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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Chipsize Computer die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Chipsize Computer
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Chipsize Computer
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen aus dem Vertrieb, informieren regelmäßig über anstehende Aktion, Kampagnen, etc. so dass man immer weiß was ansteht oder auch mal wie es um die Firma steht

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist super, auch wenn es mal Auseinandersetzungen gibt, findet man immer einen Weg darüber zu reden und als Team zu funktioneren.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das muss ich sagen, wenn ich mal einen Termin habe ist es gar kein Problem mal eher zu gehen, ohne das ich am nächsten Tag dafür nacharbeiten muss. Das erwartet keiner, auch Überstunden sind nicht gewollt. Hin und wieder kommt man nicht drum herum bei vielen Projekten, aber das gleicht sich auch wieder aus.
Zeit für Familie ist auf jeden Fall gegeben

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für alles und jeden, man muss nur reden wollen. Wenn man mit etwas unzufrieden ist und mit der Geschäftsführung vorher das Gespräch sucht, bemüht man sich eine Lösung zu finden. Wenn man aber denen die Pistole auf die Brust setzt und mit Kündigung droht, ohne vorher mal die Sorgen anzusprechen, dann sucht man zwar immer noch nach Lösungen, aber irgendwann dann eben nicht mehr.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat hier jeden Tag neue Herausforderungen, wenn man es will.
Man muss offen für neues sein und sich weiter entwickeln wollen, dann wird es nie langweilig

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Arbeit, keine Zeit für die Familie

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