Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei chezweitz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich was trauen oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen wurden nicht immer rechtzeitig oder klar weitergegeben. Austausch im Team funktionierte besser als von oben nach unten.
Teamarbeit war teilweise sehr gut, allerdings gab es starke Grüppchenbildung unter langjährigen Mitarbeitern. Im Team gab es grundsätzlich Unterstützung, allerdings nicht im Umgang mit den schwierigen Situationen durch den Vorgesetzten.
Urlaub war in der Regel gut möglich und Überstunden konnten meist zeitnah abgebaut werden, wobei ein fester Prozentsatz monatlich ohne Ausgleich blieb. In intensiven Projektphasen kam es jedoch zu deutlicher Mehrbelastung.
Respektvoller Umgang war nicht immer gegeben, besonders in stressigen Phasen kam es zu unangenehmen und belastenden Situationen.
Teilweise angenehme Stimmung im Team, allerdings stark abhängig von der Führungssituation. Stress und Druck waren in phasenweise deutlich spürbar und wurden nicht gut gehandhabt.