. Klare Entwicklungsmöglichkeiten wurden mir nicht aufgezeigt.
Ist im öffentliche Dienst und als Labormitarbeiter generell schwierig .
Karriere? Neee. Öffentlicher Dienst. Man macht, wofür man eingestellt wurde und fertig. Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz, 1 Woche/Jahr auf eigene Kosten. Ansonsten bekommt man einmal im Jahr einen Katalog mit Weiterbildungen des Ministeriums. Die Anmeldungen für die guten/spannenden Workshops übersteigen immer die vorhandenen Plätze, da muss man Glück haben.
Wer Karriere machen will ist hier eher falsch.
Karriere kann man nur bedingt machen. Wer den öffentlichen Dienst wählt, kennt andere Vorzüge.
Weiterbildungen werden in verschiedenen varianten angeboten. Interne wie externe Fortbildungen sind nutzbar.
