Chr. 

Otto 

Pape 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Bewerberzeit erhöhen: Wenn bereits ein Termin vereinbart wurde, sollte dieser auch bei internen Umstrukturierungen wahrgenommen werden - insbesondere wenn die Stelle zeitgleich wieder identisch ausgeschrieben wird. Transparentere Kommunikation über die wahren Gründe einer Absage wäre wünschenswert.

Verbindlichkeit im Recruiting stärken: Kurzfristige Absagen (24h vorher) ohne echtes Gesprächsangebot bei identischer Neuausschreibung wirken unprofessionell. Prozesse sollten erst intern final geklärt sein, bevor Kandidaten eingeladen und dann kurzfristig wieder ausgeladen werden.

Der Bewerbungsprozess begann vielversprechend mit einer Einladung innerhalb kurzer Zeit. Da ich den ersten Terminvorschlag nicht wahrnehmen konnte, schlug ich direkt Alternativen vor, woraufhin wir uns gemeinsam auf einen Termin einigten.

Einen Tag vor dem Gespräch erhielt ich jedoch eine Absage mit dem Verweis auf ´interne Änderungen´. Besonders irritierend: Die exakt identische Stelle wurde zeitgleich wieder neu veröffentlicht.

Es ist sehr enttäuschend, wenn die Zeit von Bewerbern so weinig wertgeschätzt wird und Termine trotz Bestätigung so kurzfristig unter fragwürdigen Begründungen abgesagt werden. Ein professioneller Umgang mit Kandidaten sieht für mich anders aus.