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Chili 
and 
Change 
GmbH
Bewertung

Wer Lust auf Verantwortung hat, ist hier richtig!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Chili and Change GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Bei uns herrscht 'ne echt coole Arbeitsatmosphäre! Wir arbeiten selbstorganisiert, was bedeutet, dass jeder von uns Verantwortung in seinen eigenen Aufgabenbereichen übernimmt. Wir alle sind offen für unterschiedliche Meinungen. Wir hören einander zu und schrecken nicht davor zurück, unsere Perspektiven zu hinterfragen. Wir hab en auch einen Haufen Spaß zusammen! In unserem Büro mit Workshopraum fühlt es sich an wie in einer coolen Arbeits-WG.

Kommunikation

Gerade in selbstorganisierten Organisationen läuft man die Gefahr einer Kommunikationsexplosion. Wir haben aber kluge Wege gefunden, die Kommunikation entlang unserer Wertschöpfung zu optimieren. Die Gründer bringen sehr viel Erfahrung aus ihrer vorherigen Unternehmung mit.

Kollegenzusammenhalt

Wir legen besonders viel Wert auf Teambuilding, regelmäßige Retrospektiven, gegenseitige Wertschätzung, sich "sehen".. sowas hab ich beruflich bis hierhin noch nicht erlebt und will es nicht missen.

Work-Life-Balance

Wenn man weiß worauf man sich in Beratung, Coaching und Training einlässt, dann sollte einem bewusst sein, dass die Uhren nicht immer von 9-17 Uhr ticken. Eine gewisse Flexibilität gehört dazu. Wir versuchen an den Stellen, wo wir aktiv auf Bedarfe eingehen können, diese wahrzunehmen und zu reagieren. Ich bin aktuell der einzige der Freitags arbeitet, meine Kolleg:innen haben Freitags frei. Es gibt also Möglichkeiten, die nach individueller Absprache möglich gemacht werden können.

Vorgesetztenverhalten

Wir arbeiten hier stärkenbasiert und leben den Ansatz von geteilter Führung. Wir haben entsprechende Rollen geschaffen, die eine Vielzahl von Führungsverantwortlichkeiten verantworten. Hier führt jede/r. Ich drehs mal rum, es macht richtig Spaß sich hier führen zu lassen, weil du weißt: Du wirst in ein Meeting eingeladen und es ist gut vorbereitet. Die Anforderungen sind klar. Noch konkreter: Wenn ich weiß, dass mein/e Kolleg:in im Lead eines Workshops ist der nächste Woche Mittwoch stattfindet und wir uns den Donnerstag vorher zusammensetzen, ist alles soweit vorbereitet, ich muss mir keine Sorgen machen.

Interessante Aufgaben

Ich finde es immer spannend, wenn mit Menschen gearbeitet wird, egal ob Beratung, Coaching oder Training. Die Projekte können sehr klein sein, aber auch groß, kurz und lang, komplizierter und komplexer, es ist super unterschiedlich. Es gibt aber mit Sicherheit Themen auf die man keine Lust hat. Wir arbeiten im Pull-Prinzip, also grundsätzlichen werden einem hier keine Aufgaben einfach so auf den Tisch gepackt, auf die man überhaupt kein Bock hat.

Gleichberechtigung

Absolut, ist gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind alle in einem ähnlichen Alter und zwischen 30-40. Noch haben wir keine älteren Kollegen in diesem Sinne.

Arbeitsbedingungen

Wir haben ein tolles Büro, welches wir uns auch aktuell mit einer anderen Company teilen. Es ist also super belebt, teilweise etwas wenig Platz, wenn zu viele Leute gleichzeitig Kundentermine haben. Bisher haben wir aber immer eine Lösung gefunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Denken wir besonders bei unseren Reisetätigkeiten mit. Auch wenn wir gemeinsam Einkaufen oder Aktivitäten planen handeln wir nachhaltig. Mein ersten Workshop habe ich gemeinsam mit den beiden Geschäftsführern an einer Schule durchgeführt. Ein Design Thinking Workshop zur Gestaltung einer nachhaltigen Schule - von den Schülern:innen, für die Schüler:innen.

Gehalt/Sozialleistungen

Basisgehalt mit Teambonus. Es gibt Goodietöpfe die sich bei gemeinsamer Zielerreichung öffnen, bspw. wird das Deutschland Abo gezahlt.

Image

Innovative Praktiker, junges und erfahrenes Team.

Karriere/Weiterbildung

Die Selbstorganisation und die direkte Verwobenheit in die Entwicklung des Unternehmens fühlt sich nach Karriere an, die man selbst gut in der Hand hat. Weiterbildungsseitig haben wir teaminterne Sessions zum Wissensaustausch. Wir haben eine Rolle, die das verantwortet und die Fahne hochhält. Die Weiterbildungen sollten natürlich zum strategischen "Scope" passen, besonders wenn sie sehr umfangreich sind.

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