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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Betriebe Chicas und Rockbar36
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Tolerant und entgegenkommend; ermutigend und motivierend durch zulassen von Eigeninitiative
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise späte Kommunikation; teilweise unzureichendes Anlernen/Einweisen
Verbesserungsvorschläge
mehr Mitarbeiter-Meetings; direkte Neuwaren-Einweisung für bessere Produktkenntnisse
Arbeitsatmosphäre
Manchmal angespannt im Stress, dennoch sehr angenehmes Klima
Image
Das Image ist der Lokalität angepasst; Zielgruppengerecht, wird in Mundpropaganda jedoch angeprangert, was dem eigentlichen Image nicht sonderlich schadet
Work-Life-Balance
Für Menschen mit ruhigem Tagesablauf und hoher Flexibilität eher geeignet als für Menschen mit striktem Terminplan
Karriere/Weiterbildung
Neutrale Haltung; bisher nicht von Interesse gewesen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, bzw. Stundenlohn Überdurchschnittlich; Sozialleistungen auf Minijob-Basis eher nein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird stetig versucht, bessere Möglichkeiten für mehr Nachhaltigkeit/Umweltschutz zu finden; neutrale Haltung, da nicht viel bekannt
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch, gute Teamfähigkeit, gutes Zugehörigkeitsgefühl
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, die viel Engagement zeigen, werden dementsprechend auch "belohnt", ältere Menschen können natürlich auch eingestellt werden, da nach Kompetenz und Leistung mehr entschieden wird als nach Alter
Vorgesetztenverhalten
Neutrale Haltung meinerseits; Fairness muss immer aus mehreren Aspekten gesehen werden und je nach Situation behandelt werden
Arbeitsbedingungen
neuere Computeranlage, Ansprechendere Beleuchtung, besseres Klimasystem wären schon von Interesse
Kommunikation
Kommunikation gut, manchmal auch erst beim 2. Anlauf erfolgreich in Absprachen, Besprechungen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung geht trotzdem nach Stellenwert, d.h. ein Vorgesetzter hat logischerweise mehr Rechte bzw. Handlungsmacht, was vollkommen in Ordnung ist
Interessante Aufgaben
Sehr viel Mitspracherecht und Chance auf Eigeninitiative; Eigenvorschläge werden Sinnvoll beredet und geplant
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