CHF-Lichttechnik 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrter Ex-Angestellter,

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir möchten zu einigen Punkte jedoch gerne Stellung beziehen und hoffen, dass sie sich die Zeit nehmen sich damit zu befassen.

Grundsätzlich finden wir es schwierig, Personen als „dement“ zu bezeichnen. Demenz ist eine schwerwiegende geistige Krankheit, die nicht als Beleidigung genutzt werden sollte. Wir bitten Sie daher, Ihre Beschreibung, was sie am Unternehmen schlecht finden, anzupassen und dies nicht auf emotionaler Ebene mit Beschimpfungen zu untermalen.

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Leider haben wir in Hilpoltstein wie auch viele andere Unternehmen mit einem schwachen Arbeitsmarkt zu kämpfen und gutes Personal ist leider sehr begrenzt. Als Unternehmen ist es uns wichtig, geeignetes Personal zu finden, um die Stelle bestmöglich zu besetzen. Oft stellen sich Bewerber erst zum Ende der Probezeit als ungeeignet für die angestrebte Stelle heraus, weswegen eine hohe Fluktuation nicht bedingt damit zusammenhängt, dass der Arbeitgeber ungeeignet sondern oftmals auch die Gegenseite betroffen ist. Das bedauern wir leider sehr.

Karriere/Weiterbildung:
Da wir ein kleines, mittelständiges Familienunternehmen sind, sind die Aufstiegschancen tatsächlich relativ begrenzt. Da die meisten unserer Abteilungen aber aus nur einer festangestellten Person bestehen die durch einen Azubi unterstützt wird, kann man sich hier voll und ganz selbst entfalten. Durch diese Voraussetzungen erwarten wir aber natürlich auch eine angemessene Leistung unserer Mitarbeiter. Weiterbildungen bieten wir unseren Mitarbeitern gerne an, erfordern aber auch einen gewissen Grad an Eigeninitiative.

Gehalt/Sozialleistungen:
Unter dem Reiter „Gut am Arbeitgeber finde ich“ wird das Gehalt erwähnt, unter diesem Bewertungspunkt wird das Gehalt jedoch als „ok“ bezeichnet. Das widerspricht sich leider etwas. Als die Wochenarbeitszeit unserer Mitarbeiter durch die 4 Tage Woche reduziert wurde, haben wir ausnahmslos den Stundenlohn aller Mitarbeitenden trotz der reduzierten Arbeitszeit erhöht.

Umwelt/Sozialbewusstsein
Der „hässliche alte Tümpel“ auf dem Grundstück wurde zusammen mit einer Landschaftsgärtnerin als Biotop zum Erhalt heimischer Arten angelegt und wurde vom Umweltministerium ausgezeichnet. Unser energieeffizientes Bürogebäude sowie die naturnahen Außenanlagen mit Blühwiesen tragen außerdem zum Schutz der Umwelt bei. Zudem verzichten wir zur Weihnachtszeit auf Geschenke an unsere Kunden und unterstützen mit den dadurch gesparten finanziellen Mitteln Kinder in Entwicklungsländern durch eine Patenschaft bei World Vision.

Vorgesetztenverhalten/ Kommunikation
Wir würden uns freuen, wenn Sie etwas genauer formulieren könnten, was wir an unserem Führungsstil verbessern können. Konstruktive Kritik ist für beide Seiten sehr hilfreich, um sich weiter zu verbessern. Das gleiche bezieht sich auch auf den Punkt „Kommunikation“. Um zielführend kommunizieren zu können bedarf es immer zwei Seiten. Wir haben stets ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter, können diese aber natürlich nicht zwingen ein offenes Gespräch mit uns zu führen. Das finden wir sehr schade und ist für beide Seiten nicht gewinnbringend. Gerade zu Beginn einer Anstellung bieten wir den Mitarbeitern ein wöchentliches Meeting mit der Geschäftsführung an, um offene Punkte zu besprechen, Aufgaben besser erklären und den Arbeitsablauf erleichtern zu können.

Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance
Schade, dass wir hier nur 3 Sterne bekommen haben. In Ihrer Überschrift loben Sie noch die 4 Tage Woche, jedoch schaffen wir es bei Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance nicht über 3 Sterne. Hinzuzufügen ist, dass bei uns im Unternehmen kein Mitarbeiter Überstunden leisten muss, es kostenlose Getränke gibt, ergonomische Stühle und höhenverstellbare Tische für alle Büromitarbeiter gestellt werden und die Wochenarbeitszeit unter dem Standard liegt. Lassen Sie uns gerne wissen, wie wir die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter noch weiter verbessern können.

Gleichberechtigung:
Leider können wir auch hier die Punktevergabe nicht ganz nachvollziehen und würden uns freuen, eine genauere Erläuterung zu bekommen. Bei uns haben alle Mitarbeiter beispielsweise die gleiche Anzahl an Urlaubstagen, die Pausenzeiten sind gleich und auch der Jahresbonus/Weihnachtsgeld bemisst sich nicht am Gehalt, sondern wird für alle Mitarbeiter in gleicher Höhe ausgezahlt. Wer gerne Weiterbildungen machen möchte oder Sonderurlaub braucht, muss das nur bei der Geschäftsführung kommunizieren und wir versuchen stets alle Wünsche umzusetzen.

Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Anstellung bei CHF Lichttechnik nicht zufrieden waren und würden uns über eine genauere Erläuterung der oben beschriebenen Punkte freuen. Gerne können Sie sich telefonisch an uns wenden oder direkt per Mail an lm@chf-lichttechnik.de

Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und hoffen uns dadurch weiterhin als Arbeitgeber verbessern zu können.

Mit freundlichen Grüßen
Lisa Müller