Nach aussen Top nach innen... okay
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gut für Einsteiger
-Gute Weiterbildungsmassnahmen/Gesundheitsmaßnahmen
-Gute Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Zuviel Gruppendruck
-Zuviele Firmenevents, man muss viel Freizeit in der Firma verbringen, um voranzukommen.
-Man muss sich extrem an die Firma und ihre Philosophie anpassen, nichts für Individualisten und Lebenskünstler
-Chefetage problematisch
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre unter Kollegen. Betriebsrat fehlt allerdings und wird nicht unterstützt.
Image
Es wird ein sehr positives Image nach aussen suggeriert, welches einer genaueren Betrachtung von innen nicht immer standhalten kann. Hier muss man vorsichtig sein, dass man sich nicht von all zu großen Versprechungen im Bewerbungsgespäch beeinflussen lässt.
Work-Life-Balance
Es wird viel auf Work-Life-Balance geachtet und nach aussen und innen so kommuniziert. Am Ende des Tages ist es aber eine Beratungsfirma und die muss fakturieren, dh. die Mitarbeiter müssen Stunden schieben, sonst kommt nichts rein, das führt zu einem gewissen Druck immer top Leistung zu geben. Wer da aus welchen Gründen nicht mitzieht, fällt schnell auf und hinter her.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt Kurse und Weiterbildung bezahlt, wenn man es möchte. Hier gibt es die volle Punktzahl. Es gibt viele Gesundheismaßnahmen.
Gehalt/Benefits
Entspricht dem Marktstandard. Hier sollte man keine großen Sprünge oder Erwartungen haben. Überstunden lohnen sich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein gesehen guter Zusammenhalt, wobei man vorsichtig sein sollte was man nach aussen sagt, da es schnell über Dritte an die Führungsetage weiter getragen werden wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Mitabreiter sind Absolventen oder unter 35. Ältere Mitarbeiter 40+ werden nicht eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte agieren oft nicht nachvollziehbar, emotional und unprofessionel.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Räume sind sehr gut.
Kommunikation
Es gibt verschiedene kleine Gruppen, die an unterschiedlichen Projekten arbeiten. Ergebnisse werden in regelmässigen Meetings vorgetragen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt, allerdings gibt es wenig Diversität was die Herkunft der Mitarbeiter angeht. Der Anteil an Mitarbeitern mit ausländischem Hintergrund ist max 5-10%.
Interessante Aufgaben
Das Tagesgeschäft ist eher wenig ambitioniert und wird schnell zur Routine. Man kann sich zusätzliche interessante Aufgaben suchen, an denen man arbeiteten, diese kommen allerdings oben drauf zu dem Tagesgeschäft.