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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Überhebliche Geschäftsleitung

1,8
Bewerber/inHat sich 2021 als Laborant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräche mit weiteren Personen (z.B von der Personalabteilung) führen und nicht ein 1 zu 1 Gespräch mit der alleinigen Geschäftsleitung.

Bewerbungsfragen

  • Es gab keine Fragen zur Person, nur Verwunderung warum man nicht Vollzeit arbeiten will.
  • Es wird nur Rücksicht auf exakt eine bestimmte Berufsgruppe gewählt, weicht man Karrieretechnisch etwas davon ab muss man sich dafür rechtfertigen. Obwohl ausdrücklich Bewerber anderer Berufsgruppen zur Bewerbung aufgefordert werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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