Alles für die Führungskraft - der Rest ist egal
Verbesserungsvorschläge
Schaut den Führungskräften in internen Abteilungen auf die Finger. Hier gibt es viel Verbesserungspotential. Gerade das Onboarding neuer FK sollte hier extern oder intern begleitet werden - aktuell ist das egomanisches Chaos
Arbeitsatmosphäre
Die sehr guten Kollegen sind der Anker, die neuen Führungskräfte tragen nichts zur positiven Atmosphäre bei.
Kommunikation
Unter den Kollegen passt es, ansonsten werden intern und extern nur tolle Bilder gezeigt und man lebt von der Ankündigung von Neuem, welches selten tatsächlich realisiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind top, fair und ehrlich.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich okay, Gleitzeit und mobile Arbeit nach eigenem Bedarf und Wunsch. Neuerdings richtet sich alles auf große Termine der FK, vollkommen egal welche Termine man selbst hat und was privat ansteht.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht das vorgelebt was verlangt wird, zum Beispiel Anwesenheiten. Wenig Lob, oft Kritik - unabhängig vom meist unverändert übernommenen Ergebnis. Entscheidungen werden spontan gefällt und dann wieder rückgängig gemacht um sie kurz darauf wieder so zu fällen. Wenig Verlässlichkeit, eher Chaos.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant sowie ständiger Veränderung unterworfen. Keine Langeweile :)
Gleichberechtigung
Im Bereich sind Frauen und Männer mit gleichen Chancen unterwegs. Seit die oberste FK ein Mann ist, ist eine Tendenz zur Bevorzugung von Männern erkennbar. Im Haus an sich wird viel Wert auf Entwicklung und Förderung von Frauen gelegt. Es gibt neuerdings ein Frauennetzwerk, welches vom Vorstand und der ehemaligen obersten FK unterstützt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter ist relativ - viele junge Kollegen im Bereich und viele junggebliebene erfahrene „Ältere“ (Ende 40 Anfang 50). Unter den Kollegen achtsamer respektvoller Umgang mit „Älteren“.
Arbeitsbedingungen
Mobile Technik steht auf Büromöbel von 1990 - sonst sind die Arbeitsbedingungen aber okay, zweckdienlich, fest zugeordneter Arbeitsplatz - perfekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel geredet und angekündigt, aber absolut nichts konkret umgesetzt oder gemacht. Vielleicht auch schwierig in der Branche.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im TVÖD geregelt und passt. Durch absitzen von Zeit bekommt man durch „Erfahrungsstufen“ in größeren Abständen eine kleine Gehaltserhöhung.
Image
Realität und gewünschtes Image passen nicht zusammen. Viel Gelaber, auch über ausgegründete „kreative“ Tochterfirmen, aber Null umsetzbarer Output oder Impact auf das Image.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gute Möglichkeiten, regelmäßig Seminare nutzbar. Karriere im Vertrieb leichter bzw. mit eigenen Leistungen möglich als in internen Abteilungen. Für Frauen nahezu gleiche Bedingungen, Rückkehr nach Elternzeit wird geplant und Stellen nach Absprache offengehalten.